про НДФЛ
КБК один и на 13 и на 30? правильно?
Вид для печати
про НДФЛ
КБК один и на 13 и на 30? правильно?
Раньше 30 % и 13 % платились по разным КБК, в 2012 по одному.
Подскажите, плиз, в августе НДФЛ был 30%, в сентябре истекло 183 дня по регистрации, я так понимаю, можно поменять статус по НДФЛ на резидент. Поменяла, программа мне НДФЛ пересчитала, теперь со знаком минус, но и ФФОМС почему-то за все месяцы насчитала, зачем??? Так надо? Вроде же ФФОМС в любом случае не платится, пока хотя бы вид на жительство не получит или я что-то упустила?
Добрый день у гражданина Таджикистана заканчивается разрешение на работу 12/10/14. Соответственно 10/10/14 я расторгаю с ним трудовой договор. Какие органы и какими формами документов я должна уведомить?
Спасибо Огромное!
так, при увольнении Вам необходимо в обязательном порядке уведомить:
УФМС (миграционная служба) - уведомления подаются в 3 (трех) дневный строк с момента такого увольнения по формам согласно приказу ФМС № 147, помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения.
ГКУ ЦЗН (Центр занятости населения) - уведомления подаются в 3 (трех) дневный строк с момента такого увольнения по формам согласно приказу ФМС № 147, помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения.
ИФНС - (Налогова служба) - уведомления подаются в 10 (Десяти) дневный строк с момента такого увольнени в свободной форме (но Вы можете использовать формы ЦЗН и ФМС), помните что срок начинает течь со следующего дня предшестующего дню увольнения.
это цитата. на практике сама пока не увольняла
Сломал мозг. :confuse::unknown:Цитата:
Сообщение от Natalia M
Анастасия_0505, читайте:
1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
2. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2014) "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
(вместе с:
-"Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста",
-"Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина",
-"Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года",
-"Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года",
-"Порядком представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска")
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
Цитата:
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
действительно по "турецки" написано. :drug:Цитата:
Сообщение от Natalia M
срок уведомления - день увольнение(расторжения договора) + 2 раб дня
Пришла сюда пожаловаться. Ситуация такая, что РНР нам оформляет сторонняя организация. Они настаивают, что дата получения РНР будет являться датой заключения ТД. Аргументируют тем, что ФМС вносит эту дату в базу и может впоследствии не принять уведомление, если даты не будут совпадать. Никакого выбора :fire::(
Подскажите, иностранного гражданина с правом временного проживания чтобы принять в 1с документ удостоверяющий личность что выбрать - паспорт иностранного гражданина или разрешение на временное проживание?
Доброй ночи! Подскажите плиз: ИП УСН принял на работу гражданку Украины и работала она в августе-сентябре, в начале октября уволилась.теперь мне надо задним числом все оформлять, ИП только сейчас 'осчастливил'.
Какие мне нужны от нее документы?
Она год назад вышла замуж за россиянина, прописка у нее местная с 2013 по 2016 год, есть Инн,снилс.
Ндфл будет 13%.
Надо ли было уведомлять уфмс, и нужно ли от нее разрешение на работу?
Запуталась я совсем ((
Аноним, зависит от ее статуса в нашей стране: временно пребывающая, временно проживающая, постоянно проживающая, беженец, временное убежище.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 2. Основные понятия
Федеральный закон от 19 февраля 1993 г. N 4528-1 "О беженцах"Цитата:
временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство;
Статья 1. Основные понятия
Цитата:
1. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
1) беженец - это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений;
3) временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 12 настоящего Федерального закона, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Спасибо за ответ!
Штамп стоит временно проживающая.
Добрый день!
хотим заключить трудовой договор с белорусом, сотрудник будет работать удаленно у себя дома в Минске, допустим ТД срочный на год.
