Вид для печати
Все конечно понятно, кроме одного. По какому адресу ставить этих "работников" по их приезду на территорию РФ на этот самый миграционный учет?
Кто говорит что можно ставить по адресу организации, но с другой стороны, как я могу поставить этого товарища на миграционный учет по адресу организации, если мы его еще не имеем права брать на работу, т.к. у него отсутствует разрешение?
Там всё очень запутано, человек приехал и сообщает в 3 дня в миграционную службу о предполагаемом месте остановки (можно по почте), с этого момента он имеет 10 гостевых дней. Через 10 дней нужно подтвердить место регистрации на другой срок, и тогда хозяину адреса придет перерасчет коммунальных платежей с учетом еще одного жильца на этот период. Я тоже слышала, что можно хоть на адрес объекта подавать бумажку. В приватной беседе миграционщики поделились: может быть 2 механизма, когда фирма оформляет работников к себе и когда работник сам получает разрешение и приходит наниматься. Рекомендуют второй, как более реальный для организации, потому что при первом варианте процедура старая. Но окончательно нарисовать правильную и законную схему мне пока так и не удалось.
Светлана, в законе сказано что, уведомлять обазана принимающая сторона, а не сам ин. гражданин. Т.е., когда человек приезжает в гости к родственнику, другу и т.п., то с этим все понятно, этот родственник, друг идет на почту и отправляет уведомление в миграционку, а как быть с теми, кто приезжает именно на работу (на стройку). Ведь, как правило, эти товарищи проживают в вагончиках и т.п., кто в этом случае должен отправлять уведомления??? Я в шоке! :wow:
Это относится к тому случаю, что он к вам пришел с разрешением на работу, которое сам получил.Цитата:
в законе сказано что, уведомлять обазана принимающая сторона, а не сам ин. гражданин
Может кто знает,а Подмосковье(Люберцы,Орехово-Зуево) тоже в Москве оформляются,Я имею ввиду иностранцев? Может какой-то центр открыт в Подмосковье? А организации,которые хотят этих работников принять тоже должны в Москве получать разрешение? Есть какая-то ясность по этим вопросам или у нас как всегда,ничего неясно?
С сайта УФМС Москвы:Цитата:
Сообщение от Tereza
Заявление о выдаче разрешения на работу и выдача готовых разрешений для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Московской области осуществляется по адресу: Москва, ул. М. Красносельская, д.2/8, к.7.
(м. Красносельская, далее маршрутное такси 778к). Телефон «Горячей линии»: 981-62-93
Таким образом получается, что помимо Миграционного Учета иностранные работники все же обязаны временно зарегистрироваться в Москве?Цитата:
Сообщение от Svetishe
Мне в одном из территориальных ФМС сказали, что регистрция необзятальна...необходимо только встать на МУ...
Совсем запуталась.
Помогите, завтра нужно оформлять работников (сначала ставить на МУ), а я толком процедуру так и не поняла...
И, кстати, граждан Таджикистана на МУ также ставить в территориальном ФМС? Или и на МУ нужно ставить на 2-й Мясниковской?
(и еще...дурацкий вопрос...а может один гражданин по своему адресу поставить на МУ 8 иностранных работников? Есть ли какие-то нормы, которые ограничивают кол-во человек по, скажем, площади квартиры? Я же не регистрирую их туда, а просто по этому адресу ставлю на МУ?)
Заранее всем спасибо за ответы.
ПОДСКАЖИТЕ ГДЕ МОЖНО СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛения о выдаче приглашения о въезде в рф??
Насколько я разобралась, МУ это сообщение о том, что приехал и собирается регистрироваться по адресу такому-то. А в бланке заявления, которое заполняет работник, четко написано: Дата и место временной регистрации и при отсутствии регистрации или регистрации, которая не проходит проверку, в разрешении будет отказано или даже заявление не возьмут. А МУ это своего рода гостевой вариант на 10 дней без права работать.Может, через 10 дней он должен продлить их пребывание еще на 10 дней, потом еще на 10 дней.. а информация, о том, что у вас загостились 8 человек поступает в ЖЭК и вам автоматически с учетом этого пересчитывают коммунальные платежи.Цитата:
а может один гражданин по своему адресу поставить на МУ 8 иностранных работников?
