k-25, первому ребенку когда полтора года исполняется?
Так Вы на неполный рабочий день выходили или как? Или 12 000 - это "оклад" уже для неполного рабочего дня?Цитата:
12000/21*12=6857,14 (з/п в августе)
k-25, первому ребенку когда полтора года исполняется?
Так Вы на неполный рабочий день выходили или как? Или 12 000 - это "оклад" уже для неполного рабочего дня?Цитата:
12000/21*12=6857,14 (з/п в августе)
да, оклад для неполного рабочего дня.
4 октября будет 1,5 года первому ребенку
Если первому исполняется 1,5 года 04.10.2009, то как можно получать пособие по уходу за ним до 1,5 лет после 05.01.2010? Только компенсацию в 50 рублей.
6857,14/18*140=53333,31 - пособие по БиР
я имею ввиду на второго ребенка
Учитывая, что отпуск по уходу за вторым начнется уже в 2010 году, расчет несколько меняется по сравнению с нынешним:
6857,14/18=380,95 - СДЗ
380,95*30,4=11580,88 меньше, чем 415000/12=34583,33.
Значит, пособие по уходу за полный календарный месяц составит 11580,88*40%=4632,35.
а если сделать не 18 а 16? с 3.08.09. по 18.08.09.
k-25, а сами Вы не в состоянии вместо 18 подставить 16 в тех расчетах, что я привела? Естественно, средневной будет больше, следовательно, и пособия увеличатся.
это рассчет на 2-го ребенка? с 2010 года? а до 4 октября на 1-го я буду получать по старым расчетам? или это тоже применять?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
k-25, еще раз - если Вы с 19.08.2009 в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, то выплата пособия до 1,5 лет на первого ребенка отменяется! ФСС не будет оплачивать один и тот же день по двум основаниям сразу.
ясно, спасибо!
еще один вопросик. мне обязательно нужно работать до больничного? а могу я отработать с 3.08 по 14.08. и получить пособие по БИР с 19.08?
Сегодня, если не врут мой комп, мобильный и бумажный календарь, аж 9 сентября. Так Вы работали в августе или нет? Полный оклад для Вашей должности в августе какой?Цитата:
мне обязательно нужно работать до больничного? а могу я отработать с 3.08 по 14.08. и получить пособие по БИР с 19.08?
пособие на 1 ребенка когда заканчивается? с момента больничного? если так то 2 недели работы с повышеным окладом не увеличат пособие до больничного?
k-25, да, ровно с того дня, с которого начинается отпуск по БиР.
работаю я все время (неофициально), а интересуюсь чтобы получить пособие "посимпатичнее"!!!
k-25, еще раз - какой оклад был в августе, если б Вы вышли на полный рабочий день?
оклад 12000. не важно полный, неполный. посчитала - получится больше если работать с 03. по 14. (по вашим расчетам)
в ФСС мне нужно будет предъявить приказ директора о том что меня вызывают на работу на неполный рабочий день с увеличением оклада до 12000?
k-25, директор не может приказом вызвать Вас из отпуска по уходу. Вы оттуда можете выйти только по собственному желанию.
ну а как тогда показать что я работала в конкретные дни?
хочу еще раз уточнить рассчет.
12000/21*10=5714,28 з/п в августе при работе с 03. по 14
БИР 5714,28/12*140=66666,6
до 1.5 лет с 5 января
5714,28/12=476,19
476,19*30,4=14476,18
14476,18*40%=5790,47
так?
k-25, пишете заявление, что Вы желаете выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу с сохранением пособия. Только на основании этого заявления директор издает приказ о допуске Вас к работе на таких-то условиях с такой-то оплатой.
Посчитали правильно.
если женщина находится в отпуске до 3-х лет за первым, приносит б/л по БИР на второго, как это оформлять???? Она пишет заявление "прошу предоставить отпуск по БиР", мы делаем приказ на основании этого заявления и все??? или она должна хотя бы на один день выйти из предыдущего отпуска, а потом отправляться во второй, что-то я запутался...
Я бы только добавила фразу
Цитата:
"прошу прервать отпуск по уходу за ребенком по уходу до 3-х лет и предоставить отпуск по БиР", мы делаем приказ на основании этого заявления и все???
а без этой фразы это нарушение???? заявление уже написано...придется опять ее приглашать, для того чтобы переписать?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, нет, не нарушение:)
Просто Таша, спасибо за участие!
