полагается ли доплата за замещение сотрудника, находящегося в отпуске

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться.

---

не подскажете номер статьи?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться.

---

ну получается я все-таки правильно поняла, что меня не могут заставить, как замещать отсутствующего работника (в связи с его увольнением), так и совмещать

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ну получается я все-таки правильно поняла, что меня не могут заставить, как замещать отсутствующего работника (в связи с его увольнением), так и совмещать

---

а чем Вам не нравится, если за это доплачивают?
в чём минусы?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а чем Вам не нравится, если за это доплачивают?
в чём минусы?

---

Дело не в деньгах, а в том, что там невозможно работать. Люди через три дня от туда увольняются. Я не хочу портить свою нервную систему, потому что потом не за какие деньги нервы не восстановишь.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Люди через три дня от туда увольняются

---

тогда почему говорите, что за две недели легко можно найти желающего работать там? :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

тогда почему говорите, что за две недели легко можно найти желающего работать там? :)

---

Я такого не говорила. Я говорила, что по закону у работодателя есть две недели, чтобы найти сотрудника. Остальное меня не волнует.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Остальное меня не волнует.

---

ну инструкция должностная Ваша, поэтому Вы знали на что шли в данной организации

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ну инструкция должностная Ваша, поэтому Вы знали на что шли в данной организации

---

Я еще раз Вам повторяю, что по должностной инструкции я замещаю канцелярию, а не совмещаю.

Вообще-то "замещать канцелярию" - нонсенс, всё равно что "помощник электровоза". Канцелярия - подразделение и заместить её работником никак не получится.

Временный перевод на другую работу соответствии со ст. 72.2 осуществляется только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, не считая событий чрезвычайной ситуации. Это единственное место в ТК РФ, где регламентируется замещение временно отсутствующего работника. Здесь важно каким образом это положение вашей ДИ отражено в Вашем трудовом договоре. В остальных случаях это замещение вакантных должностей у педагогов, научных работников и т.п. Остальное - это совмещение, когда добавляется дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата по ст. 151.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Вообще-то "замещать канцелярию" - нонсенс, всё равно что "помощник электровоза". Канцелярия - подразделение и заместить её работником никак не получится.

---

Не надо умничать, если вы не знаете. У нас подразделение, это общий отдел управления делами, в который входит в том числе и канцелярия и в канцелярии сидит один человек

Вот результат постсоветсткого образования. :( То, что в канцелярии сидит человек, вовсе не значит, что этот человек и есть сама канцелярия.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Вот результат постсоветсткого образования. :( То, что в канцелярии сидит человек, вовсе не значит, что этот человек и есть сама канцелярия.

---

а не нужно читать последние два слова. Я перед этим все понятно вам расписала.