Вид для печати
Вернее, квота по безвизовым есть, но поскольку разрешения на работу они получают самостоятельно, то работодателя, принимающего на работу безвизового иностранца, вопрос квот не должен волновать. Раз дали разрешение на работу, значит, в квоту вписался.
Верно мыслю?)
Для работодателя квота нужна в том случае, если он сам делает разрешение для ИГ. Когда принимается ИГ (безвизовый), имеющий на руках разрешени, квота не нужна.
Ага, то то все ЦЗ успешно на безвизовых квоты выдают. Видимо им заняться больше нечем. ;) Пока никого еще не оштрафовали за отсутствие квот, видимо еще никто не попадался....
А можно ли сейчас в 2010 году ,принять на работу гражданина Израиля, имеющего вид на жительство , без квоты на этот ( да уже и на 2011 год)?Меня ЦЗ послал выяснять это в ФМС :o Но весь фокус в возможных страшных штрафах. :(Цитата:
Ага, то то все ЦЗ успешно на безвизовых квоты выдают
Марина, с видом на жительство не надо никаких квот. Вид на жительство уже подразумевает право иностранцу работать в нашей стране. 115-ФЗ ст.13
Вид на жительство это и есть постоянное проживание в РФЦитата:
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
Над.К, да , это изучила. Вопрос задаю потому, что вдруг кто сталкивался с проблемами в ФМС. Налоговая во как чудит с уведомлениями на безвизовых.
Ну так про безвизовых в этом пункте и нет ничего.
И где ты видишь про то, что налоговая чудит? Про налоговую вроде не писали :o
Тут нет, верно. Читаю судебную практику в Консультанте.Цитата:
И где ты видишь про то, что налоговая чудит? Про налоговую вроде не писали
Ну так сообщи налоговой о принятии на работу иностранца. Квота-то это совсем другое
С налоговой всё понятно (сообщу, бумаги не жалко). Надо с ФМС расставить все точки (на всякий случай). Пока не буду уверена, не могу спокойно спать :o
Ну так уведоми и их тоже. Но опять-таки, квота тут ни при чем :)
Потому что я не уверена на 100%. Тем более это мой первый ИГ.Цитата:
Но опять-таки, квота тут ни при чем
Марина-7, я тебе прямую выписку из закона дала. В чем тут еще можно быть неуверенным? :o
Вот покажи мне хоть одно судебное дело, которое ты накопала в К+ по этому вопросу и что бы там речь шла о квоте?
Над.К, быть неуверенным в своих действиях - дело сугубо личное . Про квоту не копала судебную практику. Обсуждение закрываю. Спасибо :D
Подскажите,плиз,куда списывать затраты по оформлению иностранца,сейчас оформляем рабочую визу для него,приглашаем как высококвалиф.работника?
слышала что в 2011 году на привлечение на работу иностранцев изменения? Меня интересуют жители украины ,ГДЕ МОЖНО ПОЧИТАТЬ,СПАСИБО
Иностранный работник с безвизовым режимом, временно пребывающий хочет выехать за пределы РФ менее чем на 6 месяцев.Нужно ли уведомлять ФМС об этом?
И что будет с его миграционной картой в которой на обратной стороне есть отметка о продлении срока пребывания ? на границе миг.карту заберут ?
Подскажите пожалуйста.
У иностранного гражданина, принятого нами на работу, заканчивается разрешение на работу. Он оформляет новое и обещает, что "разрыва" не будет.
В этой ситуации мне нужно уведомлять службу занятости, ОУФМС и налоговую в течении 3-х рабочих дней?
Или увольнять сотрудника (уведомить об увольнении), а потом опять принять на работу (уведомить о принятии на работу)
Нелепость, считаю что сотра надо уволить в день окончания срока разрешения и на следующий день принять по новому. Уведомить об увольнении/приеме считаю нужным все органы. Да, считается, что по закону не нужно уведомлять, если сотр уволен в последний день действия разрешения, но... мы все знаем, в какой стране живем, приемщицы уведомлений в ФМС говорят, что уведомлять их надо в ЛЮБОМ случае. Так что...
