Реалист ;)Цитата:
Оптимист!
Вид для печати
Реалист ;)Цитата:
Оптимист!
А чем запугиваешь?Цитата:
Реалист
Mouse Grey,
Да не запугиваю я никого, Боже упаси :)
Просто даю понять, что если поступить так, а не иначе, лучше от этого будет всем;)
мечтатель :DЦитата:
Просто даю понять, что если поступить так, а не иначе, лучше от этого будет всем
agur,
Да, всё мечтаю, мечтаю чего-то; а всё проклятая работа в инспекции, да в полиции - ничему больше научила, как только мечтать.
эх, да-авно не встречала "мечтателей" из налоговой и полиции :D, о таком лучше и не мечтать :pЦитата:
всё проклятая работа в инспекции, да в полиции - ничему больше научила,как только мечтать.
Лично я готова на разговор с начальником или, если он не дал результатов, на смену места работы (предварительно 10 раз подумав :) ). Считаю, что ждать милости свыше неразумно - начальник сам не сможет реально оценить вашего объема работы и потребности в повышении. Для этого надо по крайней мере рассказать "о том, как вам трудно", или об инфляции-индексации, или о рыночной цене соответствующей работы. Если начальник не дурак, он и без прямой просьбы вас поймет и примет соответствующие меры
Я ответила, самостоятельно потребую у директора.
СогласнаЦитата:
На повышение квалификации
Ответила "потребовать у директора", а вот насчет "сами все дадут" - очень спорное утверждение. Руководитель считает-если работник работает за свою з/пл и не просит повышения, значит, он заслуживает именно эту з/пл. 99% диров, встречавшихся в моей карьере, считали и считают именно так.
Цитата:
Сообщение от Александр Татаринов
Цитата:
Сообщение от Александр Татаринов
впечатлилась :o :p
Мне подходит только вариант повышения квалификации. Вижу, многие ответили ,что готовы к разговору с начальством, многие так делали и получали положительные результаты. Вот чесслово, не представляю себе такой разговор. Пожалуйста, разъясните ,как должен строиться разговор с начальником, какие аргументы привести. Не угрожать же ему увольнением ,правда? С другой стороны, когда работаешь один и выполняешь работу руководителя отдела за зарплату ассистента.. Я собралась сменить работу, но ,почитав вас, подумала - может ,правда, можно договориться... но - как?
Я подошла к своей главбухше и, для начала, спросила, устраивает ли ее моя работа. Потом сказала, что по сравнению с моментом устройства на работу и мои обязанности, и мой проф. уровень значительно выросли, поэтому возможно, я достойна большей оплаты в кач-ве оценки моего труда. Естественно, это все говорилось в форме диалога. И без понимания нач-цы мне бы ничего не дали (а так, повысили и з/п, и должность) :)
Главный аргумент - это объем выполняемой работы и примерная стоимость вас как специалиста на рынке труда. При этом стоит учитывать и собственный уровень и уровень фирмы, в которой работаете.Цитата:
как должен строиться разговор с начальником, какие аргументы привести.
Только в том случае, если вы готовы тут же написать заявление об уходе. Велика вероятность, что начальник не потерпит шантажа.Цитата:
Не угрожать же ему увольнением ,правда?
еще можно сослаться на инфляцию (но тогда повышение может составить 7% :(
ИМХО, разговор имеет смысл заводить, если речь идет об ощутимой сумме. Если бегать каждые полгода и просить прибывки на 5-7%, то скоро начальству это надоест и предпочтет избавиться от попрошайки.
Согласна с ВанильЦитата:
"Самостоятельно потребовать у директора". Правда с оговоркой, что я это сделаю, если точно знаю ,что могу и имею право на это рассчитывать и что мой труд именно так и должен называться и столько стоить.
У меня кишка тонка и просить даже. Ответ - только пахать и пахать
Слабость - не порок;)
:yes:Цитата:
ИМХО, разговор имеет смысл заводить, если речь идет об ощутимой сумме. Если бегать каждые полгода и просить прибывки на 5-7%, то скоро начальству это надоест и предпочтет избавиться от попрошайки.