я считаю, что "Согласно пункту 2 статьи 207 НК РФ налоговый резидент — это физическое лицо, находящееся в стране не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, не считая времени выезда за ее пределы для краткосрочного (до шести месяцев) лечения или обучения. Заметьте: не обязательно находиться на территории России 183 дня подряд — главное, чтобы в общей сложности человек пробыл такой срок в течение последнего года. Статус определяется на дату получения дохода (это подтверждается в письме Минфина России от 29.03.2007 № 03-04-06-01/95)"
сотрудник считает, что на основании письма Минфина РФ № 03-05-01-03/82 "О порядке взимания налога на доходы физических лиц с граждан Республики Беларусь", при заключении гражданином Беларуси трудового договора в России более чем на 183 дня, ставка подоходного налога в 13% применяется с момента заключения договора."
как правильно?
Аноним, ну ФНС и ЦЗН о заключении и расторжении трудового договора вы уведомлять не должны были, так как согласно п.9 ст.13.1 закона "О правовом положении иностранных граждан" уведомлять нужно только о временно пребывающих безвизовых иностранцах, имеющих разрешение на работу:
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
А у вас мало того, что не временно пребывающий, а временно проживающий иностранец, так еще и разрешение на работу ему согласно пп.1 п.4 ст. 13 не нужно:Цитата:
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
Сложно сказать, нужно ли было вам уведомлять ИФНС о заключении с иностранцем трудового договора, так как, с одной стороны согласноЦитата:
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности
Но с другой стороны, согласноЦитата:
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;
а у вас не временно пребывающий, а временно проживающий иностранец.Цитата:
Статья 2. Основные понятия
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;
Опечатка. Читать как "ФМС".Цитата:
Сообщение от Kassir
При заключении договора (я так понимаю, договор составлен так, что типа он здесь работает, в противном случае вопрос бы не возник) на срок свыше 30 дней он должен встать здесь на миграционный учет (сделать временную регистрацию по месту пребывания) и когда пройдет 183 дня, тогда вы можете удерживать 13%, а сейчас 30%. А если у вас в договоре написано, что он работает удаленно на территории своей страны, то даже без вопросов нерезидент и все - 30%.Цитата:
Сообщение от gNus
договор еще не подписали, как раз думаем, как лучше... вопрос возник потому что, если пишем, что сотрудник работает у себя дома, и платит в РБ подоходный 12% сам, то фактически трудовой стаж отсутствует... или мы платим 30% и взносы в ПФР в РФ, но есть ли в этом смысл для исчисления стажа и последующей пенсии в РБ? и что делать с миграционкой, когда у нас этого человека в РФ нет и не планируется? и если сотрудник сам за себя платит налоги при сдельной оплате труда, что показывать валютному контролю, при перечислении ЗП? предлагали оформить ему на себя ИП в РБ, не хочет:(Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
самой стало интересно, позвонила в свой ПФР :D Сказали, что если договор больше, чем на 6 месяцев, то нужно получать СНИЛС от организации и платить в ПФР отчисления, миграционка в этом случае не нужна, главное - трудовой договор, миграционка нужна, чтобы НДФЛ по истечении 183 дней платить 13%, а так да, ПФР+НДФЛ 30% и никаких проблем;)Цитата:
Сообщение от gNus
если сотрудник в Минске и это написано в договоре, то какой у него статус в ПФР- временно пребывающий в РФ или временно проживающий? про постоянку умолчу... иных статусов иностранцев не предусмотреноЦитата:
Сообщение от Bee_Maja
gNus, если он в Минске, то он не "временно пребывающий" и не "временно проживающий"
Добрый день.
Ситуация следующая: иностранец (труд.договор > 6 мес.) работает по разрешению, получил РВП. Кого и о чем нужно уведомить?
Нужно ли расторгать старый труд.договор в связи с получением РВП? или заключить допник к основному договору?
Заранее спасибо.
Доброе время суток всем!
Приняли на работу в магазин украинца (ТД больше 6 мес.). Всё вроде сделали, всех уведомили.
У кого есть опыт работы с иностранцами (любыми), подскажите, КТО может прийти по нашу душу в связи с этим иностранцем и ЧТО могут проверить? Т.е. какие документы, отчёты должны быть на месте его работы?
Должны быть в наличии все квиточки с уведомлениями ГКУ МЦТО, ИФНС, УФМС.
