Спасибо, Kiry!Цитата:
Сообщение от kiry
Как раз зашла на форум задать вопрос на тему бланка уведомления для налоговой...
Отнесу, все таки...
Вид для печати
Спасибо, Kiry!Цитата:
Сообщение от kiry
Как раз зашла на форум задать вопрос на тему бланка уведомления для налоговой...
Отнесу, все таки...
Подскажите, пожалуйста, в каком НПА почитать про квоты? Здесь на форуме прочитала, что получать нужно, но каков порядок и в каких случаях нужно?
Здравствуйте.
Хотим принять гражданина Белоруссии.При приеме-трудовая,паспорт,дал еще пфр (свидетельство).Я так понимаю, что никого информировать не надо и при приеме и при увольнении? А можно заключить обычный трудовой договор? Какие налоги у него нужно начислять? и ндфл какой? Единственно смущает, он не имеет регистрации ни какой? Я могу его принять? Спасибо.
Вот это лес!!!
Первый раз залезла узнать про иностранцев, и это просто жуть какая то:(
Ип только зарегистрировалось в 11 году. Никакие квоты не получало, но хотят устроить на работу гражданина молдовы. До этого он тоже работал у ИП, там ему делали трудовой договор, он сам получал ездил с ним разрешение на работу.
Если мы все же решим его оформлять:
-Нужен трудовой договор
-сам получает разрешение
-как быть с квотами (попробовать без них, но могут быть большие штрафы, ждать до 12 года, пока не получим квоту?)
-Какие штрафы без квоты, и когда нужно подать запрос, что бы получить квоту на 12 год и в какие сроки она выдается?
- все получаем, оформляем, и начинаем быстро уведомлять, налоговую, пф, acc? трудовую (так и не поняла, нужно или нет), может что пропустила?
- Если не оформляем и работает, чем грозит? какие штрафы?
Спасибо.
Добрый день, клерки.
Подскажите есть образцы заполненных форм уведомлений о заключении трудового договора с иностранным гражданином для УФМС, службы занятости и налоговой.
И что делать, если юр.адрес не входит в одну строчку?
Для ФМС и ЦЗН форма едина:Цитата:
Сообщение от Ольга Коврижных
Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
Для налоговой можно использовать её-же + информационное письмо в произвольной форме.
Приняли на работу гражданина Украины(руководитель).Был следующий порядок действий:
1.Подали заявление о регистрации по месту жительства согласно Приложение N*1
к приказу Федеральной миграционной службы от 23 сентября 2010*г. N*287
2.Уведомили в трех дневный срок о заключении контракта УФМС и ФЗ по приложению N 5 к приказу Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147.
3.Подали заявление о выдачи разрешения на работу согласно Приложение N*2 к приказу Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006*г. N*370 и получили разрешение на работу.
Все разрешения и регистрации действуют 3 месяца, потом обратный выезд/заезд и те же самые действия.Вопрос по взносам в пенсионный фонд с з/платы:надо отчислять или нет?
к нам пришли работники иностранцы уже с разрешением на работу временно проживающие,мы с ними заключили договор с 01 августа удерживали 30% НДФЛ 26% пенсионку, 2,0 и 3,1 медицинское 2,9 соцстрах и 0,2 травматизм - скажите правильно или нет?
и если я никого не уведомила (ФМС, ЦЗН,ФНС) чем мне это грозит? есть ли смысл позднее удедомлять,приняты на два месяца-сезонные работники?
Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗЦитата:
Сообщение от vesnas
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
Цитата:
3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
извините запуталась,просто часть работы делают одни-часть другиеи ничего не узнаешь-а если на разрешении на работу реквизиты работадателя стоит наша фирма-не значит ли это что ФМС мы поставили в известнось о принятии работника?Я всю процедуру незнаю...
Увы нет, не значит. Уведомлять о принятии и увольнении надо все равно.
как отличить временно прибывающего от временно проживающего - у моих иностранцев годовое разрешение на работу,трех месячная прописка по месту прибытия? Вроде временно прибывающий?
да, верно, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ ИР у Вас, не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.
вот меня и смутили бланк уведомления о прибытии по российскому адресу - я ж думала это временно проживающий?Что такое временное разрешение на проживание?
