Вид для печати
Я так и не понял - физическое лицо не имеет права писать в трудовые книжке, а я кто ?Цитата:
Сообщение от fob1s
Вчера принял работника , по его просьбе написал в его книжке : "ИП такой-то" , принят на работу в качестве... и печать с подписью. Договор есть, подписан., зарегистрирован во всех фондах. Я что, книжку и жизнь человеку испортил?
ИП имеет. И даже обязан.
Цитата:
зарегистрирован во всех фондах
А зачем по фондам-то бегать с договорами ?
Здраствуйте,Уважаемые Форумчане!Благодаря Вам,узнал много новой и нужной информации!Объясните пожалуйста,может ли ИП, отчитываясь в ФСС и ПФ,не обозначать ежегодный оплачиваемый отпуск у работника.Работник сам согласен на такой график работы,так как отдыхает во время плохой торговли.Обязан ли работодатель в отчётах ПФ и ФСС обозначать отпуск или нет?
НЕ очень понятна связь отчетов в ПФ и обязанностью предоставлять работнику ежегодный отпуск.
Отпуск предоставлять обязаны. Хотя бы на бумаге. А как Вы там между собой договоритесь, дело Ваше.
Здравствуйте! У меня вопрос : должна ли я-ИП устраивать себя к себе-же по трудовой? Спасибо.
Нет. ИП не может работать сам у себя
Здравствуйте! Никак не могу найти форму карточки 1-НДФЛ. Может, есть у кого-нибудь ссылка?
Спасибо большое!Цитата:
Сообщение от Циник
Принял девушку на работу. Через 2 мес она у меня просит оплачиваемый учебный отпуск на экзамены. Она его заработала (оплачиваемый)?
Какой то бред (извените) вы пишите, не надо договора регестрировать, а в сылках у вас черным по пелому "зарегестрировать"Цитата:
Сообщение от фыва
Татьяна+dekor, прежде чем набраться наглости навешивать ярлыки, следует обратить внимание на даты сообщений автора и подучить родной язык.
я извинилась заранее, бывают опечатки!
Подскажите, пожалуйста.
ООО на УСН создано в 4 квартале 2008 года. Деятельность пока не ведется. Сотрудников пока тоже нет. Нужно ли при этом сдавать какую-нибудь отчетность в ПФ и ФСС?
И вообще, может ли ООО без деятельности не иметь сотрудников? Или хотя бы у для ген. директора должен быть трудовой договор и запись в книжке?
Спасибо.
Нужно. Как минимум директор должен быть
Нулевки в Пф и ФСС (бланки с прочерками). Письмо в налоговую об отсутствии деятельности.
Т.е. гендир при этом может быть с нулевой зарплатой?Цитата:
Сообщение от tit
В налоговую мы уже сдали нулевую декларацию.
Последнее анонимное сообщение мое. Прошу прощения, не залогинился.
Нулевой зарплаты не бывает. Потому что это означает отсутствие зарплаты ;)
А гендир может быть в отпуске за свой счет
Спасибо большое!Цитата:
Сообщение от Над.К
Здравствуйте.
Прочитал начало темы, год 2005 - давненько было, но все же большая часть актуальна. Про себя: ИП, три вида деятельности (печать фото, ксерокопия, продажа канцелярии), вмененка (аренда + работник с ИП). Сам беру человека на работу, обдумываю оформление.
Этапы:
1. Заключить трудовой договор. Начало начал, наверное остался таким же )
2. НДФЛ 13% - осталось, только теперь нельзя заключать трудовые договоры на сумму менее МРОТ - 4330 в этом году.
3. ОПС (взносы на обязательное пенсионное страхование) за работников. - Также есть, 14% с начисленной з/п ежемесячно. К тому же сам ИП теперь тоже платит 7274 в год (для сравнения 14% от 4330 с работника = 606,2*12 = 7274,4 в год), забудем про 150 р (((
4. ФСС. - Существует и видимо если деятельность относится к классу 1, то будет 0,2% от з/п. Интересно, не будут ли виды деятельности суммироваться по отчислениям как при уплате налога (за каждый вид). Посчитаем: 4330*0,002=8,66 в месяц, а если два вида деятельности, то 8,66*2=17,32 - Вопрос????
