длительная загранкомандировка и НДФЛ

Цитата:

---

налоговый статус гражданина России на территории России от источников дохода российских организаций, не меняется, это вседа 13%, даже если он дальше будет находиться на территории иностранного государства

---

Ммдддааа.... Это очевидно, диагноз.... ;) и дальнейший спор бесполезен...

Последнее, даже не совет, а пожелание: сверьте свою позицию с позицией налогового кодекса, в частности, ст.224 п.3.
..Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации...

Цитата:

---

Сообщение от ЗН

Я еще раз подчеркиваю свою позицию: налоговый статус гражданина России на территории России от источников дохода российских организаций, не меняется, это вседа 13%, даже если он дальше будет находиться на территории иностранного государства(о своей позиции в этом вопросе в иностранном государстве я написала ранее).

---

Эх, Ваши бы слова да налоговым инспекторам в уши.
У них несколько иная позиция.
По информации нашего клиента, при налоговй проверке, с их работника выдрали 30% аккурат за то, что он больше чем 183 дня умудрился пробыть в командировке. Вот уж радость-то была ему, когда с него "под елочку" шарахнули допричисленного (словечко-то какое!) налога на три месяца работы...:(
Нам про это стало известно, когда клиент попросил испортить программу, дабы она такие фортели выкидывала самостоятельно, не дожидаясь визита "рэкитиров с калькулятором".

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

ЗН, Вашу позицию насчет российских граждан мы поняли, хотелось бы услышать обоснование ее. Причем обоснование на нормах НК.

