:yes:Цитата:
Сообщение от ВалерияПБ
Нужны точные данные за 2011 год.Цитата:
Сообщение от ВалерияПБ
Вид для печати
:yes:Цитата:
Сообщение от ВалерияПБ
Нужны точные данные за 2011 год.Цитата:
Сообщение от ВалерияПБ
Подскажите мне, я только собираюсь решится на беременность.
Хочу посчитать материальную сторону вопроса. В декрет собираюсь в конце 2012-вначале 2013года. Но озаботилась заранее.
Сейчас (с 2008г по наст вр.) у меня белая зп 20 т.р., на какие декретные я могу расчитывать с такой зп.
У меня есть возможность отбелить больше, но с вычетом 13%, до какого размера есть смысл отбелять (знаю что даже если 100 т.р. белая расчитывается только исходя из какого то фиксированного максимума...)
Буду очень признательна за ответ.
до 35000 в месяц с января...
Здравствуйте, подскажите мне, пожалуйста.
Сотрудница уходит во второй декрет в декабре 2011, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу не выходила с первого декрета.
Первый декрет был с декабря 2008.
Получается что для старой схемы нужно брать такой же период (декабрь 2007-ноябрь 2008), как и для первого декрета? и те же суммы? Т.е. пособие по БиР и по уходу будет таким же?
А для новой схемы нужно брать 2007 и 2008г? Но она пришла в середине 2007г, поэтому я думаю эта схема для нее вообще не выгодна.
Нет, как для первого пособия по уходу.Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Добрый день!
Совсем запуталась, помогите, пожалуйста.
Сотрудница работает с 01.02.2011 по 11.07.2011 с окладом 1250-00 (1/8 ставки), больничных и отпусков не было. С 12.07.2011 по 28.11.2011 на больничном по беременности и родам. Общий стаж более 6 месяцев.
Как расчитать больничный? По МРОТ (4611)? Если да, то надо ли МРОТ делить на 1/8? Или так:
4611*5/150=153,70
140*153,70=21518-00 руб. больничный
.....а как рачитать размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вообще понять не могу и с какого момента? с 29.11.2011?
Очень прошу помочь, т.к. начиталась уже очень много и теперь "каша в голове". Первый раз расчитываю.
Заранее благодарна за помощь.
:yes:Цитата:
Сообщение от Анна Иванова
старый расчёт - нет, новый - да.Цитата:
Сообщение от Анна Иванова
Также из МРОТ. В вашем случае - будет меньше минимума. Платить надо минимум.Цитата:
Сообщение от Анна Иванова
с момента окончания больничного по БиР.Цитата:
Сообщение от Анна Иванова
Raspberry, огромное Вам спасибо за ответ.
Здравствуйте, расчитайте мне пожалуйста декретные пособия. Работаю с февраля 2011 года на 0,25 ставки, с официальным окладом 2,600 р. В декрет с 11 января 2012 года. Спасибо.
Здравствуйте клерки! Подскажите, сотрудница в ноябре 2008г ушла в декрет, и не выходя на работу, в декабре 2011г. принесла новый больничный опять на декрет со вторым ребенком, за какой период ей брать расчет, чтобы получилось пособие больше, если з/пл постоянная 8000руб.?
Здравствуйте! Ситуация сложная и запутанная. Я в июне 2010 г. родила ребенка и до 29.12.2011г. должна была находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место на время декретного отпуска был взят другой человек. Однако в октябре 2011 г. в организации прошла реорганизация. Отдел в котором я работала ликвидирован. Начальник отдела в телефонном разговоре предложил выйти мне на один день на работу, ЧТОБЫ УВОЛИТЬ человека, который на моем месте. Я на это ЕСТЕСТВЕННО не согласилась, аргументируя это тем, что выход на работу - это уже автоматический отказ от декретного отпуска и сопутствующих выплат. Что они делают: они проводят в табеле мне один рабочий день в новом юр лице. При этом никакого отзыва мне не предоставлялось. и с октября начинают расчет мне декретных, который ровно наполовину меньше того, что изначально я получала (Было 11500, стало 6800). Объясняют они это тем, что это новый страховой случай. Понятно, что это подлог и т.д. у меня вопрос можно ли расчитать декретные взяв период который брался изначально??? и если я до достижения ребенком возраста до 3-х лет буду планировать рождение малыша, то какой период будет взят в расчет?
С надеждой на квалифицированную помощь
Надо всего лишь немного потрудиться, и поднять вверх глаза. :(Цитата:
Сообщение от Иришка81
Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Для нового расчёта вам в помощь 255-ФЗ в редакции 343-ФЗ.Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Цитата:
Сообщение от марина2006
Цитата:
Надо всего лишь немного потрудиться, и поднять вверх глаза.
