Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Добрый день. Прошу вас бухгалтеры разъясните пожалуйста:
Моя подруга в данный момент до 5 ноября находится в декрете. У нее не использован отпуск очередной за 2008-2009 гг. Сейчас тоит вопрос об использовании этого отпуска. Работает она в мед.учреждении государственном. Вопросы:
1. она имеет право использовать очередной отпуск или после декрета, или после отпуска "до 1.5" или после отпуска "до 3-х лет"?
2. Если оч.отпуск будет использован после декрета -то ей начислят отпускные только или еще + пособие фсс "до 1.5 лет" и + 50 руб за счет работодателя ?
3. Если по по деньгам выгоднее пособие фсс до 1.5 лет и отпуск очередной будет взят после отпуска "до 1.5 лет" - то исходя из чего будут начислены отпускные ей. Ее оклада по тарифной ставке или из фатически заработанных за те 12 месяцев 2008-2009 гг? разница реально может быть существенна будет - голый оклад или то что начислено было?

Просто Таша, т.е. если она проработает например месяц на полную ставку, потом напишет заявление на пол-ставки и отпуск по уходу за ребенком, то тогда пособие будет исчисляться и фактич.заработка за этот месяц?

Алсиз, именно. И даже если всего один день проработает, то пособие будет считаться из фактического заработка за этот день.

Цитата:

---

1. она имеет право использовать очередной отпуск или после декрета, или после отпуска "до 1.5" или после отпуска "до 3-х лет"?

---

Либо сразу после отпуска по БиР, либо по окончании отпуска по уходу (ст 260-ТК)

Цитата:

---

2. Если оч.отпуск будет использован после декрета -то ей начислят отпускные только или еще + пособие фсс "до 1.5 лет" и + 50 руб за счет работодателя ?

---

Только отпускные

Цитата:

---

3. Если по по деньгам выгоднее пособие фсс до 1.5 лет и отпуск очередной будет взят после отпуска "до 1.5 лет" - то исходя из чего будут начислены отпускные ей.

---

Из заработка

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Либо сразу после отпуска по БиР, либо по окончании отпуска по уходу (ст 260-ТК)

Только отпускные

Из заработка

---

Просто Таша спасибо за разъяснение. Но простите меня - по поводу последнего ответа "из заработка" уточните пож-ста вы имели ввиду ее фактически начисленную за отработанное время? правильно я поняла.

угу

Если сотрудница работает бухгалтером а профессия у нее портной, как думаете может ли ФСС придраться? У нас для возмещения требуют копию документа об образовании.
И еще вопросик, нужно ли на копиях документов для ФСС писать "копия верна"?

Цитата:

---

У нас для возмещения требуют копию документа об образовании.

---

вот ни когда с таким не сталкивалась ;)

Цитата:

---

Если сотрудница работает бухгалтером а профессия у нее портной

---

:o

Цитата:

---

И еще вопросик, нужно ли на копиях документов для ФСС писать "копия верна"?

---

спросить в ФСС надо , везде свои порядки.

а ограничение 25390руб. это за месяц или за 140 дней?подскажите пожалуйста.спасибо!

за месяц

С 03.10.2009 начинается исчисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я могу завтра пойти в ФСС со всеми документами и подать заявление о возмещении сразу за октябрь, ноябрь и декабрь?

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Алсиз, именно. И даже если всего один день проработает, то пособие будет считаться из фактического заработка за этот день.

---

А если сотрудница проработает месяц (полный рабочий день), а потом напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Могут ли быть какие-нибудь претензии со стороны ФСС, что человек отработал месяц, уволился и теперь получает пособие? (раньше не получал- не подавал)

Аноним, нет. ФСС возмещает только фактически произведенные расходы, то есть по факту выплаты.

Алсиз, не поняла - а кто уволился-то?

Цитата:

---

03.10.2009 начинается исчисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я могу завтра пойти в ФСС со всеми документами и подать заявление о возмещении сразу за октябрь, ноябрь и декабрь?

---

Нет не можете.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Аноним, нет. ФСС возмещает только фактически произведенные расходы, то есть по факту выплаты.

Алсиз, не поняла - а кто уволился-то?

---

ситуация такая. Молодая мамочка имея двух детей, пособие не получает. Там проблемы с первым папой, его не найти, пособие в собесе не дают.
Она (естественно не просто с улицы, а жена директора) устраивается к нам на работу. Работает один месяц. Потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Смысл в том, чтобы ей ФСС платило пособие.
Она не уволится, а будет в отпуске по уходу.
Пристанет ли ко мне ФСС по этому поводу. Организация маленькая, взносы маленькие, будут меньше пособия.

Цитата:

---

Сообщение от Алсиз

А если сотрудница проработает месяц (полный рабочий день), а потом напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Могут ли быть какие-нибудь претензии со стороны ФСС, что человек отработал месяц, уволился и теперь получает пособие? (раньше не получал- не подавал)

---

я конечно не правильно написала. Не уволится, будет в отпуске:redface:

Алсиз, законных оснований для "пристанет" нет.

Нигде не смогла найти разъяснений по поводу возраста первого ребенка при расчете пособия по уходу до 1,5 лет. Прошу помощи у вас.

Ситуация такая: второй ребенок родился в марте 2009. Отпуск БиР был до 18 мая, затем два месяца очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу до 1,5 лет начался 18 июля. А 22 июНя первому ребенку исполнилось 18 лет.

