Вид для печати
Соображения в качестве аргумента меня в данном случае слабо устраивают. Даже письмо ФСС, я бы рассматривал с большим сомнением.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Мне бы ссылку на пункт/статью НПА ;)
Вы что ли в принципе ни в какой ситуации не допускаете расчет пособий до 1.5 лет с использованием справок с других мест работы? А как же пункт 2.1 статьи 13 255-ФЗ?
А что опровергает п.2.1?
В п.2.1 говорится про "пособия" в целом без уточнения, что это только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. То есть пунктом 2.1 можно пользоваться для пособий до 1.5 лет.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Скажите пож-ста, если сотрудник сейчас идет в отпуск по уходу до 1,5лет, и выбирает старые правила расчета, то с января нужно будет пересчитывать по новым это пособие?
не нужноЦитата:
Сообщение от ТатьянаC
спасибо, выручили)
Я ушла в декрет с 1 июня 2012 года, с 19 октября взяла очередной отпуск, с 23 декабря наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие рассчитывали и "по старому" и "по новому". Расчетный период "по новому" стали 2010 и 2011г, А какой период должен стать расчетный при "Старом" варианте???? помогите разобраться
Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитывается размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выплата начинается с 3 декабря 2012 г и заканчивается 11.03.2014 г. Сохраняется ли порядок расчета произведенный в 2012 году на весь период ухода или необходимо с 2013 года произвести новый расчет? Заранее благодарен.
Igop, можно применять расчет по-старому, если вы об этом. В 2013 пересчитывать не надо
12 месяцев, предшествующих уходу в Отпуск по БиР или в отпуск по уходуЦитата:
Сообщение от Алина Борисовна
если было заявление.Цитата:
Сообщение от Зета
здраствуйте.хотела узнать сколько полагается пособиедо 1.5 лет за вторым ребенком для работающих?
просто мне перечислили на второго ребенка в декабре 2451р и все-позвонив в бухалтерию своего предприятия мне сказали что получать я буду среднедневной заработок-что не очень мне понятно!!!закон при выборе выплаты декретного отпуска и отпуска по уходу до 1.5 я выбрала за один год.я думала пособие до 1.5 лет это 40 процентов от зарплаты без премий и тд..
не могу же я каждый месяц получать по 2451 р на второго ребенка??
mossia2007, с какого числа у Вас отпуск по уходу?
mossia2007, 4651.99 руб - этот минимум на второго ребенка
40% от среднего заработка с премиями и т.д.Цитата:
Сообщение от mossia2007
минимум в 2012 году 4651,99, с 01.01.13 - 4907,85.
это много или мало?Цитата:
Сообщение от mossia2007
с какого числа начался отпуск по уходу до 1,5 лет?Цитата:
Сообщение от mossia2007
Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
отпуск по уходу начался с 25 декабря 2012 года
конечно же мало
ну так это за дни 25.12.12-31.12.12, за целый месяц получится гораздо больше.Цитата:
Сообщение от mossia2007
mossia2007, так это пособие за 25-31 декабря. За 7 дней
2451/7*31=10854 это пособие за целый месяц
правда??Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
а что она мне объяснила что какой то среднедневной заработок для расчета берется?
а то я уже переживать начала что так и буду на 2500 жить.....
Вам заплатили в декабре за отпуск с 25-го по 31-е, т.е. 2451 руб.- это сумма не за весь месяц, а только за 7 декабрьских дней. за январь будет больше.Цитата:
Сообщение от mossia2007
он действительно берется для расчета пособияЦитата:
Сообщение от mossia2007
а сколько примерно если у меня оклад 25000 плюс премии и плюс процент в среднем 30000 выходитЦитата:
Сообщение от Nikost
судя по тому, что Вы получили 2451, за месяц будет 2451*31/7 = 10854,43 руб.Цитата:
Сообщение от mossia2007
а что за среднедневной заработокЦитата:
Сообщение от Nikost
это средняя зарплата за каждый день расчетного периода, т.е. за 12 месяцев в Вашем случае. здесь под зарплатой понимаются начисления только за фактически отработанное время, т.е. это оклад, сверхурочные и премии, а отпуска, больничные, мат.помощь, оплата командировок и т.п. при определении среднедневного заработка не учитываютсяЦитата:
Сообщение от m ossia2007
Подскажите пожалуйста!!! Какие документы необходимо предоставить сотруднику (отцу ребенка) на второго ребенка, для получения пособия при условии, что его супруга не работает, никаких пособий на второго не получали. Второй ребенок родился в декабре 2012 года. И как рассчитать пособие (единовременное и ежемесячное) ??? По среднему заработку??? Оклад 15 000 руб. И с разными суммами, так как мин. разный в 2012г и в 2013???
Единовременное при рождении 12405,32 руб. Копия свидетельства о рождении, справка о рождении, заявление
Ежемесячное не положено отцу, если мать не работает. Она сможет получать в собесе минимальное
СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ!!!!! :yes:
добрый день. подскажите как расчитать расчетный период для отпуска по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет
если
октябрь2010-февраль2011 был Бир
потом отпуск до 1,5 лет март 2011-июль(начало)2012
затем отпуск до 3-х лет прерываю чтобы принести больничный для второго отпуска БиР
с июля(конец) 2012- по ноябрь2012
потом отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребёнком с декабря 2012
расчет если по старому( за год)
спасибо
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.. - Коми
Добрый день! С января 2012 года работаю у другого работодателя. В декабре 2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок первый. В расчетном периоде (2010,2011) работала в совершенно другой организации. Пособие должно исчисляться исходя заработной платы за 2 календарных года (2010 — 410 000 руб. и 2011-463 000 руб., (410 000+463000)/730*30,4*40%=14540), которые я проработала у другого работодателя? Правильно ли я расчитала величину пособия? В организации мне насчитали 9000, причем посчитали от нынешнего оклада 40%, верный ли их расчет? Что делать если пособие расчитано не правильно? На какие законы надо упираться.
trojn78, справки со старой работы приносили на нынешнее место работы? Какая зарплата была на старом месте? Заявление на расчет по старым правилам писали?
Со старой работы приносила справки:2010 — 410 000 руб. и 2011-463 000 руб. Заявление не писала, так как говорили(кто то там и где то видела в законах), что если по новому оформлять, то надо писать. Т.Е. все наоборот. Что сейчас делать мне , как быть.
Если Вы сами не просили о расчете по старым правилам, то считать должны были по новым. Тем более, что новые правила дают бОльшую сумму пособия. Пишите заявление на имя директора с просьбой о перерасчете строго по новым правилам.
а как идет рассчет по новым, какой закон.
Пример: 2010 — 410 000 руб. и 2011-463 000 руб., (410 000+463000)/730*30,4*40%=14540== с предыдущей организации
верноЦитата:
Сообщение от trojn78
Закон 255-ФЗ
Т.Е. они сделали ошибку в расчете. Они были должны сделать без заявления по новому, как вы говорите. Как это заявление должно звучать приблизительно. Спасибо.
Прошу произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в редакции от 03.12.2011 N 379-ФЗ) .
А есть какие то сроки по выплате, Допустим я написала заявление 5 декабря 2012, а деньги перечислили только 1 февраля 2013.
Пособие по уходу выплачивается ежемесячно
Спасибо, будем разбираться. Отвечу обязательно, как все пройдет.