А может ли адрес МУ отличаться от адреса дальнейшей временной регистрации?:о)))Цитата:
Сообщение от Svetishe
Насколько я разобралась, МУ это сообщение о том, что приехал и собирается регистрироваться по адресу такому-то. А в бланке заявления, которое заполняет работник, четко написано: Дата и место временной регистрации и при отсутствии регистрации или регистрации, которая не проходит проверку, в разрешении будет отказано или даже заявление не возьмут. А МУ это своего рода гостевой вариант на 10 дней без права работать.Может, через 10 дней он должен продлить их пребывание еще на 10 дней, потом еще на 10 дней.. а информация, о том, что у вас загостились 8 человек поступает в ЖЭК и вам автоматически с учетом этого пересчитывают коммунальные платежи.Цитата:
а может один гражданин по своему адресу поставить на МУ 8 иностранных работников?
ИМХО, может, но как это выглядит на практике не представляюЦитата:
А может ли адрес МУ отличаться от адреса дальнейшей временной регистрации?:о)))
Есть непроверенная информация, что с понедельника иностранец может подать заявление на разрешение на работу в миграционном отделе районной ПВС одновременно с постановкой на миграционный учет.
Внашей районной ПВС с 22.01 берут документы на получение разрешения, но говорят, что срок выдачи разрешения увеличили до 60 дней!!!! Это чтож теперь бедному таджику слоняться столько времени без дела?
Простите,так что же все-таки делать белорусам?
А белорусам только встать на миграционный учет и идти работать, разрешение им не нужно
Белорусам тоже нужна регистрация по месту жительства...
А кто-нибудь уже уведомлял о принятии на работу ин. гражданина с разрешением? У нас один узбек сдал все документы, вот ждёт разрешения, а я думаю, каким образом выглядит уведомление, которое наша организация должна послать... кстати куда? В налоговую, в миграционную службу и фонд занятости? где бланки брать?
если есть консультант, то в Постан Прав. от 23.12.2006 №798 есть эта форма, если нет Консультанта, напиши, тогда пришлю.
кстати, в налоговую тоже послать, в произвольной форме, а в ПФ надо оформить пенс.свид-во, по крайней мере надо подать заяву на оформление, если не захотят принять, то надо обязательно получить вход.отметку,и начинать платить все взносы, иначе налоговая придеретсяЦитата:
Сообщение от Curly Sue
Не надо на них пенсионное свидетельство, пенсия им здесь не светит.
НАДО, у них такие же права как и нас (см. 163 ФЗ и 173 ФЗ), светит или не светит это уже не наш вопрос,а налоговая припрется с проверкой, и наложит штраф (недоплата на налог на прибыль)Цитата:
Сообщение от Svetishe
В нашей компании работают физлица-нерезиденты. Начисляется ли ЕСН на их зарплату?
- Сразу обращаю ваше внимание, что статус резидента важен только для применения ставки налога на доходы физических лиц. Для ЕСН статус резидентства не имеет значения.
- Понятно. На самом деле я имела в виду работников-иностранцев. У нас с ними заключены трудовые договоры.
- Любые выплаты, производимые вашей компанией иностранцам по трудовым договорам, в частности зарплата, облагаются ЕСН в общеустановленном порядке. В данной ситуации может возникнуть только вопрос о необходимости производить налоговый вычет. Дело в том, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые и являются налоговым вычетом из суммы ЕСН, исчисляемого в федеральный бюджет, уплачиваются только за застрахованных в Пенсионном фонде лиц.
- А являются ли наши иностранные работники застрахованными лицами?
- Давайте разбираться. В этом вопросе нужно руководствоваться ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В ней сказано, что застрахованными лицами являются только те иностранные граждане, которые временно или постоянно проживают на территории Российской Федерации.
- Как же это понять из их документов?
- Постоянно проживающие иностранцы, как правило, имеют вид на жительство. Временно проживающие иностранцы имеют временную регистрацию. Если у иностранцев, работающих у вас, есть такие документы, то они являются застрахованными лицами. Следовательно, на выплаты, которые вы производите в их пользу, вы должны начислять страховые взносы в Пенсионный фонд и, соответственно, применять налоговый вычет по ЕСН.
- Если этих документов нет?
