3 мая!!! звонила в городской отдел УВМ-они сказали отправлять почтой во Владимир, т.е. в областное управление. Туда и отправили (наверное, отправлять должен был сам ИП, до него сегодня не могу дозвониться).Цитата:
Сообщение от Тавита
А местные живьем не берут документы интересно почему.
Добрый день! Берем на работу гражданку Р.Беларусь. Как я понял надо подать Уведомление о заключении трудового договора. Но она нигде не зарегистрирована в России .Что надо указать в адресе регистрации? Или нам придется еще как-то ставить ее на миграционный учет,подавать другие уведомления? Что делать в случае если она нигде не зарегистрирована?
Вот это как раз не обязательно в отношении сотрудников-граждан РБ- если только не собираетесь регистрировать по месту пребывания.Цитата:
Сообщение от Кржемелик
Если планируется долговременное трудоустройство, зона работы попадает в особые условия по проверке (в том числе и в связи с ЧМ) - лучше зарегистрировать и уведомить о заключении ТД. Можно сделать одновременно: задать уведомление о регистрации по месту пребывания и о заключении ТД (с указанием адреса работы как места пребывания)
ЗЫ: Формы уведомлений обновлены!
По закону не надо, но МВД продолжает штрафовать. Вывод-либо подавать при приеме и увольнении, либо быть готовым отстаивать свою т.з. в суде, т.к. есть решение ВС-Постановление ВС от 14.02.2018 № 83-АД18-1Цитата:
Сообщение от Тавита
А чем нашей фирме будет потом грозить, если мы ее зарегистрируем по месту пребывания? Если потом забудем какое-нибудь продление регистрации сделать или снятие с регистрации , штрафы драконовские на нас повесят? Могу я сотруднице сказать, чтобы сама делала регистрацию ?
А подскажите пож-та какую сумму аванс.платежа по НДФЛ ставите за месяц, если оплачено по 15/04 или 26/04 по ставке 2017года (3101руб.), далее 3642 руб.?
если так оплачено, то разве есть другие варианты, кроме как уплаченную сумму?Цитата:
Сообщение от Любовь_Погорелова
Оплата по апрель произведена в 2017 году? - это имеет значение для определения действия патента в 2018 году
Да,платил сразу за неск.мес-в по староому тарифу. С патентами всё норм.То есть (по 15/04 оплата) за апрель 1550(3101:30x15)+1821(3642:30x15)= 3371. Так что ли получается?
И где про это почитать?
Оплата за патент не рассчитывается по дням, оплата производится за месяц с даты оформления патента по дату следующего месяца: если на патенте стоит дата 15.04, то оплата за месяц производится с 15.04 по 15.05 соответственно, вне зависимости от даты фактического получения (первой оплаты).Цитата:
Сообщение от Любовь_Погорелова
При оплате в период действия старой ставки (как правило это предыдущий год) - никаких доплат не требуется.
Про что конкретно?Цитата:
Сообщение от Любовь_Погорелова
Про трудовую деятельность ИГ -115 ФЗ, ст 13.3
Добрый день.
С гражданином Украины (патент имеется) заключается договор подряда на 3 месяца. Указаны четко сроки с... и по...
Вопросики возникли:
1: Надо ли подавать "Уведомление о прекращении расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином лицом без гражданства"?
2: Если да, то в какие сроки?
Спасибо за ответ.
Надо.Цитата:
Сообщение от cotlas
3 раб. дня со дня прекращения договора.Цитата:
Сообщение от cotlas
Подскажите, пожалуйста, задаю вопрос в этой теме, т.к. косвенно касается ИГ.:redface:
У нас есть сотрудник мужчина-гражданин РФ, его жена-гражданка Киргизии. У них родился ребенок. Она нигде не работает. Вопрос: может ли отец получить пособие на рождение ребенка у нас в компании? Мне нужно просить документы из соц.защиты от матери о том, что она пособие не получала? Меня сбила с толку моя подруга, которая сказала, что если мать не гражданка, никакого пособия не положено... но у нее гражданство Кыргызская Респ. (это ведь Киргизия, да? страна-участница ЕАЭС), получается, если бы она работала, она бы имела полное право на все пособия.
Спасибо.
Здравствуйте!
Запуталась совсем с украинским работником :( Подскажите, пожалуйста, как правильно надо было сделать, накосячили, похоже :(
Ситуация: разрешение на работу было получено 20.03.2012, действительно до 05.12.2014. Оформили ее к ИП на работу 05.04.2012, уведомили все службы (срок трудового договора в уведомлениях был прописан до 05.12.2014).
26.02.2014 ею был получен вид на жительство, сроком до 20 мая 2018 года. Как сказали ИП, что вид на жительство уравнивает ее в правах со всеми работниками, как если бы она была из России. То есть разрешение на работу больше не требуется, в связи с чем, когда 05.12.2014 разрешение на работу перестало действовать, она просто осталась работать дальше, трудовой договор продлили и все, никого об этом не уведомили. Вот здесь меня терзают сомнения, а может надо было уведомлять?
Сейчас у нее заканчивается вид на жительство, в силу каких-то там ее обстоятельств она его не продлила.
Соответственно я ее сейчас могу только уволить, она уедет из страны и опять вернется. Об увольнении надо уведомить в трехдневный срок кого и по какой форме бланков?
И последнее: когда она вернется, как надо действовать? Обязана ли она получать патент?
Большое спасибо заранее!
