Tata52676, я не в свете 44-ФЗ это обсуждаю, а с позиции прав и обязанностей по руководству финансово-хозяйственной деятельностью обслуживаемого учреждения со стороны аутсорсинга, в пользу которого "обслуга" ведет бухгалтерский учет.
Вид для печати
Tata52676, я не в свете 44-ФЗ это обсуждаю, а с позиции прав и обязанностей по руководству финансово-хозяйственной деятельностью обслуживаемого учреждения со стороны аутсорсинга, в пользу которого "обслуга" ведет бухгалтерский учет.
http://www.klerk.ru//buh/news/451053/
По вопросу блокчейн
А нас (детский сад)перевели в цб в сентябре, точнее до 30.09.16 . Уведомления вручили 1 августа. Передача дел в цб- это кошмар какой-то, еще после сокращения названивали и дергали за все нитки. Приди сюда, поставь печать, подпиши то, се... отправь зарплату, напечатай платежки и т.д. За 2 недели только сказали какие документы готовить))))) за 5 последних лет. Только представьте, что пришлось пережить. До сих пор комок к горлу подкатывает.
А на каком основании переводили? Добровольное волеизъявление заведующего ДОУ? Распоряжение главы (кстати, какого) района?Цитата:
Сообщение от Аноним
Какой у вас район??Цитата:
Сообщение от Аноним
В Петроградском районе тоже есть графики перехода, но никто не озвучивает когда. Директорам не говорят все в тихушку. А как же про выбор о котором говорили.
А когда забанят по ай-пи этого дегенерата - MichaelSeat?
Неправда! 80 процентов от оклада руководителя только получают главные бухгалтера, а рядовые бухгалтера получают копейки 15 т.р. В централизованных бухгалтериях планируют платить по МРОТ, о каком качестве и специалистах может быть речь, наберут глупых девочек без опыта, а те "наломают дров" и смоются. Зато работникам культуры (петрушкам) заработные платы под 50 т.р. платят в бюджетных организациях!Цитата:
Сообщение от Аноним
неужели в детском саду реально нужно более одного бухгалтера?Цитата:
Сообщение от Аноним
да и в школе вряд ли надо больше. за хорошую з/п вполне один справится
а одному бухгалтеру в отпуск ходить не надо? болеть тоже нельзя?)))Цитата:
Сообщение от Аноним
ну с таким подходом можно штат наплодить, конечноЦитата:
Сообщение от Аноним
в школе ведь не держат двух учителей химии на случай болезни одного из них
Если говорить о должностном окладе, то у меня, как у ГБ, он составляет 69% от оклада руководителя, если брать ДО с ФНД - 48%. О каких 80% идет речь, простите?Цитата:
Сообщение от Аноним
вы, простите, с какой луны свалились: заработная плата на 140 чел. со всей отчетностью, в том числе любимым теперь 6-НДФЛ, прибыль, НДС, статистика, родительская плата 540 детей, на них же компенсация и питание (приход продуктов и списание)., постановка на учет всякого разного от интерактивных досок до пемолюкса на 2 млн. в год и списание, авансовые отчеты (у нас север, 60 штук только по проезду в отпуск), экономическая работа и отчетность и т.п и т.д. Даже если бы у нас было в три раза меньше детей и сотрудников, о каком одном сотруднике бухгалтерии идет речь? Почему многие считают, что в садах делать нечего, не первый раз такое мнение слышу, у нас даже нормативы какие-то стародревние пытались применить - одинаковое количество бухгалтеров и в саду и в школе и в доп. образовании, да - род. плата, питание, компенсация - работа простая, но ее тоже кто-то должен делать, даже с учетом доработок ПО. Не зная реальной загрузки бухгалтерий садов не нужно бравировать пустыми словами!
