Ип будут заполнять трудовые книжки

Как видно, нигде нет определенности.
У нас раздали какие-то методички, где говорится, что при приеме на работу 20.05.2005, дату приема в трудовой ИП должен ставить с даты начала работы. При этом, в приложении к методичке был дан пример, в котором дата приема была 07.10.2006(!), но на основании приказа от 20.05.2005.
Мы посчитали такое приложение не соответствующим самому разъяснению и послали конкретный запрос, что ставить в трудовой книжке, если приказ был от 18.05.2005, трудовой договор от 19.05.2005 и в обоих документах было определено работнику приступить к исполнению своих обязанностей с 20.05.2005. В ответ тишина. А работники уже увольнятся хотят... :)

Какие надо делать перечисления в бюджет (ФСС, ПФР), при срочном договоре, можно ли при расчёте НДФЛ, делать вычеты 400 р.

Перечисления все те же, что и при бессрочном. Никакой разницы нет.

Я ИП, принял работников 1 января.
Изучил "инструкцию по заполнению .....", но так и не понял - нужно ли мне под записью о приеме на работу ставить свою подпись???? В инструкции этого требования нет, но под всеми предыдущими записями стоят подписи с расшифровками..

Цитата:

---

Мы посчитали такое приложение не соответствующим самому разъяснению и послали конкретный запрос, что ставить в трудовой книжке, если приказ был от 18.05.2005, трудовой договор от 19.05.2005 и в обоих документах было определено работнику приступить к исполнению своих обязанностей с 20.05.2005. В ответ тишина.

---

MIG700, ответ прислали?

Я с ИП давно работаю, были разные наемные работники, в том числе и предпенсионного возраста, ссср-овской закалки, так им хоть тресни - напиши запись в трудовой, пусть даже ее потом сочтут недействительной.
Консультировалась где могла (в ПФ, администрации, что-то там по труду). Стала вести книгу приказов, всем писать записи в трудовую с обязательным указанием реквизитов ИП, его подписью, номером приказа и при увольнении работнику строго-настрого советовала носить труд.договор с ИП, зарег-ый в администрации, как приложение к трудовой и подтверждение этой записи. В ПФ сказали что при назначении пенсии и подсчете стажа, за эту запись не расстреляют,все равно будут смотреть на данные персон.учета.
Да и руководству удобно, работники не сильно расслабляются. Нередки случаи воровства и пьянок, так перспектива получить в трудовую "красивую" запись об увольнении никого не радовала.

Олёна, а конвертацию как подавали?

Помню, что это было в феврале 2004 года, как это было - уже не помню, а что, должны были быть проблемы?

Сдавала от ООО. Помню, что нужно было копии трудовых книжек приносить, и инспектор сильно ругалась, что у кого-то была от ИП запись.

Цитата:

---

и инспектор сильно ругалась

---

Не расстреливала ведь :D
Одна поругалась, другой по фиг, а ип и работники были довольны.

Неплохое разъяснение по заполнению трудовых книжек индивидуальными предпринимателями во всех вариантах с примерами - здесь:
http://delo-press.ru/businessman-deals/index.html
наз. "Заводим трудовые книжки"

Цитата:

---

наз. "Заводим трудовые книжки"

---

в примере увольнения Работник подписывается после Работодателя в трудовой книжке, это правильно?

Цитата:

---

Сообщение от главбух1995

в примере увольнения Работник подписывается после Работодателя в трудовой книжке, это правильно?

---

Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках»
Ст. 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил

Цитата:

---

Неплохое разъяснение по заполнению трудовых книжек индивидуальными предпринимателями во всех вариантах с примерами - здесь:
http://delo-press.ru/businessman-deals/index.html
наз. "Заводим трудовые книжки"

---

В журане "Кадровое дело" №1 2007 совершенно другой взгляд как оформлять трудовые книжки по сотрудникам, принятым до 06.10.2006

У нас в Омске на семинаре администрация сказала. чтобы запись о приеме делали 6 октября, а в качестве основания писали дату и номер трудового договора.

Чес.слово, проще уволить 5 октября и принять 6-го! Так точно книжку не испортишь!