увидите-узнаете. если его нет, то значит временно пребывающий.Цитата:
Сообщение от новин
ну это не трехмесячная прописка ?
конечно, нет. это бланк отдельный "разрешение на....."
спасибо,-прийдеться нести уточненку ФСС....значит я им буду начислять только по травматизму и подоходный 30%?
да, НДФЛ 30% если въехали в РФ меньше полугода назад.
спасибо
У иностранца есть вид на жительство. НДФЛ удерживать по ставке 30 %?
ставка не зависит от того что у него есть. ставка зависит от срока пребывания на территории РФ.
saigak, и если "временно пребывающий" тогда нет отчислений в фонды и есть только НСиБ?
да, так.
Подскажите, у нашего ИГ есть разрешение на работу, но в октябре у него поменялся паспорт, нужно ли менять само разрешение?
Что вообще в этом случае делать?? :o
в самом разрешении нет сведений о папорте или есть? если есть-нужно.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а мой будущий работник имеет вид на жительство на 3 года (через год будет оформлять гражданство-женился на русской), сейчас получил разрешение на работу от др. фирмы, хочет устроится к нам.
мне тоже нежно уведомлять ФМС, службу занятости и ИФНС?
Буду премного благодарна за ответы
можете нежно, можете -грубо. :DЦитата:
Сообщение от Taiska
но нужно.
Подскажите, пожалуйста. Юридический и фактический адрес нашей фирмы находится в Москве, но мы арендуем базу в Московской области, адрес который,кроме договора аренды помещения, нигде не фигуриет, к нам для работы на базе в МО пришел устраиваться иностранец с временным разрешением(3 месяца) выданным в Московской области. Можем ли мы его принять на работу, имея по документам фактический и юридический адрес в Москве?
если в МО зарегистрируете ОП, то принимайте в ОП.
ИП хочет оформить гражданина украины.(у ИП уже есть официальные работники) Получено разрешение на работу. Теперь уведомить ФМС и службу занятости это один этот же бланк (УтвержденаПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 18 марта 2008 г. N 183)-? И платить ФСС как всем, ПФ в зависимости от вида на жительство, НДФЛ -30% посмотреть в паспорте отметку о пересечении границы-? Взялась подработать, а здесь такое... Спасибо.
+налоговуюЦитата:
Сообщение от Валодина
2,9 в ФСС как и ПФ, а НС платить как всемЦитата:
Сообщение от Валодина
а если налоговую уведомить позже чем 10 дней?? что будет? все рано штраф 400-800 тыщ(((((. Как обойти то мне их??? У работника есть разрешение на работу от 30.09.11, он принес мне все сейчас, но уведомил самостоятельно ФМС в день получения разрешения, т.е так же 30.09. (там написал что договор заключен 30.09.11). ОООй! :( (этот гражданин дело в том что брат Учредителя, и решил все сделать самостоятельно, типа никого не беспокоить) Злости не хватает на него. А уведомление в налоговую отнес только 01.11. Что мне теперь за это будет???????
вам лично ничего.Цитата:
Сообщение от StudentkaKat
Ну вы успокоили. Руководитель мой ДРУГ! Так что я за них как за себя переживаю.Цитата:
Сообщение от saigak
Интересно , "авось прокатит" тут работает в этой ситуации?
Вообще, статья за "неуведомление.....", а не за несвоевременное уведомление. В принципе, вы уже уведомили. И если до 01.11 ИФНС не обнаружила админисративого правонарушения, то уже вроде и наказывать не за что.
Вот я тоже на это надеюсь))):yes: Ну если что будет не так, потом расскажуЦитата:
Сообщение от YuliyaMK
Подскажите, пожалуйста сейчас, если ИГ приобретает статус р
Резидента, то перерасчетом и возвратом НДФЛ он должен заниматься сам по месту своей регистрации? т.е. несет сам заявление и другие документы, и ему должны возместить разницу? и еще вопрос, если сам все оформляет, то ИФНС как возвращает ему, на расчетный счет организации или как-то ему лично?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, принимаем сотрудника (гражданина Украины). Он утверждает, что он налоговый резидент. Какие мне с него документы потребовать? Миграционные карты у него не сохранились.Есть трудовой договор с предыдущего места работы, есть временные регистрации. Этого будет достаточно? А вдруг он регистрации в метро купил???
