а если в январе был больничный с 06.01.2012 по 18.01.2012 месяц получается отработан не полность значит не 29,4 а сколько??
Вид для печати
а если в январе был больничный с 06.01.2012 по 18.01.2012 месяц получается отработан не полность значит не 29,4 а сколько??
01.01 - 31.01 ... 31
06.01 - 18.01 ... 13
Знаменатель = 29.4 * (31-13) / 31
т.е. тут при расчете праздничные дни не имеют значения..?
любой день отдыха является присутственным временем... потенциально рабочим...
хочется уточнить сотрудник увольняется 30 июня...расчетный период для расчета компенсации отпуска ЗиК ставит с 01.07.2011 по 30.06.2012...разве это верно?? разве не по 31.05.2012?
и так и этак можноЦитата:
Сообщение от zhanna35288
было письмо, в котором советуют учитывать последний месяц, если календарный посследний день месяца совпадает с последним рабочим днем и днем увольнения
но можете не учитывать, главное пропишите это в своих ЛНА и поступайте одинаково в подобных случаях
а ссылочку на письмо не дадите?
из данного письма четко следует что если уволился 30 июня то июнь включать в расчет...никакого права выбора нет
из данного письма в первую очередь следует, что это ПИСЬМОЦитата:
Сообщение от zhanna35288
письмо не является нормативным документом и пользоваться им очень удобно. если оно вас устраивает - применяете, если нет - не применяете
вы хотите сказать что ПИСЬМО никакой правовой сущности не несет??скажите зачем тогда его написали??))
так говорю же, для удобства :)Цитата:
Сообщение от zhanna35288
несет или не несет "сущности" не знаю, нет в законодательстве такого определения "сущность" :)
а то, что письмо не является нормативным документом - знать полезно, можно на него ссылаться, если оно устраивает
и за то, что вы следовали разъяснениям (даже если они ошибочны) официальных органов - вас нельзя оштрафовать
так что письма вещь полезная :)
а вот такой вариант когда отпуск прерывается больничным и потом происходит доначисление отпуска ср.заработок и расчетный период берется из первоначального отпуска?
Ага... Значит, можно использовать ошибочные разъяснения и уйти от нарушения ТК. Ст. 5 ТК... Кто ее читает? ВС другого мнения... Правда, он штрафы вроде и не накладывает. А сколько работников права свои защищает? Гораздо меньше тех, кто их знает вообще. А сколько знает?Цитата:
Сообщение от Аноним
Совет Анонима - ищите устраивающие вас разъяснения, ссылайтесь на них - и нагревайте работников с нарушением ТК. Вас все равно за это не накажут! Даже, если поймают... :wow:
Не несет... Ст. 5 ТК... Ответили на вопрос, ошиблись - нет у них ответственности за эту ошибку! Это просто мнение вроде ответственного чиновника, причем за неправильное мнение он не отвечает.;)Цитата:
Сообщение от zhanna35288
Письмо Роструда подтвердило давно существовавшую практику - при увольнении последним календарным днем месяца включать этот месяц в расчет среднего заработка для КНО.
Очень многие клерки делали это и до выхода разъяснения Роструда
брррр... это ВАШИ слова, так что не надо с больной головы на здоровуюЦитата:
Сообщение от Анонимусус
про "нагревание" работников - тоже ВАШИ идеи
вы автор, нам чужих лавров не надо :)
Да не отрицаю, мои слова. Но так можно понять. И кто-то реально возьмет на вооружение.Цитата:
Сообщение от Аноним
Извините, если задел, извинялся сразу, а сейчас заглянул в тему, того поста с извинениями нету...:o
Письмо официоза всегда хорошо тем, что следование ему не вызовет наезда проверяющих...
в данном же случае включение последнего месяца в расчёт КНО логично...
рассмотрим переходы состояния сотрудника: работает - не работает...
день начала БЛ = первый день неработы = дата события
день начала отпуска = первый день неработы = дата события
день, следующий за днём увольнения = первый день неработы = дата события
следовательно, при увольнении 30-го июня датой события для расчёта КНО будет 1-е июля... отсюда РП = Июль_2011 - Июнь_2011
далее... данный подход ещё и справедлив, т.к. часто при увольнении производят многие расчёты по длинным периодам: премии, сверхурочные и т.п.
несправедливо, если бредень Июнь_2011 - Май_2012 не захватит итоговые начисления в июне 2012 по длинным периодам расчёта таких начислений...
А вот такой вопрос возник... В данной конкретной ситуации 30 июня и 1 июля - выходные дни... Что тогда будет последним днем - 29,30 или 2-е?:oЦитата:
Сообщение от Генук
ИМХО, должно быть 2-е по бумагам, а расчет и выдача трудовой - 29. Или как?:wow:
Ой, нет, 30-е по бумагам, выдача и расчет 29-го... Может, 2-го ему нужно быть на новом месте работы...
Добрый день, уважаемые Клерки.
Вопрос у меня такой: в июне сотрудник отгулял отпуск за рабочий период с 01.12.2011 по 30.11.2012, а 26 июля возьми и напиши заявление на увольнение. Отпускные сотрудник получил лишние, как мне теперь с ним быть?
Заранее благодарю за ответ!
Из зарплаты вычесть.Цитата:
Сообщение от Marrry
То есть необходимо сделать перерасчет отпускных и излишне уплаченные отпускные высчитать из зп?
Ну да, верно поняли.
Спасибо!
Добрый день! скажите если сотрудника отзывают из отпуска обязательно ли удерживать с него сумму отпускных? просто если не удержать и оставить....потом когда он соберется догулять эти дни они у него будут естественно не оплаичваемые...и как это будит называться? это ведь законные дни отпуска под понятие отгула или отпуска за свой счет вроде как не попадает это...
zhanna35288, при официальном отзыве - как можно не делать перерасчета? Обязательно.
Как называть - это не ваша забота. Могут при проверке назвать и двойной оплатой, и скрытой выплатой компенсации...
Не ищите себе горя.
ну вот я тоже считаю что надо делать перерасчет и удерживать...а начальник подразделения предлагает вариант не удерживать..типопотом пойдет догуляет без оплаты...
можно не удерживать, только при это нельзя использовать слово "потом", а нужно в заявлении указать конкретные даты этого "потома"Цитата:
Сообщение от zhanna35288
т.е. согласен быть отозванным из отпуска с предоставление остатка неиспользованного отпуска с ,,, по,,,. Естественно все должно произойти в текущем году, иначе точно перерасчет, поскольку в налогооблагаемую базу не попадет