Почитала и поняла, как мне повезло с начальником. Мой труд был оценен очень высоко без каких-либо действий с моей стороны.Цитата:
Сообщение от энka
Правильно говорят, что "рыба гниет с головы".
Разговор с директором. Это не очень приятно, но нужно. Директор мой думает: "Если работник не просит повышения, значит и так ему нормально".
ответил "Ни на что. ...", имея ввиду либо мириться с существующим положением, либо искать другой вариант (безповоротно, т.к. вначале договариваюсь на новом месте, потом увольняюсь со старого)
Опять статья в журнал?Тогда честно напишите.Цитата:
жду мнений
А почему я должна что-то требовать? При устройстве на работу все условия оговариваются, если такая паскудная фирма где надо ябедничать,продираться через коллег, то нафиг такая фирма?
И что за скудность вопросов?Это что все возможные варианты? Понравились скобочки " высокой должности" Представляю,приходишь к директору, а кто-то и у вышестоящую орнагинацию и заявляешь:" Я достоин лучшего, увольте Иванова, я в его кресло сяду! А лучше пишите заявлениена увольнения, я достоин быть директором!"
Цитата:
m'm
Полностью согласен.Я хоть в основном и не по этой части(в плане должности),но директора бывают разные,частенько насиженные кем-то,и им глубоко плевать кто я и чего хочу.Бывает так,ИМХО,у меня по крайней мере было,что дир меня один раз при увольнении увидел-было скучно,решил поинтересоваться причиной ухода.Начальство должно поощрять и видеть заслуги и старания и само должно предлагать должность с большей ответственностью хотя бы для того, что бы самому легче жилось...,если я вырос из старой!У меня на службе было немного подчиненных-147, и я успевал увидеть успехи большинства.И считал это своей обязанностью-мотивировать и развивать людей,тех кому это необходимо.Можно до бесконечности продолжать,все от разного зависит.А подходить самому и просить-мои коллеги отнеслись бы очень по-разному.Хотя в таких ситуациях коллектив и отношения как раз и проявляются.Цитата:
А почему я должна что-то требовать? При устройстве на работу все условия оговариваются, если такая паскудная фирма где надо ябедничать,продираться через коллег, то нафиг такая фирма?
И что за скудность вопросов?Это что все возможные варианты? Понравились скобочки " высокой должности" Представляю,приходишь к директору, а кто-то и у вышестоящую организацию и заявляешь:" Я достоин лучшего, увольте Иванова, я в его кресло сяду! А лучше пишите заявление на увольнения, я достоин быть директором!"
Поэтому мой выбор-за честный труд и при некомпетенции и нежелании работодателя повышать меня,обучать и т.д.считаю должным расстаться.
Ответила "ни на что" только труд, но один раз использовала разговор с начальником для изменения должности, хотя, моя самореклама совсем не помогла в достижении цели, помогла только угроза покинуть данную компания (благо на тот момент имелось предложение о работе) :yes:
А вообще, использование всех вышеперечисленных способов я думаю очень эффективны, но только не для всех они подходят. Пока есть совесть, придется вкалывать. Хотя нет, есть еще вариант, когда директор/начальник адекватен и может оценить твою работу по достоинству, но это редкость:)
ничего не дадут, пока сам не попросишь. из личного опыта.
Угу, догонят, и ящо раз дадут!:pЦитата:
Сообщение от Александр Татаринов
при чём так, что больше не захочешь :yes: :yes: :yes:Цитата:
Угу, догонят, и ящо раз дадут!
Солидарна!Цитата:
Сообщение от Alenchik
В нашей фирме повышение происходит только с февраля следующего года (10%). Многие специалисты уходят лишь потому, что находят работу с большей з/пл., но руководство "не идет на уступки".
Я работаю 6-й год в данной компании, приходится не только руководить бухгалтерией, но порой исполнять обязанности ген.директора, когда ген.директор в отпуске. Никакой доплаты не осуществляется (только на бумаге).
В прошлом году мною был выигран суд против ИФНС по возмещению НДС, я надеялась на премию :o, но увы... А моя скромность не позволяет "просить", да и унизительно это. Генеральный директор у нас не решает вопрос повышения з/пл, а фин.директор отвечает "ну начинается..." :(