5. Мед. страхование. Осталось бесплатным? Нужно ли туда вообще обращаться?
6. ЕСН. Судя по форуму - не уплачивается ИП, находящимися на УСН и ЕНВД, так???
+Заполнение трудовой, возможные нарушения и штрафы по ТК (переработка, отпуска, инструктажи), вообще не простое дело.
А теперь ВАРИАНТ №2!!! Берем на работу не физ. лицо, а ИП!
Этапы (допустим человек-работник уже оформил ИП иначе документы и ожидание в 5 дней):
1. Договор гражданско-правовых отношений - замена трудовому договору и как следствие забываем про ТК полностью! В договоре прописываем оказание услуг рублей на 500 ежемесячно + все обязанности работника!
2. ДА, работник попадает под отчисления в ПФ в размере 7274р. в год (но, это не больше того, если б он был физ. лицо). И к тому же это отчет с работника - его проблемы.
3. НДФЛ 13%. Платит работник с суммы договора 500р, опять же отчетность работника.
Все, страхование и т.п. не нужно!!!
Сам я это выспросил у уже заядлых ИП, но так и не могу решиться по какому варианту действовать. Предлагаю обсудить, я мог и ошибиться где-то, ну и просто высказать мнение.
4. Не суммируются.
5. Получить свидетельство страхователя, а потом полис в страх.компании.
На работу взять ИП не возможно. Договор между ИП может быть переквалифицирован в трудовой, если фактически таковым и является.Цитата:
Берем на работу не физ. лицо, а ИП!
На работу может и не может взять, но оформить отношения как "оказание услуг" может же. Пример: ИП обращается в фирму уборщиков, чтоб они присылали уборщика для выполнения работ, реально? Теперь представим, что фирма уборщиков - ИП в лице одного человека (уборщика), возможно?
Ну вот так же и обратиться к ИП (будущему работнику) и заключить договор, где прописать, что он будет сидеть в отделе, продавать канцелярию ему вверенную и ряд остальных услуг в любом объеме, можно закрывать ежемесячно Акты выполненных работ с соответствующим денежным расчетом.
Реально? Законодательство терпит?
Еще раз - договор между ИП может быть переквалифицирован в трудовой, если фактически таковым и является.Цитата:
обратиться к ИП (будущему работнику) и заключить договор, где прописать, что он будет сидеть в отделе, продавать канцелярию ему вверенную и ряд остальных услуг в любом объеме,
Может, если это фактически оказание услуг, а не работа работника.Цитата:
но оформить отношения как "оказание услуг" может же.
Добрый день!Подскажите пожалуйста,может у кого-то есть опыт.Ситуация такая.За работников не платили налоги 4 года.Сам ИП-упрощенка,держу магазин.За это время поменялось 5 продавцов,трудовые договора зарегистрированы, но ничего не платил, по не знанию.Надо как решать этот вопрос, с чего начать?Расторжение тр. договоров тоже нигде ни как не зафиксировано.Дайте совет.Слышал за это большые штрафы.
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
Я ИП (агентство УСН 6%, работников раньше не было), собираюсь в декрет и хочу взять работника на 3 (ну может 4) часа в день, т.к. планирую во время декрета работать по полдня сама. Как лучше оформить работника:
1. Если у него нет основного места работы - можно ли оформить на полставки по трудовой (сделать в трудовой запись) или лучше на полную ставку с учетом табеля рабочего времени, который предоставлять в НГИ для подтверждения заработной платы работника?
2. Если у него есть основное рабочее место, то я не имею ведь право делать запись в его трудовой книжке, а как тогда оформлять?
chel369, и что, за 4 года никаких претензий со стороны налоговой? Абалдеть. Вы, кстати, своих работников пенсионного стажа лишили :(
О размере ставок в трудовой книжке запись не делается. Это в трудовом договоре прописываетсяЦитата:
можно ли оформить на полставки по трудовой (сделать в трудовой запись)
По совместительству. Все по тому же трудовому договоруЦитата:
Если у него есть основное рабочее место, то я не имею ведь право делать запись в его трудовой книжке, а как тогда оформлять?
