Раз пишет 30%, значит 1,3...:)Цитата:
Сообщение от Meshutka
Вид для печати
Раз пишет 30%, значит 1,3...:)Цитата:
Сообщение от Meshutka
вечерних нет никаких ИМХО, просто в течение вашей смены вам положено два перерыва (хотя что написано у вас в колдоговоре или во внутр распор. надо смотреть)ставка у вас будет выходить разная из месяца в месяц - смотря какая норма времени выпадает на этот месяц. Например в ноябре у вас выпадает 16 смен - соответственно 3710/16= 231,88 за смену, тогда как в октябре 3710/17=218,24 за смену. Конечно же если расчет идет в днях а не в часах, если в часах, то немного изменятся цифры за счет округления.Цитата:
Так что-ли никто не сможет расчитать мою ставку за день или за час?
Я уже говорила что у нас нет коллективного договора и правил ВР, и если так ка вы говорите, то моя з/плата будет всегда равна окладу.
Какой-то док, регламентирующий работу все ж должен быть.да, если вы будете выходить на все свои смены без исключения и не будете работать сверх этих смен ни часа.Цитата:
то моя з/плата будет всегда равна окладу
В данном раскладе обязан быть. Или что-то не договорено.Цитата:
Сообщение от zAngel
И не происходит нарушения лимита рабочего времени, т.е. нет переработки в пределах учетного периода.Цитата:
Сообщение от zAngel
Получается что если в договоре мне будет установлен режим 7дн через 7дн с 8.00 до 20.00, то за октябрь у меня получится норма 17дней и за это я получу 3710? И не будет считаться переработкой то что я отработаю 17дней в месяц (204ч), а по утверждённому производственному календарю на 2006г. норма рабочих часов в октябре равна 176ч? Тогда получается несправедливость какая-то у моей напарницы норма на октябрь получается 14дн(168ч) и ей тоже положено 3710.
И ещё, изучая свой непонятный расчётный листок я поняла, ято моя з/пл расчитана таким образом: 3710/31день*17дней+какая-то доплата за вечерние и + район коэф. А не подскажете можно ли делить оклад на 31день и почему?
Аноним, еще раз, ни о чем. Без чтения Ваших локальных документов, это обсуждение - не более, чем гадание на кофейной гуще.
Нет, нельзя.Цитата:
А не подскажете можно ли делить оклад на 31день
Да в который раз вам говорю, что нет у нас никаких документов, кроме заявления о приёме, трудового договора и приказа о приёме на работу!!!
:wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
Еще раз, так не бывает.
Те же вечерние, они прямо ТК не предусмотрены, следовательно у Вас есть внутренний документ, определяющий порядок и размер доплат.
Как и наверняка есть документ, регламентирующий учетный период и правила учета переработки.
То, что до Вас их не довели, еще не значит, что их нет. ;)
ps: Пригрозите трудинспецкцией, сразу документы и найдутся ;)
Я сегодня была на работе, встретилась с бухгалтером, сказала про норму часов, правила распорядка и она знаете что ответила? Что забыла составить такие документы, предложила составить их задним числом. Учитывая наш режим работы нам больше подходит суммированный учёт? Я права? А то она сейчас составит опять нам что-нибудь непонятное..
Зачем грозить, можно с работы вылететь. Судя по всему, у вас какие-то свои схемы оплаты, ничего общего с законодательством не имеющие. И смысла искать правду в ТК нет. Если так, то с кем договаривались о з/пл, с тем и разбирайтесь.Цитата:
Пригрозите трудинспекцией, сразу документы и найдутся
Еще лучше, если будет не оклад, а часовая ставка.Цитата:
Учитывая наш режим работы нам больше подходит суммированный учёт? Я права? А то она сейчас составит опять нам что-нибудь непонятное..
У меня уже голова кругом, сейчас звоню ей, говорю что нам подходит оплата почасовая, а она мне твердит, что суммированный учёт подходит только для ИП, а для предприятия это не подходит, и что в трудовом кодексе есть такая статья в которой предусмотрена доплата за вечерние часы 20%, я весь ТК уже перевернула, так и не нашла. И она говорит что нам подходит только так, раз мы работаем по 12ч, то з/пл может быть начислена только таким образом оклад/31день в октябре+20%доплата за вечерние часы+30%рай коэф. И никак больше.....И что никаких оговорок в труд договоре на эти 20% и 30% быть не должно, это по закону положено.
Бред. Одно другому не мешает. ;)Цитата:
Сообщение от главбух1995
Сие определяется договором и... соббражениями руководства, его подписавшего.
