Вид для печати
Как мы писали в нашем еженедельном обзоре, столичные налоговики создают межведомственные комиссии по борьбе с зарплатами «в конвертах». Во многих регионах такая практика уже принесла неплохие результаты.
Однако никто точно не знает сколько в России платят в «черную». Поэтому Клерк.Ру решил внести свою посильную лепту в освещение этого вопроса. Наш вопрос на этой неделе звучит так: «Как у Вас в компании платят зарплату?»
Интересный опрос ;)
А... анонимность его кто обеспечивает:???: :p
И шо, кто-то по честному ответит? :D Ну кроме тех у кого "все в белую"?
Когда всех обналичников прикроют, зарплата будет выдаваться только по-белому. Умрет система откатов. Бизнес будет настоящим.
Наивный... :p
это слишком многим выгодно. Я не имею в виду рядовых работников. Выход вижу в ведении оборотного налога вместо НДС. Сразу умрут фирмы посредники/обналичники, прекратятся махинации с НДС. И придиратся налоговой будет очень сложно.
Ха, а куда поставить,если зарплату платят в белую, а работяг на халтурах мы как ни прижимаем, все равно прижать не можем,это черная зарплата?Ага,я бы вас pinkwood, на ветку про откаты отправила,да чего то на нашла сразу же.Попробуйте через поискЦитата:
Наивный...
Как только будущий работодатель говорит, что не вся зарплата белая, я сразу начинаю оглядываться в поисках двери. В моем случае - это просто нечестный работодатель, который и в других вопросах на??ет
У меня две фирмы: одна - полностью "белая" зарплата, вторая - веду ее по старой памяти - "белыми" 1000 руб. Конкуренция в отрасли не позволяет платить "белую" зарплату. Хозяева этой фирмы - давнишние знакомые, черную зарплату платят всем 2 раза в месяц без опозданий.
А вот с незнакомыми работодателями я больше "вчерную" не работаю. Много раз кидали, оправдывая свое поведение разными "уважительными" причинами, я думаю, что многие с этим сталкивались и знают как это делается. От последних моих "черных" работодателей, я уходила, не попрощавшись, как только начинали задерживать деньги.
наверное, 50/50. :)Цитата:
Ха, а куда поставить,если зарплату платят в белую, а работяг на халтурах мы как ни прижимаем, все равно прижать не можем,это черная зарплата?
Кидают «черную» часто, но и белую тоже? у нас произошла смена учредителей ну и естественно стали менять весь персонал, а заплату зажали разговор короткий -жить хочешь тогда беги отсюда да не оборачивайся.
А про «черную» что скажу, когда в Росси дадут нормально существовать бизнесу и разные инстанции не будут зажимать то и зарплата будет «белая» и высокая.
:talk:
У меня в прошлом году еще не все в открытую платилось, но сейчас все вбелую, теперь жабе объясняю зачем платить столько НДФЛ (оказывается 13% не так уж и мало:) ).
p.s. налоговики собираются боротся....
флаг им в руки. Если работодатель не пожелает, то бесполезно.
Печальная ситуация, сестра в такую же на заводе попала.Цитата:
Сообщение от Tanya S.K.
Помочь может только единство (всех не перестреляют :), да и не будут с толпой связываться), делу может также помочь огаска в прессе, а если все смолчат, то извините вас согнут, как это ни печаально.
Когда директора узнают сколько со всей зарплаты налогов платить сразу сникают - жаба душит.
Вообще, кидалова много: если увольняешься, - расчет по белой! Есть фирмы которые еще круче делают - они зарплату платят с опозданием на месяц, т.е. регулярно, но напр. в марте за январь, в апреле за февраль и т.д. - и сотрудника при увольнении кидают на зарплату целого месяца. Но бухгалтеров, как правило, не кидают, т.к. с ними всегда надо по хорошему расставаться.
Зарплата это больная тема!!!!!!!
Создали фирму главный сказал что основная З/П белая,
сделали расчет, показали одобрил,
заключили договора в общем людей оформили.
пришло время начислить з/п , показываем
как увидел налоги так и ПИ.... сказал урезаем на не 50%
НУ и кто он после этого?! (а мы на УСН)
Как людям в глаза смотреть????
На мой взгляд чтобы учредители - руководители не думали о конвертиках с этим одним налоговикам (честным и не подкупным) не справиться, надо самим работникам начинать бороться за себя. Ведь за чистую идет переработка которая ни как не оплачивается в соответствии с ТК (у нас водители умудряются работать по 10 часов в шестидневку (полный...пи..)), а если написать в трудовую инспекцию, пенсионный, налоговую и еще в газеты и запустить спам по инету? интересно как руководитель будет крутиться ----как вошь на гребешке.
А если учесть еще фирмы, в которых ты даже не числишься, а работу делаешь, то вообще можно сказать, что больше половины в черную:-)
По основному месту работы 50/50. Обидно правда. Хоть и налогов больше с большой зарплаты - но и справочку с большой зарплатой приятно представлять, когда просят для всяких кредитов и других ситуаций.