Цитата:

---

Сообщение от главбух1995

Чес.слово, проще уволить 5 октября и принять 6-го! Так точно книжку не испортишь!

---

Если человек продолжает работать и не планирует увольняться, то лучше вообще ничего не делать, а подождать Постановления нашего "альтернативно одаренного" Правительства.

:o Привет! Насколько я поняла трудовой договор регистрировать не обязательно. подскажите в какой статье ТК это оговаривается

otom, что регистрировать обязательно - ни в какой.

Над.К,

Цитата:

---

Потому что ИП сам с собой в трудовых отношениях не состояит. А стаж у него идет и без трудовой книжки. Подтверждением стажа является свидетельство о регистрации ИП.

---

А когда ИП разрегистрируется ему выдадут какую-то бумажку что с такого-то по такое то был ИП? И эта бумажка прикладывается к трудовой книжке и потом засчитывается точно так же как и стаж в трудовой?

Кто ж ему даст такую бумажку??? У него будет свидетельство о регистрации ИП и свидетельство о закрытиии ИП. Вот и все документы.

А свидетельство о регистрации (бумага с ОГРН я так понимаю) разве не забирается когда ИП разрегистрируется?

Не знаю, не пробовала. Но копию-то нотариально заверенную себе всегда можно оставить.

Цитата:

---

Если запись в трудовой книжке делает сам предприниматель, то обязательно ли ему вести книгу приказов и форму Т-2?

---

я читала, что в графе 4 при приеме на работу ИП может писать на номер приказа ввиду отсутствия приказов вообще , а номер и дату трудового договора, тем более, что принят работник в 2005г, а увольняется сейчас

в таком случае при увольнении что писать в 4 графу?

Как же все-таки правильно заполнить трудовую книжку?Перечитал все внимательно,но такой разброс мнений...Человек работал у меня с 2003 ,сейчас увольняется.Запись я никакую не делал.ни о приеме,ни об увольнении пока.Решил сделать тогда, как все прояснится (со временем)да и увольняться никто не собирался.И вот такой момент настал.Хочу внести запись о приеме задним числом и об увольнении.Пожалуйста подскажите как сделать правильно и на основании каких документов?Может что то новое появилось?

А что будет является документом для подтверждения трудового стажа по договорам гражданско-правового характера(договора подряда)?
По ним же тоже ведутся отчисления в ПФР.

Я работаю у ИП (в том числе). Всем сотрудникам дату заведения трудовой книжки поставила 06.10.06, а период работы - как по договору. Один человек с такой трудовой от нас уволился, пошел с нашей трудовой устраиваться в очень солидную контору - приняли нормально, никаких вопросов не возникло

Добрый день. просмотрел тему, нашел, кажется, ответ, но хотелось бы уточнить еще раз.
Я ИП. Кроме меня никого нет работников - то есть я сам себе и директор и т.п. Должен ли я заполнять что-либо в своей трудовой (осталась с прошлой работы)?
А то в банке требуют трудовую, заверенную работодателем. А я не знаю, как объяснить, что у меня такой быть не может в принципе.
Какой документ (желательно поподробней указать необходимую часть документа) нужно почитать чтобы таки определиться?
С уважением,
Александр.

Цитата:

---

Должен ли я заполнять что-либо в своей трудовой (осталась с прошлой работы)?

---

Нет.

Цитата:

---

то в банке требуют трудовую, заверенную работодателем. А я не знаю, как объяснить, что у меня такой быть не может в принципе.

---

Вы ведете самостоятельную предпринимательскую деятельность и не являетесь чьим либо работником. Соответственно, работодателя не может быть в принципе. Статус предпринимателя подтверждается свидетельством.

Цитата:

---

Сообщение от Kunija

И все же подскажите плиз как правильнее записать в трудовой книжке у работника принятого до 06.10.2006года - приказ №10 от 05.06.2005 или договор №21 от 05.06.2006? И дату в графе 2 ставить 05.06.2006? Об увольнении - понятно. Работник увольняется и требует запись.

---

Появились какие-нибудь изменения? Как же делать запись о принятии до 2006 г. ?