---

Порядок удержания НДФЛ с зарплаты сотрудника-иностранца зависит от двух факторов:
– где он работает (в России или за рубежом);
– какой статус имеет (резидент или нерезидент).
Кроме того, нужно учитывать, заключены ли между Россией и государствами, граждане которых являются сотрудниками фирмы, соглашения об устранении двойного налогообложения. Если в этих соглашениях есть особые условия, касающиеся уплаты НДФЛ, то иностранцы – граждане этих государств могут получить освобождение от уплаты налога в России. Решение об этом принимает налоговая инспекция в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 232 Налогового кодекса РФ. С иностранцев, которые представили фирме решение об освобождении от уплаты НДФЛ, выданное российской налоговой инспекцией, налог не удерживается.
В зависимости от места работы иностранца выплаченные ему вознаграждения относят к доходам, полученным от источников в России (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ) либо за ее пределами (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). При этом последние признают объектом обложения НДФЛ, только если сотрудник является резидентом. Такой порядок установлен в статье 209 Налогового кодекса РФ.
НДФЛ удерживается только с иностранцев, работающих в России. С иностранцев, работающих в зарубежном представительстве (филиале) фирмы, НДФЛ не удерживается. Иностранцы-резиденты, получающие такие доходы, платят НДФЛ самостоятельно (подп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ), а иностранцы-нерезиденты не платят совсем (п. 2 ст. 209 НК РФ).
Ставка, по которой нужно удерживать НДФЛ с зарплаты сотрудника-иностранца, работающего в России, зависит от его статуса (резидент или нерезидент).
С иностранцев-нерезидентов НДФЛ удерживается по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ). При этом стандартные налоговые вычеты не предоставляются (п. 4 ст. 210 НК РФ).
Со 183-го календарного дня пребывания иностранца в России в течение 12 следующих подряд месяцев (с этого момента он становится резидентом) из его зарплаты удерживается НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ). При этом статус иностранца (постоянно проживающий или временно проживающий) и срок заключения договора значение не имеют. Кроме того, предоставляются этому сотруднику стандартные налоговые вычеты (п. 3 ст. 210 НК РФ).
12-месячный период определяется на соответствующую дату получения дохода. То есть, в течение налогового периода налоговый статус сотрудника может измениться. Выезд за пределы России имеет значение только для подсчета количества дней пребывания в Российской Федерации и не прерывает течение 12-месячного периода.
Если в течение налогового периода (например, за семь месяцев) количество дней пребывания сотрудника в России достигло 183 дней, статус налогового резидента такого сотрудника по итогам данного налогового периода измениться не может. Об этом говорится в письмах Минфина России от 29 марта 2007 г. № 03-04-06-01/94 и № 03-04-06-01/95.
Перечень документов, по которым можно установить, сколько дней сотрудник находился в России, законодательно не определен. Поэтому это могут быть любые документы, подтверждающие факт нахождения человека в стране. Так, даты въезда в Россию и выезда из нее можно установить по отметкам:
– в загранпаспорте;
– в дипломатическом паспорте;
– в служебном паспорте;
– в паспорте моряка (удостоверении личности моряка);
– в миграционной карте;
– в проездном документе беженца и т. д.
Если отметка в паспорте отсутствует (например, человек приехал из Украины или Республики Беларусь), то в качестве доказательства нахождения в нашей стране могут приниматься другие документы. Например, табель учета рабочего времени (письмо Минфина России от 25 октября 2004 г. № 03 05 01 04/56).
Ситуация: сотрудник-иностранец, работающий в России, выезжает в загранкомандировки. Свой отпуск он также проводит за границей. Нужно ли учесть это время при определении его статуса (резидент или нерезидент)
При определении статуса сотрудника (резидент или нерезидент) дни его нахождения в загранкомандировках и в отпусках за рубежом не учитывается. Находясь за границей по служебным (личным) обстоятельствам, сотрудник пребывает на территории другого государства. При определении статуса подсчитывают только дни фактического нахождения иностранца в России. Период нахождения человека в России не прерывается лишь на периоды его выезда за границу для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.
Такой порядок следует из определения понятия «налоговый резидент», которое содержится в пункте 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ.
Если статус сотрудника-иностранца изменился, НДФЛ, удержанный с него по ставке 30 процентов, нужно пересчитать. В день, когда иностранец стал резидентом, ранее рассчитанный налог пересчитывается по ставке 13 процентов. На основании заявления сотрудника предоставляются ему стандартные налоговые вычеты за прошедшие месяцы (п. 3 ст. 210 НК РФ). Такой порядок подтверждает и Минфин России в абзаце 6 письма от 30 июня 2005 г. № 03 05 01 04/225.
Результат пересчета покажет, что сумма налога, удержанная в период применения ставки 30 процентов, превысит налог, рассчитанный по ставке 13 процентов. В итоге у сотрудника возникнет переплата по НДФЛ.
Чтобы вернуть излишне удержанную сумму налога, сотрудник должен написать на имя руководителя фирмы заявление в произвольной форме (п. 1 ст. 231 НК РФ).
Возвращается НДФЛ сотрудникам только на основании заявления (п. 1 ст. 231 НК РФ, постановления ФАС Северо-Западного округа от 7 декабря 2004 г. № А66-5941/2004 и от 15 декабря 2003 г. № А44-2016/03-С3).
Переплату по НДФЛ, излишне удержанному с доходов сотрудника-иностранца по ставке 30 процентов, фирма может:
– зачесть в счет уплаты налога, который будет рассчитан с зарплаты сотрудника в последующих месяцах;
– возвратить сотруднику деньгами.
При использовании первого варианта НДФЛ не удерживается с доходов сотрудника до тех пор, пока задолженность перед ним не будет погашена.
Автоматически засчитывать между собой суммы налога, рассчитанного по ставкам 13 и 30 процентов, нельзя. Они поступают в бюджет по разным КБК (приложение 1 к Указаниям, утвержденным приказом Минфина России от 8 декабря 2006 г. № 168н). Если же фирма проведет такой зачет, то у нее возникнет недоимка по НДФЛ по КБК, предусмотренному для налога по ставке 13 процентов, и переплата по КБК для налога по ставке 30 процентов.

ЗН, очень много букв, причем, похоже, не своих. И не имеющих никакого отношения к тому вопросу, который Вы процитировали в самом начале.