Это может быть как оклад, так и часовая ставка. :p
я за эти 2 дня столько всего узнала, спасибо вам всем огромное! Добила я её сейчас, попросила процитировать мне статью ТК, где написано, что нам нельзя применять почасовую оплату, и где в ТК написано что за вечерние часы предусмотрена доплата 20%, она психанула и сказала, что сейчас найдёт и сунет мне, чтобы я не умничала. Сказала перезвонит...я ждала, ждала..тишина... Сама звоню, спрашиваю, а она мне таким ангельским голоском говорит, что не нашла она такую статью, и что нужно теперь встретиться в ближайшие 2 дня и составить новый договор, и что я права, что в с нашим графиком, нам больше подходит оплата почасовая. Теперь вот хочу спросить, можно ли где-то найти примерный образец такого договора. Хочу сама всё контролировать.. Я теперь такая умная стала, что думаю может мне пойти бухом к нам на предприятие! (шучу конечно, хи-хи)
:wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
А я бы нашел :p
Самое интересное, что ни в старом КЗоТ, ни в новом ТК "вечерних" никогда и не было. ;)
Это было в п. 9 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР N194 от 12 февраля 1987 года.
И на форумах, и в статьях, можно встретить, что оно, это постановление, еще действующее ;)
Однако... определением Президиума ВС РФ от 19 ноября 2003 г № 48пв-03
этот пункт признан недействующим. ;)
Богатая у Вас правовая ИСС... ;)Цитата:
Сообщение от BorisG
Знаете BorisG, наш бух тоже мне сначала процитировала это постановление ЦК КПСС, но я успела с ним познакомится ещё вчера, и к моменту когда она мне его предъявила, я уже знала, что оно недействующее.
Можно я ещё маленько помучаю вас вопросами. Хотелось бы знать, что выгоднее для работодателя установить мне оклад например 3000 или часовую тарифную ставку например 17руб.?
Если считать что в месяце у Вас приблиз. 2р. по 7дн. по 12ч. выходит 168ч.*17=2856.
Наша налоговая все лето и осень рассылает письма про несоответствие з/пл и прожиточного минимума, пугая штрафами. А у Вас 3000 ему соответствуют? Может используя это как аргумент поднимете себе часовую ставку.
Да уж...я на форуме прочитала что минимальная заработная плата по ТК не может быть меньше прожиточного минимума, а вот минимальная часовая ставка нигде и никем не установлена, т.е. мне завтра напишут, что за час я буду получать 10 рублей и всё!!!!!!!!
До октября я не раз регистрировала труд.дог(ИП) в рег.центре/админ. с почасовой оплатой, спецы каждый раз высчитывали приблиз.з/пл за месяц на предмет соотв. мин.з/пл. Так что мин.ставку можно рассчитать исходя из условий Вашего труд.дог.
Ну, положим, согласно ТК зарплата не может быть меньше МРОТ :). А налорги неправовыми методами пытаются заставить платить зарплату не ниже прожиточного минимума.Цитата:
минимальная заработная плата по ТК не может быть меньше прожиточного минимума
Однако, с ними никто не ссорится и стройными колоннами двигают бухи с письмами о з/пл работников, копиями штатных расписаний и др.....
Мне уже позвонила бухгалтер и сказала, что завтра выйти на работу, будем договор подписывать, и часовую ставку установила 20р в час, я примерно так и предполагала, потому что, если учесть, что в месяц по графику у нас менее 168ч не получается (7 ч/з 7 по 12ч.) И она права ведь, 20р*168ч=3360 в месяц. А это не меньше прожиточного минимума.
Если это без рай.коэф., то Вы должны быть довольны...?
я довольна буду в любом случае, потому что у нас в городе с работой очень-очень туго....а на счёт того, что это без %, я очень сомневаюсь, даже почти уверена что она установила ставку рублей 15 и + коэф. Это получится тогда 15*168=2520 + коэф и всего будет 3276.
Ой, забыла ещё спросить, З/ПЛ ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ МЕНЬШЕ ПРОЖИТ МИНИМУМА, это то что начислено или то что получу на руки, т.е. если начислено 3276 это укладывается в прож мин, а если минус мой НДФЛ 270руб, то получится 3207 мне заплатят, а это уже меньше прож миним.
Начислено. НДФЛ может меняться.Цитата:
З/ПЛ ДОЛЖНА БЫТЬ НЕ МЕНЬШЕ ПРОЖИТ МИНИМУМА, это то что начислено или то что получу на руки.