Цитата:
Сообщение от Анна Иванова
Цитата:
Сообщение от Анна Иванова
Цитата:
Сообщение от марина2006
Цитата:
Сообщение от Raspberry
Цитата:
Сообщение от Анна Иванова
:(Цитата:
Сообщение от Raspberry
Как считать по уходу за ребенка до 1,5 лет если по старому, в июле пошла в декрет на 140 дней, по какой формуле считать?
Сил нет уже расписывать. :( 375 ПП
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, законно ли будет, если женщина уходит в декретный отпуск, поработав 1 месяц у ИП, при этом она пишет заявление, что она отказывается от всех выплат. ИП делает ей справку об этом. Эту справку муж этой женщины несет в бухгалтерию по своему месту работы и получает все выплаты там?
Нет. БиР мужчине не оплатят. А единовременное пособие может получить у себя на работе, ничего выдумывать не надо (это я об отказе от выплат), просто даёте ей справку о том, что она пособие у вас не получала, этого достаточно. Отпуск по уходу папа может оформить, если мама работает, а он сам будет работать у себя на неполную ставку. :yes:
А если мама не работает? Просто уволилась и будет с реьенком сидеть как безработная. То папа может пособия до 1,5 лет получать и при этом работать на полную ставку?
Нет. Если она не работает - будет получать пособие в Собесе. Папе не положено, тем более ни о какой полной ставке речи быть не может.
Цитата:
Сообщение от Raspberry
Raspberry, Спасибо Вам за ответы!:)
А если Ип не выплачивает пособие БиР, ему за это будет что-то?
Если мамочка обратится в ТИ, то будет. :yes:
Ну она не обратится. А ведь можно с ФСС не связываться ( не возмещать), а просто от себя выплатить из кассы ИП( которая будет с 2012г.).?
Помогите разобраться. В 2009 году работала на минимальную зарплату, да и плюс ко всему директор нас по собственному желанию отпуск за свой счет отправлял-выхода не было на таких условиях работала, в 2010 году работала до марта 2011 на приличной фирме и была более менее зарплата вся белая, переехала в другой город и открыла в марте 2011 ИП-до сих пор открыто-правда деятельность ноль-не пошли заказы, новый город-никто не знает-нет имени-нет заказов, устроилась в фирму-там такой контракт сделали, что пришлось работать по 15 часов без выходных-ели выпуталась оттуда с неустойками еще (отработала там 3 месяца с августа 2011-ноябрь 2011) сейчас устроилась 22 декабря в надежную фирму с белой зарплатой и приличным графиком и все остальное и наконец то Боженька нам дарит счастье спустя 15 лет упорной борьбы с бесплодием...Получаеться что в момент когда меня устроили на работу 22 декабря у меня срок уже был 3 недели...сами понимаете...устраивалась я не специально так, да и о чуде уже с мужем и думать устали, планы были об усыновлении уже. Сейчас я очень переживаю...могут ли меня уволить с работы, хотя директор не знает и мое трудоустройство было безкорыстно, и вдобавок получаеться в момент ухода в декрет т.е. через 27 недель после приказа о приеме я отработаю к этому времени у него ориентирочно 6,3 месяца...По старому расчет возможен? Он будет исходя из МРОТ??? Проста взять предыдушие два года 2009-2010 год, то в 2009 году доход 35 тыс.руб., а в 2010 доход 203 тыс. руб... если все поделить на 730, то получаеться 326 руб. среднедневной заработок и декретные за 140 дней составят 45 643рубля, а по старому взять исходя из нового места работы то среднедневной выйдет 861 рублей и декретные 120 540 рублей..Разница в 74 897 рублей...Сами понимаете ошутимая разница, Да и пособие по старому способу будет около 10 тыс. рублей, а по новому около 4 тыс. рублей разница ежемесячно в 6 тыс. рублей ошутимо, исходя из МРОТ в двойне ошутимо...У Меня вопрос могу ли я в своей ситуации использовать расчет по старому???
никто не имеет права вас уволитьЦитата:
Сообщение от Pitulya
в 2012 году ещё будет действовать ваше право на старый способ расчета
Конечно можно, даже нужно. :yes:Цитата:
Сообщение от ole_777
А в моем случае точно можно получить по старому расчету ожидаемую сумму в размере 120 тыс. руб???т.е. будет около 6 месяцев до декрета стаж даже чуть больше в этой организации!