Цитата:

---

Сообщение от Чиж

Ммдддааа.... Это очевидно, диагноз.... ;) и дальнейший спор бесполезен...

Последнее, даже не совет, а пожелание: сверьте свою позицию с позицией налогового кодекса, в частности, ст.224 п.3.
..Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации...

---

Прежде чем ставить диагноз, почитайте нормативную литературу и решения ВАС, по данному вопросу, большое самомнение -это тоже диагноз.

ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ от 12.01.2007 № 03-04-06-01/1
ПО ВОПРОСУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ НАЛОГОМ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ВЫПЛАТ, ПРОИЗВОДИМЫХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ В ПЕРИОД ИХ НАХОЖДЕНИЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 12 января 2007 г. N 03-04-06-01/1

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО от 20.10.06 N 07-05/7303 по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации в период их нахождения за границей, и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 2 статьи 209 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации, а для физических лиц не являющихся налоговыми резидентами, - только от источников в Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Кодекса налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году.
Подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса определено, что вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации, для целей налогообложения относятся к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с пунктом 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", применяющейся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Как указывается в статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, работники направляются в командировку для выполнения отдельного поручения вне места постоянной работы, в котором работник исполняет основные трудовые обязанности.
Установление ограничения длительности командировки связано с тем, что нахождение работника в командировке на срок, превышающий установленный, приводит к невозможности исполнять свои трудовые обязанности в месте работы, указанном в трудовом договоре, поскольку фактически свои трудовые обязанности работник исполняет в месте командирования.
Таким образом, если срок нахождения работника банка в командировке превысит установленный нормативными документами период, фактическое место работы сотрудника будет находиться в иностранном государстве, и такой работник не может считаться находящимся в командировке.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации место постоянной работы сотрудника является условием, обязательным для включения в трудовой договор.
В случае направления работника на постоянную работу за границу, во время которой работник все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое не относится к доходам от источников в Российской Федерации.
При этом, если в соответствующем календарном году работники будут признаны налоговыми резидентами Российской Федерации, их вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
В случае, если работник не является налоговым резидентом Российской Федерации, то по таким доходам от источников в иностранном государстве налог на территории Российской Федерации не взимается.
Таким образом, если сотрудники организации, направленные на работу за границу, не будут оставаться налоговыми резидентами Российской Федерации, то с момента изменения их налогового статуса необходимо произвести перерасчет сумм налога на доходы физических лиц с начала календарного года исходя из следующего.
По доходам в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, с которых до истечения 183 дней пребывания за пределами Российской Федерации налог удерживался по ставке 13% как с налоговых резидентов, все суммы удержанного налога следует учесть в качестве переплаты, так как доходы нерезидентов от источников за пределами Российской Федерации не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц. В случае, если в результате вышеуказанного перерасчета образуются суммы переплаты налога, зачет или возврат излишне уплаченного налога производится в порядке, установленном статьями 78 и 231 Кодекса.

Заместитель директора
Департамента
С.В.РАЗГУЛИН

Цитата:

---

Сообщение от stas®

ЗН, очень много букв, причем, похоже, не своих. И не имеющих никакого отношения к тому вопросу, который Вы процитировали в самом начале.

---

Мой пост относится к моему вопросу, какую ставку НДФЛ применить уезжающему из России иностранному сотруднику в марте 2007 года.А законодательство нужно всегда цитировать при аргументации своего мнения, а не говорить своими словами.

ЗН, просто чудесно... :)

Обвинить меня в излишнем самомнении... и в качестве аргумента тут же привести письмо МФ, полностью подтверждающее мое мнение...
Вы хоть бы читали, что выкладываете...))))

Так, начальника транспортного цеха мы так и не услышали. Вернее, услышали, но не его ;)
ЗН, второй раз за сутки прошу Вас быть повежливее.

Цитата:

---

Мой пост относится к моему вопросу

---

Извините, просто Вы процитировали совсем другой вопрос. На Ваш вопрос (про швейцарца) - ответ 13%.