Я не увольняла. Просто продлила договор, но всех уведомляла как о новом приеме.Про увольнение - ФМС просит, а не требует сообщать им об увольнении, хоть через полгода со дня увольнения.Штрафов за это, как я поняла, нет.
Добрй день.
Почитал ветку, но так и не нашел точного ответа по поводу продления, либо заключение нового договора. Если наш безвизовый ИГ (Украина) он же ген. директор, еще до окончании срока разрешения на работу получил новое (разрыва нет), то мы делаем приложение к ТД о продлении его срока. Кого-нибудь надо при этом уведомлять?
Недавно пыталсья консультироваться с людьми, у которых тоже такие работники: все говорят "кто во что горазд". Кто-то утверждает, что только через увольнение, соответственно со всеми уведомлениями. Другие, что не увольнять, но о продлении сообщать в том же порядке, что и новый договор.
:yes:Я делала так.Все остались довольны.Цитата:
Сообщение от иностранец
а если не уведомили то как поступить
т.е. договор продлили и никого не уведомили? Трястись и ждать проверки в течение срока давности.
а какой срок давности
Мне юристы что-то про год говорили...
А как быть с одним из учредителей (гр. Украины) который хочет быть Зам. Ген. Директора, разрешения на работу у него нет, фирма открылась в ноябре 2010г., соответственно квот тоже нет. Подавать на квоты и принимать в 2012году?
:yes:я бы не рисковала и сделала такЦитата:
Сообщение от talya
А кто-нибудь сталкивался с получением безвизовым иностранцем патента? Если у него патент, нам все равно нужна квота?
Добрый день!
Могу ли я принять на работу гражданку Казахстана?
есть миграционная карта, временная регистрация, которая заканчивается 10 февраля.
Месяц назад зарегистрирован брак с Санкт-Петербуржцем.
Разрешения на работу нет.
вот вы сами на свой вопрос и ответили.Иностранец не имеет право работать на территории РФ без разрешения на работу, не говорюЦитата:
Сообщение от mne
уж про квоты и проч.
только начала изучать вопросЦитата:
Сообщение от saigak
нашла, что работодатель может сам оформлять разрешение на работу. это в каких-то исключительных случаях?
хмммм.....ещё нашла, что квоту я должна подавать до 1 мая на 2012 год.....или к Казахстану это не относится?
Может, для себя на визовых. А работники на себя сами получают.
Относится.
Казахстан визовый? Или они без виз к нам въезжают?
пожалуйста,у меня такая ситуация,ко мне приехал друг,классный архитектор с украины составил проект за три дня,сам всё подписал (что несет ответственность),я ему выплатила комиссионные,всё официально,как документально должна оформить---разовый договор с частным лицом?и обязательно у него должно быть разрешение на работу?
Подскажите, пожалуйста, при оформлении ИГ, уфмс попросила сделать уведомление о прибытии ИГ, для продления его срока пребывания. В уведомлении есть строка, где нужно указать срок действия паспорта ИГ. Как данную дату можно просчитать, ведь этот паспорт не является заграничным?
а в самом паспорте не стоит? значит не ставьте. у кого-то дата окончания действия стоит .
Подскажите: собираемся принять на работу иностранца (китаец), он в РФ живет уже лет 10, есть вид на жительство. В этой ситуации должна ли я уведомлять налоговую о принятии его на работу? И какими налогами будет облагаться его зарплата (всеми, кроме пенс. взносов)?
Как сейчас проходит процедура уведомления Уфмс об увольнении сотрудника-иностранца ? Если по почте? Я так понимаю, что надо выслать только форму-приложение № 10 к приказу ФМС России от 28.07.2010 № 147 и все?
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас в организации два безвизовых иностранца, в этой ветке я прочитала, что расходы на оплату их трудна не идут на уменьшение НО базы по прибыли, как оплата по договорам гражданско-правового характера, но в ст.270 250ГЛ НК я такого пункта не нашла, не подскажите где посмотреть точную информацию?
Заранее огромное спасибо!
Где Вы такое прочитали? :oЦитата:
в этой ветке я прочитала, что расходы на оплату их трудна не идут на уменьшение НО базы по прибыли,
