Прошу проверить правильность начисления пособия по БиР: содрудница работает с 01.03.2008, отпуск по БиР с 29.04.09 (больничных, премий, коммандировок не было)
период к.д р.д з\п
апр.08 30 22 7000
май.08 31 20 7000
июн.08 30 20 7000
июл.08 31 23 7000
авг.08 31 21 7000
сен.08 30 22 7000
окт.08 31 23 7000
ноя.08 30 19 7000
дек.08 31 23 7000
янв.09 31 16 7000
фев.09 28 19 7000
мар.09 31 21 7000
ИТОГО 365 84000
Пособие по БиР = 84000\365х140=32219,60
верно
Скажите, а если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам,она лишается тогда пособия до 1,5лет?
tpova, да, во время отпуска по БиР пособие по уходу до 1,5 не выплачивается - не разрешает ФСС один и тот же день оплачивать по двум основаниям сразу.
Спасибо, а не подскажете в каком документе прочитать эти разъяснения?
tpova, 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ст 13
"В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий."
Подскажите пожалуйста текст письма на возмещение расходов в ФСС
Подскажите пожалуйста по теме
Работница находиться в отпуске по БИР, скоро заканчивается, следует отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Есть два варианта:
1 Стандартный. С первого же дня по заявлению уходит в отпуск по уходу
2. Выходит на работу на пару дней, для разгребания завала образовавшегося по причине отсутствия на работе, получает за данную работу з/п по сдельному (хорошую сумму, так как завал был "хороший"), и данная выплата уже включается в расчёт пособия, чем увеличивает его размер.
Вопрос. Во втором варианте криминала (и моего заблуждения) нет?
И второй вопрос.
К пособиям (Бир, по уходу до 1,5) при их расчёте для выплаты работнику и соответственно возмещении в ФСС применять РК (районный коэфф), (он у нас есть) ?
Зарплату платим сдельно (за отработанную смену), и РК в зарплате ни как не фигурирует.
Пособие по БИР насчитал допустим 60.000.
Выплачивать 60.000, или 60.000+ РК?
Спасибо!
И уточнение ко второму вопросу.
Если РК применим, то возможно ли сейчас (пособие по БИР начисленно, выплачено и возмещено -акт получен вчера-и есть время его обжаловать), при условии, что в расчёте этот РК не заявлял, а в ФСС промолчали (в акте про него ни слова).
Спасибо ещё раз.
Извиняюсь за назойливость. но в одном посте не получилось уместить весь вопрос.
Нашёл вот что:
цитата:
ПИСЬМО ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 2 декабря 2002 г. N 02-18/05-8417
В связи с поступающими обращениями по вопросу применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию Фонд социального страхования Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации сообщает следующее.
Согласно действующему законодательству (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федеральный закон "О погребении и похоронном деле") размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей (единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), социальное пособие на погребение и стоимость гарантированного перечня услуг по погребению в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с учетом этих коэффициентов.
конец цитаты.
Я правильно понимаю, что на размер пособия БИР РК особенно не влияет, поскольку если бы он учитывался в з/п, то и з/п была больше на это РК, то и БИР был больше на этот же РК?
А вот единовременное пособие (при рождении ребёнка) можно и нужно выплатить и возместить с учётом РК!?
Тогда при расчёте пособия по уходу за ребёнком из расчёта 40% от средней з/п применять РК? (увеличивать сумму из расчёта 40% на РК 20% (он у нас такой))?
Последний раз спасибо!
нет - расчётные суммы не увеличиваются на РК, а определяются исключительно начислениями предыдущих 12 месяцев...
а вот суммы минимумов, максимумов и единовремёнки исчисляются с РК
Спасибо за ответ, не ожидал, что так оперативно.
Значит на РК увеличиваем только единовременное по рождению. (и по ранней постановке на учёт, если было)
А по первому вопросу (2 дня отработать между БИР и уходу за ребёнком) подскажите?
Спасибо!
Аноним, криминала в этих двух днях нет. Только с датами определитесь правильно. Нужно, чтоб отработанные дни попали в месяц, предшествующий месяцу начала отпуска по уходу.