Что-то не складывается. РнР выдавали максимум на год. Исключение - Таджикистан. Или она была ВКС?Цитата:
Сообщение от Ирина_АВ
Всё правильно сделали.Цитата:
Сообщение от Ирина_АВ
Уведомляете территориальный орган в сфере миграции на уровне управления по вашему региону. Лучше почтой, а то у них мозг вскипит.Цитата:
Сообщение от Ирина_АВ
Бланк здесь.
Да.Цитата:
Сообщение от Ирина_АВ
Мы всегда сдавали уведомления о заключении вместе с трудовым договором, сотрудник ФМС ставил штампик на уведомлении и договоре. Сейчас наши ИГ пытались сделать регистрацию по месту жительства через МФЦ, им сказали принести договор с отметкой ФМС, мы им сделали копию нашего экземпляра с отметкой, но им там сказали, что сотрудник сам должен был ехать в ФМС и подавать договор в течении 2-х месяцев после устройства на работу. Они этого не делали и мы не знали, что надо это делать(. У некоторых уже 2 месяца прошло, т.е. они просрочили, там вроде как штраф от 10 тыс до 20. Вина работодателя есть в том, что он не предупредил своего сотрудника о том, что надо регистрировать трудовой договор в ФМС в течении 2-х месяцев? А мы зачем носим договор в ФМС? Это не наша прихоть, с нас начали требовать трудовой договор в ФМС.
Вы забыли: сдавал уведомление и договор именно ваш сотрудник-иностранец по доверенности от фирмы, как представитель юр.лица и ИГ одновременно.Цитата:
Сообщение от YulyaP
Там на договоре, что стоит штамп "НАШ ЭКЗЕМПЛЯР"?Цитата:
Сообщение от YulyaP
Короче, у вас всё правильно. Это у мвдешиков или у мфцешников заскок.
да нет такого штрафаЦитата:
Сообщение от YulyaP
По закону № 210-ФЗ органы власти не вправе требовать те документы, которые у них уже есть.
Если привлекут к адм. ответственности - есть шанс оспорить
Спасибо за ответ!Цитата:
Сообщение от alt-x
Проверила по датам, нет, все правильно я написала. ВКС не знаю расшифровку :(
Если вид на жительство по 20.05.18, то 20.05 он еще дейcтвует? Срок уведомления 3 рабочих или календарных дня? И что это за зверь такой - "территориальный орган в сфере миграции на уровне управления по вашему региону"? УФМС?
ВысокоКвалифицированныйСпециалистЦитата:
Сообщение от Ирина_АВ
Да. Последний день.Цитата:
Сообщение от Ирина_АВ
3 рабочих.Цитата:
Сообщение от Ирина_АВ
Была УФМС. Теперь управление по вопросам миграции главного управления (управления) Министерства внутренних дел по N-ской области/республике/краю/городу федерального значения.Цитата:
Сообщение от Ирина_АВ
После 20.04.2018 г. отправили уведомление о принятии ИГ на старом бланке. Все приняли, даже не сказали, что поменялся бланк! Получается наше уведомление не действительно? И нас могу оштрафовать? Кто сталкивался с этим? Как можно изменить ситуацию?
Если сдавали нарочным и лично принял инспектор - беспокоиться не о чем (грех на душу он взял), если отправляли по почте, формально основания вас покошмарить - есть.
Их от новых бланках на 4 страницах наизнанку выворачивает. Во многих местах просят приносить на старых бланках.
Да что говорить, с нового года - новый бланк регистрации: я ещё ни у одного иностранца его не видел.
ФМС в МВД - нелюбимый ребенок. Не приживается.
Добрый день
Подскажите пожалуйста ,может кто сталкивался, ИГ работает по патенту,дата выдачи 24.05.2017, оплачен по май.
Сотрудница обратилась в ФМС по адресу регистрации для получения нового,но ее обрадовали,что на нее есть квота на получение рвп ,т.е. не нужно получать патент.Срок на оформление рвп примерно два месяца,т.е. точных дат ни кто не даст.Сейчас сотрудница будет выезжать и вновь на территорию России.
пытаюсь понять мои действия.
1.25 мая ,т.к. патент выдан 24.05.2018 и в этот день сотрудник еще работает, создаю приказ об отстранении от работы.
2.Жду месяц , потом если не принесет в этот период рвп увольняю?
3.Вопрос:на время отстранения зп среднюю не плачу? и каким числом увольняю?
Спасибо.
Инна Сергеевна, все верно - только поправки:
1.Да, с 25.05.18 отстраняете- все-таки 2017 г. Приказ лучше издать 24.05.18 об отстранении с 25.05.18 по 24.06.18.Цитата:
Сообщение от Инна Сергеевна
2. Да
3. СЗ не платите. Увольняете 24.06.18
Если РВП получит до этой даты - оформляете допсоглашение и подаете уведомление по этому поводу.
Здравствуйте!
Подскажите по такому вопросу
пришли два ИГ - патенты оформлены в феврале, т.е. 2 мес прошло с даты оформления патентов, патенты оплачены по сегодня
можем ли мы их оформить на работу - или патенты аннулированы, поскольку они нигде не работали в это время?
http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2060Цитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
Мы проверяем на этом сайте. Попробуйте тоже.
Если патенты своевременно оплачивались, вероятность, что они аннулированы стремится к нулю, но основание к аннулированию имеется.Цитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
Спасибо, проверю по сервису.
т.е. если патенты не аннулированы, организация может принимать работников? и никаких штрафов за это не будет?
Пока, за прием на работу иностранца с действующим патентом штрафа нет.
Сейчас проверила патент своей сотрудницы,у которой он оформлен 25.04.17,т.е. действителен по 24.05.2018.Пишут ,что такой патент аннулирован.Интересно,у них там автоматом все так быстро происходит или он аннулирован ранее по какой либо причине?
