Вид для печати
Anutkina, Вы совершенно напрасно на меня наезжаете..:) Я как раз приказы на командировки оформляю. А табелем табельщик занимается.
Сделают доверенность. Приказ-не панацея от всех бед.Цитата:
А если едет генеральный? Будете возлагать его обязанности на зама тоже на основании командировочного удостоверения? Или на него приказ сделаете?
Кстати ситуция свежая!
Бухгалтер на ав. отчетах не может добиться от генерального командировочного удостоверения на командировку за август, и расходы по командировке провести тоже. (Сначала забыл отметить, потом не в той организации, которая указана в удостоверении, теперь еще что то)
А у меня есть приказ и я ему спокойно начисляю з/пл и не жду когда же всетаки он отчитается.
А если бы не было приказа?
По командировке денег нет! По з/пл денег нет! Последствия для бухгалтерии плачевны.
Не а! Не знаю как у вас, у меня делают приказ на период командировки возложить и.о. на ..... На управление организацией и подписание внутренних документов обычно доверенность не делают.Цитата:
Сообщение от Чиж
Интересно, как вы боретесь с больными. Там же нет приказа...вроде?Цитата:
Приказ на продление. У меня штат большой я не собираюсь это отслеживать только из за того, что кадрам лень сделать приказ (1 лист). Нет времени бегать за бухгалтером на подотчетниках, за работником ч-бы он сдал командировочное, потом выцарапывать копию у бухгалтера. И т.д.
Я ни с кем не борюсь. А вы за невыходы з/пл начисляете?
Человек заболел 28.09 и будет болеть дней 10 (допустим)
При закрытии з/пл в ЗиКе я ставлю невыходы с 28 (по табелю). И считаю з/пл за фактически отработанные дни. В октябре он выйдет и будет ясно что у него. Прогулы или больничный, сдаст б/л, который я ему и рассчитаю.
А вы предлагаете по другому?
интересно - мы автора совсем запутали или еще нет... :o
Ничего, зато сколько подробностей всплыло ;)
Anutkina, начисляю зарплату исключительно по сданному табелю. До того как он придет в бухгалтерию, его проверяют как минимум 3 человека (ответственное лицо, начальник отдела и отдел кадров). После всех инстанций ошибка сведена к минимуму.
Мне приходится и за кадрами и за табельной проверять, и не зря это делаю, все могут ошибиться. Но зато когда эти ошибки вылезут у них проблем нет, все проблемы, притензии и жалобы на расчетчика
Всем доброго времени суток.
Устроился на новое место работы. Проработал первый месяц с испытательным сроком и маленькой зарплатой. Прошел испытательный срок. Зарплата стала больше. Уехал в командирову (на выставку, 4 рабочих и 2 выходных дня). приехал и при выдаче мне зарплаты получил меньше чем за обычный офисный день (есть подозрение, что если бы брал вых. за свой счет получил бы больше). Обратился за разъяснениями к главбуху. она ответила, что рассчитала по среднему и все по закону верно.
Ознакомился с темами:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%ED%FC%F8%E5
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%ED%FC%F8%E5
Подскажите, пожалуйста, есть юридические обоснования выдачи мне оставшейся разницы. Я не хочу получать по среднему. Если таких оснований нет, то подскажите, пожалуйста, ссылку на место где написано, что расчет зарплаты проводится обязательно по среднему.
Заранее спасибо.
Оснований нет. Ст. 167 и 139 Трудового кодекса
Подскажите пожалуйста, при направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок, следовательно я должна рассчитать средний заработок за дни нахождения в командировки, затем з/п за отработанные и все это выплатить сотруднику за минусом НДФЛ? Правильно ли я поняла ст. 167 ТК?
Правильно.Цитата:
Сообщение от Аноним
За командировку - средний заработок.
За отработанные дни - зарплата.
Спасибо
Спасибо.Цитата:
Сообщение от kadyik
Решение есть. Но должен быть приказ от руководителя по фирме учитывающий всех работников. Причем уведомлять об этом налоговую не обязательно. Если нет такого приказа, то тогда по среднему.
в вашей ситуации вам выгоднее было получать оклад, а не по среднему. но многим выгоднее получать по среднему, у нас, кстати, бывают время от времени премии и премия входит в расчет СДЗЦитата:
Сообщение от Командированный