Спасибо! Понял.
У нас как раз совпадает удачно.
Выходит с Бир 24 числа. Отработает до 30-го,
А с первого уйдёт по уходу. И с чистой советью включу эти 6 дней (из месяца предшествующего началу отпуска) в расчёт среднего для отпуска по уходу.
Аноним, ну и ладненько :)
Здравствуйте!
Рассчитала декретные, не могли бы вы проверить. Кажется, что правильно, но боюсь ошибиться - делаю в первый раз.
г. Москва. Сотрудница отработала полный год. Декрет с 28 мая по 14 октября 2009г.
За весь год з/п начисленная - 225475,52р. (без учета отпускных, больше ничего не было - ни командировок, ни чего бы там еще), отпуск был 28 к.д., следовательно средний дневной заработок 225475,52/337=669,06р.
Это меньше максимального дневного пособия, поэтому 669,06р.*140дней=93668,40р. и плюс пособие за постановку на учет в ранние сроки 374,62р.
Итого выплачиваем ей 94043,02р.
нет
СДЗ = 669.07
Малость в копейках промахнулись
225475,52/337=669,07. Тогда пособие по БиР 669,07*140=93669,80
Генук, =)
Я сначала так и посчитала, а потом тут на форуме прочитала, что в ФСС программа берет 4 знака после запятой, и получаются расхождения. вот и решила сделать 06. Исправить?
Подскажите как рассчитать декретные, если сотрудница отработала 1 день (была ликвидация прошл. организации, ее перевели в новую).
Подскажите хотя бы формулку. Брать ее однодневный заработок?
.Цитата:
Брать ее однодневный заработок
Уважаемая Таша, подскажите правильно ли
Одноднев. заработок * 140 * 30,4 ????
Krohka mel, 140 дней * 30,4 дня... Что-то тут лишнее. :wow:
Krohka mel, Вы уж определитесь - пособие по БиР считаем или пособие по уходу?
пособие по БиР: однодневный заработок *140 дней. Только проверьте, чтоб этот самый заработок за один день не пришлось делить на несколько дней (с учетом выходных). То есть чтоб не было такого, что сотрудница отработала пятницу, а в отпуск по БиР ушла с понедельника - пособие уменьшится в 3 раза.
Таша, я просто не знаю как благодарить =) очень помогли.
Доброго времени суток!
Помогите пожалуйста с таким вопросом: о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Есть фирма, УСН (доходы). Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2008 года. Документы на возмещение ранее (в 2008 году, до октября) были приняты ФСС без вопросов. Пытаются подать документы на возмещение пособия с октября 2008 года - не принимают.
В документах, которые подавались на возмещение пособия с октября 2008 года, бухгалтер указывает доплату за ранее выданное пособие с апреля по сентябрь 2008 года. Размер пособия до доплаты, 40% от оклада, укладывается в рамки - выше минимума и ниже максимума.
Помогите разобраться с вопросом - откуда могла возникнуть доплата.
Бухгалтер в настоящее время не доступен.
цифры
размер пособия:
апрель - 3182,06
май - сентябрь 3977,57
с октября 4394,93
з/п - 10000 (до декабря 2006 - 9000)
Есть небольшая догадка - отпуск по уходу был написан с 07.04.2008. В ФСС говорят надо переделать с 05.04.2008 (4.04.2008 заканчивается больничный). Возможно, что в ФСС имели в виду доплату за эти 2 апрельских дня, а бухгалтер почему-то посчитала доплату за весь период? Других идей нет.
Развейте или поддержите сомнения.
элементарно, Ватсон...
в октябре Ваша недоступная услышала про индексацию пределов пособий с 01.01.08 на 1.085 и с 01.07.08 на 1.0185, т.е. в общей сложности примерно на 10.5%...
но она зачем-то ошибочно проиндексировала не пределы, а само пособие:
4394.93 / 3977.57 = 1.105
Генук, спасибо большое, подтвердили мои подозрения и расчеты.