+ все документы должны быть оформлены как на обычного работника:
1. труд.договор
2. приказ о приеме
3. СНИЛС, если есть, если нет и труд.договор заключен на срок >6 мес. вы должны оформить ему
4. трудовая книжка
5. форма Т-2
6. журнал о приеме на работу
7. журнал учета и ведения трудовых книжек
8. вы должны его ознакомить под роспись:
1.Внутренний трудовой распорядок
2.положение о комер.тайне
3.о премировании
4.о персон.данных
5.об оплате труда
6.об охране труда
вроде бы все.
А если это всё ЕСТЬ, но хранится в другом месте? В офисе? Копии в магазине не прокатят?Цитата:
Сообщение от katrom
он должен подписать оригиналы. а потом можете делать копии в магазин уже.
Тогда с этим попроще...
А вот по поводу журнала трудовых как быть? Тоже копию делать? Или только его лист (с записью о его книжке)?
И насколько быстро могут прийти?
все должно быть в отделе кадров, зачем вам эти копии в магазин?
вот.
кто должен придти? проверка? да не факт, что она вообще будет, таких компаний как Ваша сотни, а то и больше.
Держим кулаки, чтоб мимо прошла...:dezl: НО... лучше быть готовыми ко всему.:condom:Цитата:
Сообщение от katrom
Спасибо большое за советы!:hi:
да все нормально будет, то что вы приняли на работу иностранца, это не означает, что обязательно должна быть проверка. я так понимаю, что вы принимаете на работу иностранца в первый раз.
не переживайте и ни о чем не парьтесь.
сама же и отвечу: никто не уведомляется, заключается допник к трудовому договору.Цитата:
Сообщение от katrom
о чем?Цитата:
Сообщение от katrom
Помогите с иностранцами, к сожалению нет времени все подробно прочитать, ИП просит срочно ответить. Розничная торговля. Две девушки - 1) армения, вид нажительство до 2018 г., есть ИНН российский, трудовая книжка 1991 года - двуязычная. 2) украина, беженец, получает сейчас статус беженца официально и вид на жительство видимо. Можно ли их взять на работу? У них должно быть разрешение на работу (причем именно продавцом)? или ИП должен его оформлять сам? Вроде квоты какие-то есть. Что там с подтверждением владением русским языком? Магазин в ленобласти, по словам ИП никого приличного из российских гражданок туда найти не удалось, хочет оформить этих. Не хотелось бы попасть на штрафы.
Согласно положениям ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
По общему правилу иностранные граждане и лица без гражданства имеют право работать в России только при наличии разрешения на работу, а работодателю для их приема на работу необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон N 115-ФЗ). Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами на территории РФ, до утраты ими ( лишения их) статуса беженца (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Согласно пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I "О беженцах" (далее - Закон N 4528-I) лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ. Документом, подтверждающим статус беженца, является удостоверение, выданное по установленной постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356 форме (п. 7 ст. 7 Закона N 4528-I).
Таким образом, прием на работу иностранца-беженца ничем не должен отличаться от приема на работу россиянина.
В то же время существуют судебные решения, в которых говорится о том, что получать разрешение на работу такому иностранцу не нужно, но работодатель обязан соблюдать при их приеме установленные п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ ограничения по видам деятельности (на 2014 год допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности установлена постановлением Правительства РФ от 19.12.2013 N 1191) (смотрите, например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.08.2012 N 15АП-9683/12). Мы полагаем, что данная правовая позиция не основана на законе, исходя из следующего.
Как разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2007 N 1109-17 и приказе Минтруда РФ от 15.01.2013 N 9н, упомянутое в п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ постановление Правительства РФ не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, зарегистрированных в России в качестве индивидуальных предпринимателей, и граждан, имеющих разрешение на временное проживание, а также вид на жительство (поскольку под иностранными работниками закон понимает иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации и осуществляющих в установленном порядке трудовую деятельность, не имеющих вида на жительство или разрешения на временное проживание), а также на граждан Республики Беларусь (поскольку в соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан Российская Федерация обеспечивает гражданам Белоруссии равные с российскими гражданами права на трудоустройство на территории России).
Поскольку в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 8 Закона N 4528-I беженцы приравнены в своих правах по трудоустройству к гражданам России, полагаем, что существующая в судебной практике позиция не основана на законе, и соблюдать установленные постановлением Правительства РФ на соответствующий календарный год ограничения в части допустимой доли иностранных работников в той или иной области деятельности работодатель, принимающий на работу беженца, не обязан.
