У нас сотрудница заявляет, что может уволиться без 2-х недельной отработки, т.к., у нее есть ребенок (до 14 лет). Права ли она? Я что-то не могу найти это в ТК.
Вид для печати
У нас сотрудница заявляет, что может уволиться без 2-х недельной отработки, т.к., у нее есть ребенок (до 14 лет). Права ли она? Я что-то не могу найти это в ТК.
В ТК относительно этого есть вот что:
------------------
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
.....
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
-------------------
Больше не нашёл ничего сам. Возможно, сотрудница передёргивает, хотя могут быть и причины, не позволяющие продолжить работу. ИМХО, выслушать сотрудницу нужно. Но, если она получит отказ от увольнения без отработки и не выйдет на работу, можно увольнять за прогул (ч. 6 ст. 81 ТК), зафиксировав его надлежащим образом (акт, объяснительная, неуважительные причины отсутствия на работе).
такого и нетЦитата:
Я что-то не могу найти это в ТК
1Анна1, лично заню несколько способов увольнения без отработки.
Самый простой -это перечитать абз.3 ст. 80
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), - уход за ребенком (справка, приобретенная за копеечку малую прилагается)
а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
- ни разу не видел компашку, у которой все хорошо.
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Установленного кем?Цитата:
Сообщение от Алексей-1
lubezniy, в т.ч. сотрудником :p
А, если сиё "установление" будет обжаловано в суде, и суд признает результаты такого "установления" недействительными? Тогда как?
lubezniy, это смотря что "устанавливать".
например - сотрудник обнаружил, что условия его труда не отвечают требованиям по охране труда или он получает черную з-ту или что-то в этом роде ;)
[QUOTE=Алексей-1]lubezniy, это смотря что "устанавливать".
например - сотрудник обнаружил....... он получает черную з-ту QUOTE]
