GSokolov, не надо меня поправлять... нет никакого добавления... есть именно что перенос...
это для Вас суббота вечный выходной, для меня - это обычный рабочий день при выходном понедельнике для рассматриваемой темы...
Вид для печати
GSokolov, не надо меня поправлять... нет никакого добавления... есть именно что перенос...
это для Вас суббота вечный выходной, для меня - это обычный рабочий день при выходном понедельнике для рассматриваемой темы...
Анонимусус, мы ходим по кругу... просьба работника об отгуле и есть по своей сути просьба о переносе выходного дня на другой, выбранный самим работником, день...
Да.Цитата:
Сообщение от Генук
Да. Назубок знаю.Цитата:
Сообщение от Генук
Вы проанализируйте весь КЗоТ, и сравните с ТК.... работа в выходные запрещена, и там, и там.
А то одно и тоже.... переносы, переносы.. клинит что-ли?
Или реферат пишите? ))
mln, всего 20 дней... сначала 21-й день суббота... затем, при отгуле в понедельник остаются отработанными 19 обычных дней и 20-я суббота... вот почему
просто по теории оппонента норма также уменьшилась до 19-ти... вот почему у него и получился оклад за 19 обычных дней плюс одинар оплаты сверхнормативной 20-ой субботы...Цитата:
нет... при отгуле отработано 19 обычных дней и 1 суббота
You see?
В следующий раз работник пошлет куда подальше такого руководителя, и будет прав, любая проверка встанет на сторону работника, прокуратура....Цитата:
Сообщение от Генук
Генук, надоело круги на воде писать.... ну почитайте хоть раз любой сайт ГИТ.... Магадан :D http://git49.rostrud.ru/news.shtml/x...ntry.7209.html
mln, если работнику такой расклад не нравится, то никто его за уши на отгул не тянет... он вправе получить свой оклад плюс двойная за субботу и пахать дальше по графику...
никто также не обязан ему предоставлять и день за свой счёт, когда приспичит по семейным обстоятельствам... вольному воля...
Господа, может, все-таки КЗоТ цитировать не стоит? А то точно тему закроют.
Генук, в 64 статье есть еще абзац:
"Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса."
89:"3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы."
То же, что и в ТК, только без уточнения, какие дни подлежат оплате, какие нет... И две статьи, а не одна.
Вот, не удержался и сам процитировал утративший силу документ...:o
Тема закрыта из-за постоянного нарушения одним из спорящих правил форума.