Если директор умный, то главного бухгалтера он так прокидывать не будет с заработной платой, а то может и нарваться
хихи точно-точноЦитата:
Сообщение от Kvalex
мне на 1й из бывших работ даже некую "компенсацию" предлагали
за вредные условия труда гы гы
даже если и сильно хочется, не получается все по "белому"... как только будешь платить ЕСН с "белой" зар. платы, так и всё-фирму можно закрывать.... :(
даже если и сильно хочется, не получается все по "белому"... как только будешь платить ЕСН с "белой" зар. платы, так и всё-фирму можно закрывать....
Ну это смотря какая фирма. Для мелочовки, которую можно закрывать после уплаты ЕСН, предусмотрена УСН, на которой ЕСН не платится. Так что все можно делать законно. Было бы желание. Слишком много хозяева себе в карман кладут.
Руководители (учредители) жмоты страшные. Для себя, правда денег не жалеют. Мерсы, яхты...
А про пенсию, которую будут получать их сотрудники, отработавшие долгие годы для их благополучия, они никогда не задумываются.
В инофирмах все наоборот. Правда не из-за того, что задумываются, а привыкли. Бояться не доплатить налогов..
:asthanos:поделитесь опытом? Я бы с удовольствием сделала это дело в отношении моего бывшего работодателя. Со мной он, правда, "расстался" без скандала и нае@а. А вот девочке, которая уходила после меня месяца на 4 позже ТАКУЮ подляну заделали... Просто слов нет. У нас там з/п "белая" процентов на 35 только. Перед увольнением ей очень прилично задерживали з/п, выплачивали только официальную, и то не всю. Теперь при увольнении ей выплатили процентов 7 от задолженности. А остальное, сказали "будем погашать в порядке погашения задолженности"... получается по 7% в месяц? Ведь остальным долги уже практически погасили... :grenade: И попробуй что-нибудь доказать... Официальную выплатили практически полностью...Цитата:
а если написать в трудовую инспекцию, пенсионный, налоговую и еще в газеты и запустить спам по инету? интересно как руководитель будет крутиться ----как вошь на гребешке.
1) Как только начинают задерживать зарплату, нужно немедленно уходить.Ее уже не выплатят НИКОГДА!!!
2) Если написать жалобу, то доказать можно практически все, никаких проблем нет.
3) Можно сочетать 1 и 2. И даже нужно. Вы ничего при этом не теряете, а приобретете деньги и уверенность в своих силах.
не соглашусь. Как раз недавно на ленте новостей клерка видела не то письмо какого-то гос.органа, не то постановление "Вышки", где было указано, что жалобы от уволенных сотрудников нельзя брать в качестве стопроцентно достоверных сведений, т.к. имеется потенциально имеется предвзятое отношение бывшего работника к работодателю.Цитата:
Можно сочетать 1 и 2. И даже нужно. Вы ничего при этом не теряете
Эх, сарая добрая тема про черную з/пл
Я вот сменила место работы буквально на днях и чтобы оплатили з/пл (черную естественно) пришлость идти на конкретный шантаж, ты мне з/пл , а я тебе прибыль и баланс.
Вот так-то!!!
Заявление подписал и еще за смелость (за наглость скорее всего) оставил свободным консультантом с черной но не очень плохой з/пл ;)
Все равно ничего не теряете.
А потом - жалобы на что нельзя брать в качестве достоверных сведений?
Нужно правильно писать жалобы с подтверждающими доками.
:D Здорово!Цитата:
Заявление подписал и еще за смелость (за наглость скорее всего) оставил свободным консультантом с черной но не очень плохой з/пл
Простая арифметика - если выплаты сотрудникам составляют 60-70% валовой прибыли, а меньше платить невозможно - разбегутся, то откуда возьмутся еще 30% на выплату ЕСН и прочего? Учередителю зачем бесприбыльный бизнес?
Если делаем всю з/пл белой, то арифметика будет такой
Уменьшаем прибыль
1 на сумму з/пл
2 на сумму ЕСН
3 Ндфл удерживаем из з/пл сотрудников (пусть не кочевряжаться)
4 Применяем симпатичненькие ставочки ЕСН, если з/пл выше порога
5 ИИИИИИИ (это на закуску) я думаю любой директор найдет куда положить черный нал (в правый или левый карман)
Поэтому посторайтесь сыграть именно на кармане, они это слышат в первую очередь
:yes:
ну судя по Вашему предыдущему посту на прежней работе \вам это не удалось....:oЦитата:
Сообщение от СуперЯна
Эх! Зря Вы, ребята, в черную платите! Придет налоговая, возьмет Вас за известное место и подвесит, вот тогда будете знать!