Следовательно, если с иностранцем, имеющим статус беженца, заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю удостоверение беженца и документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ :
1) удостоверение беженца (другие документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, сдаются на хранение при оформлении удостоверения (п. 8 ст. 7 Закона N 4528-I);
2) трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, следовательно, если иностранный гражданин предоставит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г. заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);
3) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
4) формально беженцы не отнесены Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ни к одной из категорий застрахованных в рамках обязательного страхования граждан, однако мы полагаем, что к ним может быть применен по аналогии п. 1 ст. 7 указанного закона, регулирующий порядок страхования временно пребывающих иностранцев. Такие иностранцы, если они работают по трудовому договору, заключенному на срок более 6 месяцев, подлежат обязательному пенсионному страхованию и при приеме на работу должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев, предъявлять такое свидетельство им не нужно. Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");
5) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен предоставить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).
Подпунктом 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ определено, что работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
Согласно абзацу четвертому п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ приглашением на въезд в РФ является документ, в том числе электронный документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в РФ в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ. Федеральные законы и международные договоры, заключенные с Украиной, не предусматривают необходимости оформления приглашения на въезд в РФ гражданам Украины в целях осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ (смотрите также ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16.01.1997) и письма МИД РФ от 27.09.2006 N 32253/кд и от 27.04.2012 N 19261/кд "О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию").
Под иностранным работником согласно абзацу четырнадцатому п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ в целях этого федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Пункт 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ обязывает работодателей, привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок такого уведомления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Из приведенных выше норм буквально следует, что работодатель обязан уведомить налоговый орган о заключении трудового договора с иностранным гражданином в двух случаях:
- в отношении этого гражданина оформлено приглашение на въезд в РФ для осуществления им трудовой деятельности;
- с иностранным гражданином заключен новый трудовой договор; при этом данное лицо является «иностранным работником» в строгом соответствии с терминами Закона N 115-ФЗ (к таковым, как следует из положений этого федерального закона, относятся не все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в РФ), то есть, имеет статус временно пребывающего в РФ. Обязанность уведомить территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения о заключении трудового договора с иностранным гражданином возлагается на работодателя также только в случае, если иностранец относится к категории "иностранные работники" (имеет статус временно пребывающего в РФ) и, как следствие, получает разрешение на работу.
В рассматриваемой ситуации гражданин Украины является беженцем и для осуществления в РФ трудовой деятельности получать разрешение на работу ему не требуется. Под определение временно пребывающего иностранного гражданина он также не подпадает. Поэтому, на наш взгляд, работодатель в этой ситуации не обязан уведомлять о заключении трудового договора с таким лицом соответствующие органы власти.
по поводу беженца нашла инфо, кратко -
оформление приема на работу беженцев в целом происходит в общем порядке – как граждан России.
При этом сотрудник обязан представить следующие документы:
удостоверение беженца;
трудовую книжку;
документ об образовании
налоговую возможно надо уведомить, УФМС вроде не надо и фонд занятости.
т.е. разрешение на работу не надо, про
верить русский язык по документу об образовании возможно? или беженцы - уже не иностранцы, поэтому правило знания русского к ним не применяется?
и остался вопрос с Арменией. Там видимо сложнее все.
вот спасибо вам. Значит, в нашем случае все проще - обе девушки идут как обычные граждане России.Цитата:
Сообщение от Kassir
Доброе утро!
Подскажите, у кого есть образец приказа и доверенности на сотрудника, которой будет проводит постановку иностранца по месту пребывания?
Возможно, кто-то сможет подсказать. Может ли генеральный директор, на которого получено разрешение на работу, совмещать должность главного бухгалтера. Разрешение на работу же выдано именно на должность генерального директора...
Подскажите, пожалуйста, должна ли организация, принимающая на работу иностранца (Таджикистан) с отметкой в паспорте "Разрешено временное проживание", иметь разрешение на привлечение иностранной трудовой силы? Должен ли иностранец иметь разрешение на работу? Должны ли уведомлять ФМС, ЦЗ, ИФНС о приеме на работу иностранца?
