Вид для печати
У меня работник был внешним совместителем. С 02 августа стал штатным работником по основному месту работы. Каким документом мн провести "бумажный " приказ в 1С ЗиК? Пробовала принять заново на основное место- не проходит, ругается что принят уже.В документе кадровое перемещение нет сведений, что место меняется с совместителя на основное. Как мне его провести без увольнения? Или никак?
Уволить и принять. Проблема в чем?
1. В том, что на увольнение у меня нет приказа от директора (можно конечно сделать, но нужно ли),т.к возниикает проблемаЦитата:
Уволить и принять. Проблема в чем?
2. Нужно будет рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск. не думаю, что директор будет в восторге.
Или конечно, это все формально только по программе? Ведь это мое личное дело, какими я документами добиваюсь нужного результата в 1с? В таком случае, так и сделаю. Уволю и приму. Спасибо.
А придется его уволить и компенсаций не платить :D
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84.
8. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется.
:yes:Цитата:
А придется его уволить
А вот про это можно чуть подробней, особенно про компенсацию за неиспользованный отпуск.Цитата:
и компенсаций не платить
Fosihas, это не программирование... а посему неплохо бы знать, что данное положение...Цитата:
Сообщение от Fosihas
Цитата:
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск... вещи существенно разные. В положении о последнем ни слова. :pЦитата:
Сообщение от Fosihas
Коллеги, а Вы о чем спорите? От том, как в 1С оформить требуемую задачу? Или как это правильно оформить по законодательству?
Ведь вопрос-то, на сколько я понимаю, вопрос в том, как оформить в 1С. То есть сделать приказ об увольнении и потом ТОГО ЖЕ сотрудника (тот же элемент справочника Сотрудники) принять на постоянную работу.
А уж выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет - это дело бухгалтера и директора. Функционал в 1С для этой цели есть.
это я уже поняла, но вот при этомЦитата:
Ведь вопрос-то, на сколько я понимаю, вопрос в том, как оформить в 1С. То есть сделать приказ об увольнении и потом ТОГО ЖЕ сотрудника (тот же элемент справочника Сотрудники) принять на постоянную работу.
теперь мне тоже интересно, ведьЦитата:
выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет
, т.е. меняЦитата:
это дело бухгалтера
:hmm: :nono: А мне всегда казалось, что это определено федеральным законом, и вовне не отдано на откуп бухгалтеру и директору :(Цитата:
Сообщение от MfrinaM
Zайка, если увольняете значит надо выплатить, и кажется расчет отпуска у внешним совместителя несколько отличен. Ну и дальнейшей работы мешать расчет отпуска мне кажется лучше не надо Hmm
ага, понятно, в а разве какого нибудь понятия "перевод" работника с совместителя на основное место " не существует? тогда можно было бы обойти все компенсации и увольнения. ;)Цитата:
если увольняете значит надо выплатить, и кажется расчет отпуска у внешним совместителя несколько отличен. Ну и дальнейшей работы мешать расчет отпуска мне кажется лучше не надо Hmm
Ну это уже все вопросы к ТК.
понятно ;)Цитата:
Ну это уже все вопросы к ТК.
подниму тему, потому как для меня она сейчас актуальна. Zайка, как Вы тогда поступили, если можно, то со ссылками на первоисточник.
ситуация: работник-совместитель переходит к нам на осн. место работы путём перевода из другой орг-ции.
записи о его совместительстве в трудовой книге пока нет.
прояните, пожалуйста. след. моменты, если знаете: какими документами это следует оформить (увольнение-принятие или перевод), если первое, то надо ли выплачивать за неиспользованный отпуск (нам)
Чтобы "перевестись", Работник должен быть уволен с одного места и принят на другом.Цитата:
какими документами это следует оформить (увольнение-принятие или перевод)
Соответственно, при увольнении должны быть выплачены все причитающие компенсации.
но у нас-то он не должнен быть уволен в связи с переходом из совместителей в основных рабочих. в принципе я уже нашла ответ на свой вопрос в других темах
SMM_, это прекращение одних и возникновение других отношений.
поэтому увольнение со всеми причитающимися.
smm, я так и сделала тогдаЦитата:
поэтому увольнение со всеми причитающимися.