Спасибо!:)Цитата:
Сообщение от Raspberry
Помогите разобраться. В 2009 году работала на минимальную зарплату, да и плюс ко всему директор нас по собственному желанию отпуск за свой счет отправлял-выхода не было на таких условиях работала, в 2010 году работала до марта 2011 на приличной фирме и была более менее зарплата вся белая, переехала в другой город и открыла в марте 2011 ИП-до сих пор открыто-правда деятельность ноль-не пошли заказы, новый город-никто не знает-нет имени-нет заказов, устроилась в фирму-там такой контракт сделали, что пришлось работать по 15 часов без выходных-ели выпуталась оттуда с неустойками еще (отработала там 3 месяца с августа 2011-ноябрь 2011) сейчас устроилась 22 декабря в надежную фирму с белой зарплатой и приличным графиком и все остальное и наконец то Боженька нам дарит счастье спустя 15 лет упорной борьбы с бесплодием...Получаеться что в момент когда меня устроили на работу 22 декабря у меня срок уже был 3 недели...сами понимаете...устраивалась я не специально так, да и о чуде уже с мужем и думать устали, планы были об усыновлении уже. Сейчас я очень переживаю...могут ли меня уволить с работы, хотя директор не знает и мое трудоустройство было безкорыстно, и вдобавок получаеться в момент ухода в декрет т.е. через 27 недель после приказа о приеме я отработаю к этому времени у него ориентирочно 6,3 месяца...По старому расчет возможен? Он будет исходя из МРОТ??? Проста взять предыдушие два года 2009-2010 год, то в 2009 году доход 35 тыс.руб., а в 2010 доход 203 тыс. руб... если все поделить на 730, то получаеться 326 руб. среднедневной заработок и декретные за 140 дней составят 45 643рубля, а по старому взять исходя из нового места работы то среднедневной выйдет 861 рублей и декретные 120 540 рублей..Разница в 74 897 рублей...Сами понимаете ошутимая разница, Да и пособие по старому способу будет около 10 тыс. рублей, а по новому около 4 тыс. рублей разница ежемесячно в 6 тыс. рублей ошутимо, исходя из МРОТ в двойне ошутимо...У Меня вопрос могу ли я в своей ситуации использовать расчет по старому и получить расчитанные 120 тыс.??? И когда мне зарегистрироваться в ФСС как ИП для добровольных взносов с целью получения по совместительству как ИП пособия по БиР?
а давайте вы не будете дублировать вопросыЦитата:
Сообщение от Pitulya
правилами форума это запрещено
Не знаю, кто ВЫ (Он,ОНА) Отвечаю лично ВАМ любезно и неприкословно: "не буду дублировать", если быть очень внимательным и точным, то второе написание вопроса немного отличаеться от первого с пояснением более глобоких вопросов с моей стороны для форумчан! С уважением, Я!:DЦитата:
Сообщение от Аноним
Да. Стаж важен общий. :yes:Цитата:
Сообщение от Pitulya
Здравствуйте! СПАСИБО ВАМ! Теперь разобралась...С наступающим!!!Цитата:
Сообщение от Raspberry
т.е. СДЗ такой же как и для первого отпуска по уходу? И получается что в расчетный период попадают 140 дней первого отпуска по БиР? И СДЗ за 7мес считается?Цитата:
Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Получается что для старой схемы нужно брать такой же период (декабрь 2007-ноябрь 2008), как и для первого декрета?
Нет, как для первого пособия по уходу.
А для второго отпуска по уходу какой период брать?
Извините за множество вопросов, но такая каша в голове от этих новшеств.
:yes:Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Если расчёт старый, то считается из оклада.Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Подскажите
Если у работницы общий стаж менее 6 месяцев, то декретные рассчитываю из минималки т.е. 4611
ни как не зависит что у работницы 3 группа инвалидности?
Думаю что ни как конечно но мало ли что: Хм:
:yes:Цитата:
Сообщение от Маргаритка
я точно не знаю, но у неё видимо какие-то доплаты отдельно по инвалидности. :(Цитата:
Сообщение от Маргаритка
Уважаемые клерки, подскажите, как быть:
В 2008 году БИР, потом отпуск по уходу, не выходя ни одного дня в 2011 снова БИР (рассчитали по СДЗ прошлого отпуска по уходу), теперь второй отпуск по уходу. Как я понимаю, он из оклада считается, и бухгалтер считает так. Но ФСС уверяет, что такого расчета нет и надо считать как в первый раз считалось. ФСС прав? И если не прав, как его убеждать? Не имею опыта "убеждения ФСС", подскажите, как это делается??
правильно понимаетеЦитата:
Сообщение от Aduoli
нет, если Вы написали заявление на расчет по старым правиламЦитата:
Сообщение от Aduoli
чтением вместе с ревизорами ПП 375 в старой редакцииЦитата:
Сообщение от Aduoli
Просто Таша, спасибо!!
Заявление написала по старым правилам.
Буду пытаться отстоять свое право на пособие из оклада )) Просто не представляю, что делать, если инспектор упрется рогом. По телефону мне ответили: ничего не знаем, такого расчета вообще нет, мы так никому не считаем. И сказали, ПП 375 в старой редакции не действует вообще, при старых правилах действует только ФЗ-255 старый :(