- Тогда, судя по всему, ваш работник-иностранец имеет статус "временно пребывающего" в нашей стране. С выплат временно пребывающему иностранцу (с правом на трудовую деятельность), который не застрахован в Пенсионном фонде, вы все 20 процентов платите в федеральный бюджет, не производя налоговый вычет в виде пенсионных взносов. А в Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования ЕСН уплачивается по общеустановленным ставкам.
- То есть общая сумма платежей по ЕСН по всем иностранцам одинаковая?
- Да, максимальная ставка ЕСН - 26 процентов с выплат всем иностранцам. С выплат своим работникам, в том числе и иностранцам, свыше 280 000 руб. вы, как и все налогоплательщики, будете применять регрессивные ставки ЕСН.
Любовь Алексеевна Котова, заместитель начальника отдела налогообложения граждан и единого социального налога Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России.
по поводу регистрации есть какие-нибудь изменения?
Мне сказали, что при отсутствии временной регистрации у работника, гражданина РФ, с юр лиц и физ лиц будет взиматься штраф. Правда ли это? Киньте ссылку на документ, если такой вообще есть. Спасибо!
[QUOTE=Аноним;51048573]по поводу регистрации есть какие-нибудь изменения?
QUOTE]
Слышала, что граждане РФ могут находиться, например, в Москве без регистрации до 90 суток, подтверждением служит билет, по которому въехал, но то опять без ссылочки на закон.
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 июня 2005 г. N 03-05-02-04/116
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу начисления единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты и вознаграждения, начисляемые иностранному гражданину, работающему в российской организации и имеющему статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, и сообщает следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
С 1 января 2003 г. налогоплательщики, производящие выплаты в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, уплачивают единый социальный налог в общеустановленном порядке.
Согласно п. 2 ст. 243 Кодекса сумма единого социального налога (сумма авансового платежа по налогу), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ).
Статьей 7 Федерального закона N 167-ФЗ предусмотрено, что застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию помимо граждан Российской Федерации являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору.
Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлены следующие категории законно находящихся в Российской Федерации иностранных граждан в зависимости от их правового положения в Российской Федерации: временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий.
Таким образом, иностранный гражданин, работающий в российской организации, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации.
Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, то, по нашему мнению, он не является застрахованным лицом и, соответственно, на выплаты в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются.
Учитывая изложенное, с сумм выплат и вознаграждений, например, не превышающих 280 000 руб., в пользу иностранного гражданина, работающего в российской организации и имеющего статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, налогоплательщик уплачивает единый социальный налог в федеральный бюджет (20%), Фонд социального страхования Российской Федерации (3,2%) и фонды обязательного медицинского страхования (2,8%) в общеустановленном порядке без применения налогового вычета, предусмотренного п. 2 ст. 243 Кодекса.[/B]
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
03.06.2005
Цитата:
Статьей 7 Федерального закона N 167-ФЗ предусмотрено, что застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию помимо граждан Российской Федерации являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору.
Цитата:
Постоянно проживающие иностранцы, как правило, имеют вид на жительство. Временно проживающие иностранцы имеют временную регистрацию. Если у иностранцев, работающих у вас, есть такие документы, то они являются застрахованными лицами
Нужно просто определить ваш сотрудник "временно пребывает" или "временно проживает". ИМХО, наши гастарбайтеры всё-таки пребывают.Цитата:
Если этих документов нет?
- Тогда, судя по всему, ваш работник-иностранец имеет статус "временно пребывающего" в нашей стране. С выплат временно пребывающему иностранцу (с правом на трудовую деятельность), который не застрахован в Пенсионном фонде, вы все 20 процентов платите в федеральный бюджет, не производя налоговый вычет в виде пенсионных взносов.
Ответственность за отсутствие регистрации несет сам гражданин. Проживание по месту пребывания гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от 15 до 25 МРОТ (п. 1 ст. 19.15 КоАП РФ)Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо, но меня уверяют, что с 1 февраля этого года какие-то поправки в закон были внесены и теперь штраф и на юр лицо, и на физическое лицо, если у этого физ лица нет временной регистрации и если оно гражданин РФ.Цитата:
Сообщение от Arwen
во-первых, в какой закон и кто уверяет? КоАП, или о свободе перемещения?, я полазила по Консультанту, ничего не нашлаЦитата:
Сообщение от Аноним
кстати есть еще постановление Правительства Москвыот от31 октября 2006 г. N 859-ПП там прописаны ПравилаЦитата:
Сообщение от Аноним