А при болезни одного из сотрудников часто этот участок делается сотрудником, находящимся на б/л "в свободное от болезни время", т.к. у остальных своей работы достаточно, подменяем, конечно, но только частично
мда.... весомый аргумент. Вы простите из какой отрасли? Явно не из "образования". Да будет вам известно, на замену выходят другие учителя, физик за информатика и наоборот, биолог за химика и наоборот, и в журналах записывают темы замещаемых предметов, чтоб до итоговой аттестации успеть всю программу вычитать, а то ведь учащиеся не виноваты, что учитель-предметник болеет, тем более если он один в учреждении, что бывает, кстати, крайне редко)))Цитата:
Сообщение от Аноним
потому что тот кто так рьяно защищает централизацию никогда не работал "в поле".Цитата:
Сообщение от marina-gdj
всё перечисленное вполне реально сделать одному человеку, если хорошая оплата за это будетЦитата:
Сообщение от marina-gdj
Отчего же? И в поле довелось поработать, и со стороны лично понаблюдать. Да, работа неравномерно распределена в течение года, месяца. В отчетный период - завал, но есть и халява, свободные дни. Понимаю, что противники централизации, неплохо сидят на своих местах. Противоречат в комментариях сами себе: работы - ужас, зарплата - мизер, но централизации не хотим, останемся как мазохисты на своих местах.Цитата:
Сообщение от Аноним
Значит плохо свою работу выполняли, если у вас были свободные дни.Цитата:
Сообщение от Аноним
качество работы не связано с временем нахождения на работеЦитата:
Сообщение от Аноним
в кризис любая работа хороша. всяко лучше, чем на улицу идтиЦитата:
Сообщение от Аноним
обычно в учреждениях где есть бухгалтерия на нее еще и госзаказ навешан, а это теперь огромный объемЦитата:
Сообщение от Аноним
...и именно в "свободные дни" есть возможность сходить в отпуск, или поболеть. Вы серьезно?Цитата:
Сообщение от Аноним
так нужно работать, а не *находиться* на работе. Вам про это сказали.Цитата:
Сообщение от Аноним
Есть связь между относительно "свободными" днями и качеством работы? Если только имитировать бурную деятельность перед начальством ежеминутно - то, да, ни одной свободной минутки.Цитата:
Сообщение от Аноним
А начальники дураки все поголовно, и не видят кто действительно работает, а кто имитирует?Цитата:
Сообщение от Аноним
Всякое бывает в жизни.Цитата:
Сообщение от Аноним
А в нынешних условиях централизованная бухгалтерия - это нормально. Фактически это специализация по участкам работы. Сейчас бухгалтерам в образовании нет ни времени, ни денег ходить на курсы по минфиновским постоянным изменениям, ни изучать самостоятельно подряд всё, что пишет минфин.
видимо бухгалтерам из здравоохранения больше повезло, у них и время и деньги есть на повышение квалификации.. ха-ха ))))Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день, коллеги! Ничего, что я так официально?
Так как эта тема про реорганизацию, обращаюсь сюда. Я главный бухгалтер в мед.учреждении. Мне в ближайшем будущем обещают подарить другую поликлинику - реорганизация путем присоединения. Пока приказа учредителя нет. Конечно, гораздо лучше, что к нам присоединят, чем нас. Но все-таки работа предстоит серьезная. Поделитесь советом, какие внеочередные меры я должна предпринять?
Или направьте в ту тему, где это уже обсуждали.
Начните с актов сверки присоединяемого учреждения. Особое внимание на сверку с налоговой и фондами (страховые взносы с 2017 года перейдут в налоговую и что фонды передадут по присоединяемому учредению - неизвестно). Потом инвентаризация, в комиссию лучше назначить представителей обеих сторон. Далее сверка отчетности в учреждении (что подшито) и у учредителя (что сдали) (могут быть расхождения). Особое внимание на баланс, 769 и 768 формы. И в конце акт передачи с приложением всех актов, обороток и т.д. Все эти действия лучше закрепить планом с указанием ответственных и сроков исполнения, который утвердить приказом. Приказ совместный ваш и присоединяемого учреждения. И на десерт перенос данных в программу по ведению учета. И будеи вам счастье. :)
точно в учреждении работали с раздутым штатом, если у вас только временный завал, у нас он почти постоянный, штат на пределе держим, чтобы зарплату побольше сделать. Живете в розовых облаках, придите в сад и поработайте там недельку один, потом расскажете, что ни за какую большую зарплату нельзя успеть, то что делают пятеро.Цитата:
Сообщение от Аноним