А как она будет доказывать ? Свидетельские показания она вряд ли получит. (При нормальных отношениях в конторе.)
А вот умный (и смелый) г. бух делает копии с бумажек, по которым выплачиватся черная. А в некоторых конторах черная выплачивается по ведомостям по всей форме. Но, "в случае чего", необходимо большое мужество (глупость) для подставы бывших работодателей.
Так в том то и дело, что в конторах редко бывают "нормальные" отношения и лояльность к начальству со стороны 100% сотрудников. А если начальство еще и само не шибко чисто на руку, так те, кто с удовольствием "подставит" найдутся в немалом количестве.Цитата:
А как она будет доказывать ? Свидетельские показания она вряд ли получит. (При нормальных отношениях в конторе.)
Я бы не назвала это глупостью. Особенно если работника при увольнении самого подставили. Ведь когда работодатель не выплачивает при увольнении всю "серую" зарплату, ограничиваясь выплатой "официальной" ее части, работники теряют значительную часть реально заработанного. И единственная возможность в этом случае вернуть задолженность - это обратиться в трудинспекцию и свидетельствовать против работодателя, с целью доказать факт выплат "в конверте"... Причем это особенно актуально, когда речь идет не о нескольких тысячах рублей, а о десятках тысяч. В истории, которую я описала в 22-м сообщении, задолженность по "серой" з/п на момент увольнения составила более 60 тысяч рублей...Цитата:
в случае чего", необходимо большое мужество (глупость) для подставы бывших работодателей
Вот от этой черной зарплаты у нас в стране гигантский разрыв между богатыми и бедными. В развитых странах все же не так: там большинство - средний класс.Цитата:
Руководители (учредители) жмоты страшные. Для себя, правда денег не жалеют. Мерсы, яхты...
А про пенсию, которую будут получать их сотрудники, отработавшие долгие годы для их благополучия, они никогда не задумываются.
В инофирмах все наоборот. Правда не из-за того, что задумываются, а привыкли. Бояться не доплатить налогов..
Налоговой по барабану.Цитата:
Эх! Зря Вы, ребята, в черную платите! Придет налоговая, возьмет Вас за известное место и подвесит, вот тогда будете знать!
Ну не скажите... они с удовольствием наложат ответственность по статье 123, обяжут выплатить НДФЛ за все периоды, за которы докажут наличие "конвертной" зарплаты, начислят ЕСН за те же периоды и опять же штраф по ст. 122 НК + пени... Так что они очень даже в этом заинтересованы...
Ludmil-Ka
Не думаю, что при всем этом, работники захотят потерять работу
"Я бы не назвала это глупостью" - получить по голове умно?
Впрочем, задолженность 60 тыс. - это уже глупость. Думать надо быстрее.
"Потерять работу"? :) В ситуации, когда на фирме каждый второй подумывает о новой работе - это не актуально...
От кого? От "работодателя"? Или, тем более, от бывшего работодателя? Если речь идет о прямом смысле этого выражения, то конечно, опасаться стоит... А если речь идет о ненавистных взглядах, об унижениях, урезаниях, придирках и т.п. Так поверьте, когда все это УЖЕ есть, это перестает пугать...Цитата:
получить по голове умно?
Очень удобно рассуждать "опосредованно" и гордиться своей предусмотрительностью. Но когда речь идет о ситуации, в которой в разной степени з/п задерживалась всем работникам по причине "больших расходов вследствие переезда офиса", вследтсвие "недобросовестности клиентов, не платящих вовремя", когда в письменной форме тебя клятвено заверяют, что все будет в шоколаде, а когда ты устаешь от этого бардака и кладешь заявление, тебя кидают... Причем, на всякий случай замечу, что задолженность эта накопилась за 2,5 месяца, у работника, которому был положен "оклад" 1300$... Так что девочка не так уж долго ждала, учитывая, что деньги все-таки платятся не авансом, а по "итогам месяца"...Цитата:
задолженность 60 тыс. - это уже глупость
А вообще высказывания в подобном духе, ltymuf, в таких ситуациях, мне кажется не совсем корректными. Судя по всему вы в такую ситуацию не попадали. Надеюсь и не попадете. Слишком уж она неприятная...
Попадал.
Но выбирался с минимальными потерями. А то и с прибылью.
"Ненавистные взгляды" - это для грудных детей.
Само собой жалко уходить с должности 1300 зеленью.
А думать все равно надо. И укреплять "тылы", на всякий случай.
Жалко? :) Ну я бы не сказала. Учитывая, что в других фирмах на таких должностях в момент, когда она увольнялась, получали от полутора до бесконечности...
А думать о чем? О том, что нельзя давать себя в обиду? О том, что при малейших намеках на задержки и прочее надо уходить? Конечно надо. Кто ж спорит... Только не всегда задуманное осуществляется так, как думаешь.
И даже если "тылы" в порядке, все равно жалко денег...
Ну да ладно, беспредметный разговор...