В расчете пособия средний дневной заработок составил 812,50 рублей, поэтому пособие рассчитано исходя из максимального 7492,40 р + РК. Расчет сделан правильно? Помогите, пожалуйста.

Цитата:

---

. А 22 июНя первому ребенку исполнилось 18 лет.

---

Ну и что? Второй ребенок от этого не перестает быть вторым, рожденным женщиной.
Расчет правильный.

Большое спасибо, Просто Таша! :yes:

пдскажите, пож-та, работница родила 2-го ребенка, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, т.е. считать надо исходя из оклада (оклад 23000), ну сейчас-то понятно она идет по максимуму, а вот с нового года поднимается мах и тогда я не знаю как мне рассчитывать ей 40%,если 23000*40% - это будет правильно????

vika-s, а в чем заморочка-то? Оно и сейчас будет 40% от оклада, и в 2010 году. Просто с нового года Вы сможете увеличить ее пособие, потому что 40% от 23000 - это 9200, а максимум будет 13825,75.

так вопрос в том, какую сумму выплачивать с 01.01.2010

Пожалуйста, проверьте начисление пособия по БИР, т.к. я делаю его первый раз. Девушка отработала в нашей организации полных 3 месяца с 01.07.2009 с 08.10.2009 по 24.02.2010 ушла в декретный отпуск. Страховой стаж больше 6 месяцев. Зарплата июль, август, сентябрь одинаковая 12731 р.(зарплата с районным коэф-том и всеми надбавками) (12731*3)/92*140=58119,78. Эту сумму она должна получить на руки? и + за постановку в ранние сроки 374,62+районный коэф-т? Заранее благодарю за помощь.

Все верно

Просто Таша, спасибо большое.

Здравствуйте! Честно пыталась сама додуматься, но не получилось.
В листке нетрудоспособности по БИР в разделе "причитается пособие" в графах "размер дневного пособия исчисленного из максимального размера пособия" и в "размер дневного пособия исчисленного из МРОТ" какие суммы писать?

25390/31=819,03
4330/31=139,68

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, рассчитать декретные(если их , конечно, положено выплатить)
Узнала , что беременна и устроилась на работу к своим знакомым на сроке 2.5месяца.Сейчас у меня срок 3.5 месяца.В итоге у меня получается мне работать 4 месяца, (т.к в декрет уходят на 30 неделе)
оклад:
октябрь 2009г - 4500 руб
ноябрь 2009г - 4500 руб
декабрь 2009-4500 руб
январь 2010 г-4500руб.
февраль 2010г.-4500руб.
март 2010 г-не работаю(ухожу в декрет)
апрель 2010г.-не работаю(ухожу в декрет)
Как же рассчитать декретные, если они рассчитываются за последние 12 месяцев.обязан ли работодатель мне выплатить декретные если я проработала меньше 12 месяцев.
Пожалуйста, подскажите.

естественно, обязан. Нет 12 месяцев - посчитают из того, что есть. При Вашем окладе пособие по БиР будет около 20 тысяч

Просто Таша,скажите, пожалуйста, как рассчитать декретные детализированно?

Если Вы уйдете в декрет в марте 2010, то нужно будет сложить зарплату за период с даты приема на работу по 28.02.2010, поделить на календарные дни этого же периода и умножить на 140 дней больничного.
Если работаете с 01.10.2009, то зарплата будет 4500*5=22500, дней 151, 22500/151*140=20861,40.

Еще вопрос: это Ваше первое место работы?

Просто Таша,Спасибо большое.
Звонила в ФСС сказали, что декретные выплачивают по последнему месту работы.
Нет это не первое место работы, а 3-ие.А что это может повлиять на сумму?

Просто если первое, то у Вас не набралось бы 6 месяцев страхового стажа и пособие было бы чуть-чуть меньше.

Просто Таша, благодарю Вас за ответ.

Где то прочитала и никак не могу найти.Скажите, это правда, если я из отпуска по уходу за ребенком уйду в отпуск по беременности и родам в 2010 году получу декретные те же, что и с первым ребенком? Это новый закон7

Правда. Согласно новой редакции 255-ФЗ при отсутствии заработка за 12 месяцев и в месяце нового отпуска по БиР возьмут средний заработок, который был расчитан для отпуска по уходу за первым ребенком. Если зарплату на Вашей должности поднимали, то имеет смысл хотя бы на день выйти на работу

Начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 4 586 руб. Но я живу в Чернобыльской зоне. Мне еще что-то положено?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Начислили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 4 586 руб. Но я живу в Чернобыльской зоне. Мне еще что-то положено?

---

Ответьте, пожалуйста, кто компетентен в данном вопросе.

Прошу всех компетентных форумчан помочь мне расчитать пособие по БиР
суть дела вкратце
я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
28июля вышла из отпуска в связи с его окончанием
1января выхожу на больничный по БиР
за год мои доходы составили:
январь-57р/31день (пособие на ребенка старше полутора лет)
февраль-57р/28дней
март-57р/31д
апрель-57р/30д
май-57р/31д
июнь-57р/30д
июль-49р/27дн + 1739р/4дня (начисленная зплата)
август-10000р/31д (оклад)
сентябрь-6364р/20д + 10дней б/лист
октябрь-10000р/31д (оклад)
ноябрь-10000/30д
декабрь-10000/31д
Очень жду откликов. спасибо заранее.
Ксана