Помогите рассчитать.
а то уже отправлять человечка в отпуск по БиР, а как начислить не знаю.
работает с 06.07, в декрет 28.09
з\п 25000
6 дневная рабочая неделя.
я считала, получилось так:
з\п 25000
Работает с 6.07 по 28.09
получается за июль раб. дней отработано 23 из 27 з\п = 25000\27*23= 21296,30
август 26 из 26 з\п = 25000
сентябрь 23 из 26 з\п = 25000\26*23= 22115,38
декретные:
(21296,30+25000+22115,38)\(26+31+27)= 814,42 ср. дн. заработок
814,42*140=114019,47
правильно?
ежемесячное = 40% от 250000, но не более 7492,4
проверьте, пожалуйста. кому не сложно!!!! :o :(
Неправильно.
Зарплату, начисленную за период 06.07.09-31.08.09, делим не на рабочие, а на календарные дни за тот же период.
40% не от оклада считаются, а от среднего заработка.
Помогите рассчитать.
а то уже отправлять человечка в отпуск по БиР, а как начислить не знаю.
работает с 06.07, в декрет 28.09
з\п 25000
6 дневная рабочая неделя.
я считала, получилось так:
з\п 25000
Работает с 6.07 по 28.09
получается за июль раб. дней отработано 23 из 27 з\п = 25000\27*23= 21296,30
август 26 из 26 з\п = 25000
сентябрь 23 из 26 з\п = 25000\26*23= 22115,38
декретные:
(21296,30+25000+22115,38)\(26+31+27)= 814,42 ср. дн. заработок
814,42*140=114019,47
правильно?
ежемесячное = 40% от 25000, но не более 7492,4
проверьте, пожалуйста. кому не сложно!!!! :o :(
не поняла!
можете расписать начисления? если не затруднит!
Жанетка, а Вас не затруднит прочитать нормативку: постановление 375 и 255-ФЗ в действующей и будущей редакции?
Если отпуск по БиР начинается 28.09.09, то сентябрь при наличии зарплаты и отработанного времени до него в расчет войти не может.
Календарных дней с 06.07.2009 по 31.08.2009 - 26+31 = 57
Начисленная зарплата - 21296,30+25000 = 46296,30
СДЗ - 46296,30/57=812,22
Пособие по БиР 812,22*140=113710,80 при условии, что у сотрудницы на 28.09.09 больше 6 месяцев страхового стажа.
Отпуск по уходу у Вашей дамы явно начнется в 2010 году. Так что пособие по уходу будет 812,22*30,4*40%=9876,60.
Постановление Правительства 375 от 15.06.2007Цитата:
Сообщение от Жанетка
п.15
б/л считается в КАЛЕНДАРНЫХ днях
СДЗ= зпл(июль+авг)/кал.дни (отраб. июль +август)
(21296,3+25000)/(26+31)
спасибо! извините за беспокойство :o
Можно еще вопрос?
а не страшно что расчетный период такой маленький? Точно выплатят? :o
Жанетка, повыступать могут, но законных оснований для отказа не видно.
Помогие, пожалуйста, прояснить некоторые кадровые моменты оформения отпуска БиР, по уходу до 3-х лет.
Ситуация следующая: Есть: 1) больничный по БиР, 2)сделан приказ о предост.отпуска по БиР, 3)все неоход.пособия рассчитаны, и почти выплачены (тяж.фин.полож, платили частично). Осталась незначит.сумма, а проблемс в том, что сотрудница недовольна очень и грозиться прокуратурой за задержку выплат. НО: заявления на предоставление отпуска по БиР так и не написала (вернее, написала датой ухода в декрет). Вправе ли мы требовать написать заявление сегодняшней датой? Влияет ли дата заявления на сроки выплаты?
Отпуск по БиР закончился, она не выходит. Когда она явится, как написать заявление: "Прошу предоставить мне отпуск по ух.до 3 лет с 05.09., а дату заявл.-сегодняшнюю?
Заранее спасибо.
Девочки, подскажите.
Сотрудница с 02.07.09 находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
мы в конце каждого месяца (июль, август) начислили и выплатили ей пособие.
Когда мне нужно обратиться в ФСС для возмещения этого пособия?
Можно это сделать вместе с отчетом за 9 мес?
