Алименты. Ошибка при удержании и выплате

В мае месяце в фирме был уволился сотрудник. У этого сотрудника по исполнительному листу удерживались алимены. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, но алименты ошибочно были удержаны только из суммы зп, с компенсации алименты не удержали. Алименты были перечислены почтой, исполнительный лист с пометками об выплатах был переслан обратно судебным приставам.

Недавно обнаружили эту ошибку. Что делать?

1.Нужно ли сейчас выплатить оставшуюся сумму алиментов с компенсации почтой?
2. на каком основании это сделать, если исполнительные документы с пометками бухгалтерии уже отосланы приставам?
3. Если нужно доплатить алименты, то за чей счет будет произведена выплата (Из суммы компенсации алиментчика бухгалтерия не удержала денег ) ?
4. Что грозит организации если доплата алиментов не будет произведена?

Огромное спасибо всем кто поможет в этой щекотливой ситуации!

Цитата:

---

Что грозит организации если доплата алиментов не будет произведена?

---

Правильность и своевременность удержаний алиментов, а также их выплату взыскателю проверяет судебный пристав. По его требованию организация должна предъявлять для проверки все документы, связанные с удержанием алиментов.
Статьей 87 закона об исполнительном производстве предусмотрены меры ответственности, применяемые к должностным лицам организации за нарушения законодательства об исполнительном производстве.
В частности, должностные лица могут быть привлечены к ответственности за:
- невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя;
- утрату исполнительного документа или несвоевременное его отправление;
- предоставление недостоверных сведений о доходах должника.

У нас в организации с компенсации при увольнении не удерживаются алименты, ссылаясь на то, что в пункте "с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;" не говорится об увольнении.(я не уверена, что это правильно)
Советую вам следующее:

1. Не производить удержание из з/пл работника и не перечислять сумму алиментов.
2. Написать письмо судебным приставам " в связи с пересчетом з/пл доначислены алименты с Иванова в пользу Ивановой. Задолженность Иванова по алиментам на день увольнения такая то. Удержание не произведено в связи с отсутствием задолженности организации перед Ивановым"

Если перечислите алименты, у вас повиснет задолженность за уволенным сотрудником, которую никогда с него не получите.

Цитата:

---

Сообщение от Anutkina

У нас в организации с компенсации при увольнении не удерживаются алименты,

---

Anutkina, неплохо бы законы то хоть иногда почитывать...
Вы путаете с выходным пособием. ;)

Ученица 777, много написано, а главного то и нет... Так какова же ответственность то:???: :p

Цитата:

---

Так какова же ответственность то

---

нет ее

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

Anutkina, неплохо бы законы то хоть иногда почитывать...
Вы путаете с выходным пособием. ;)

---

Не путаю, я же написала, что не считаю это правильным. Так было до того как я пришла в нашу организацию.
Я поднимала этот вопрос, в ответ тишина, сказали делать пока так, до того как юрист разберется

Пожалуйста помогите! В ноябре вынесено решение, до сих пор алиментов ни копейки. Бухгалтерия какими-то глупыми отмазками отмахивается. В последний раз сказали, что платежки в банк ушли, прошло три недели и ничего!!!!!!!:demonstr:

Цитата:

---

Пожалуйста помогите!

---

А приставы не помогли?

Пристав тоже что то невнятное говорит, якобы должник в судебном порядке уменьшил алименты до 1/6, решения еще нет, но суд примет решение в пользу должника. А за три месяца до обращения в суд невыплаченные алименты (1/4) мне так и не выплачена.:grenade:

Подскажите, пожалуйста, сотрудника увольняют по соглашению сторон, а в соглашении написано, что ему выплачивают выходное пособие, надо ли с этого пособия удерживать алименты? и надо ли удерживать алименты с компенсации отпуска при увольнении, прочитала все темы, но так точно и не поняла. Заранее всем спасибо!

ПП от 18.07.96 N 841