Цитата:

---

законодательство нужно всегда цитировать при аргументации своего мнения, а не говорить своими словами

---

Ну, Вы процитировали не законодательство, а чью-то статью (причем без указания автора).

Цитата:

---

Я еще раз подчеркиваю свою позицию: налоговый статус гражданина России на территории России от источников дохода российских организаций, не меняется, это вседа 13%, даже если он дальше будет находиться на территории иностранного государства(о своей позиции в этом вопросе в иностранном государстве я написала ранее).

---

А вот здесь Вам бы не помешало свериться с законодательством. Это абсолютно неверно.

Цитата:

---

Сообщение от ЗН

Мой пост относится к моему вопросу, какую ставку НДФЛ применить уезжающему из России иностранному сотруднику в марте 2007 года.А законодательство нужно всегда цитировать при аргументации своего мнения, а не говорить своими словами.

---

Еще я предпочитаю пользоваться нормативной литературой при аргументации своего мнения, для этого и выпускаются бухгалтерские журналы, которые не грех иногда почитывать всем присутствующим.

Цитата:

---

для этого и выпускаются бухгалтерские журналы, которые не грех иногда почитывать всем присутствующим

---

Спасибо, мы предпочитаем нормативные документы, а не художественную литературу :)

И так,подведем итоги. Слова, вырванные из текста, теряют правильную нагрузку, как следствие трудно возражать. Все давно забыли, что я возразила, по поводу совета удержать 30% НДФЛ с русского гражданина, находящегося в длительной командировке за ребежом, все стали спорить, поэтому, считая,что все прочитали мои аргументы, что нет 30% для российского гражданина,только 13% или НДФЛ вообще не удерживается,( все опять стали спорить, придумывая разные ситуации),поэтому я и написала, что "всегда 13%", дальше написано, что моя позиция уже изложена выше.Но вырвано всеми "всегда".


Теперь дальше. До обсуждения на форуме, я точно так же думала, что нужно удерживать с моего швейцарца, уезжающего к себе на родину 13%.
Но изменения с 1 января 2007года дают только право с 1 января календарного года удеживать не 30%, а 13%, если иностранец уже налоговый резидент и будет находится более 183 дней в России (до января 2007 года законодательство требовала с 1 января календарного года удерживать 30% НДФЛ, а когда пройдут 183 дня в календарном году, НДФЛ нужно пересчитать по ставке 13%).
Но в моей ситуации иностранец в текущем календарном году будет находится в России менее 183 дней в году, а значит НДФЛ нужно пересчитать и начислить 30%(в соответствии с законодательством календарный год начинается с 1 января по 31 декабря).
У сожалению, господа профессионалы, я не нашла убедительных доводов, в опровержении моей позиции.

Спасибо всем, так как я ухожу из форума,так и не поняв пользу оного(
времени отнимает уйму, а пользы никакой).Извините.

Вольному воля. Но спорить надо тоже уметь, при этом не обижаться самой, и не обижать других. Но это приходит с опытом общения.

Цитата:

---

Но в моей ситуации иностранец в текущем календарном году будет находится в России менее 183 дней в году, а значит НДФЛ нужно пересчитать и начислить 30%(в соответствии с законодательством календарный год начинается с 1 января по 31 декабря).

---

Неверно.

Уважаемые коллеги,
в 93 пост. написано, что если командировка на срок до 60 дней, то тогда суточные одни (60 долляриев), а если свыше 60 дней - то они меньше (42 дол). Как считать если командировка на три месяца ?
Сразу по 42 доллара все три месяца, или первые два м-ца по 60 долларов, а последний месяц по 42 доррара ?
Мерси за скорый ответ.

Цитата:

---

Сообщение от Чиж

Ммдддааа.... Это очевидно, диагноз.... ;) и дальнейший спор бесполезен...

Последнее, даже не совет, а пожелание: сверьте свою позицию с позицией налогового кодекса, в частности, ст.224 п.3.
..Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации...

---

Цитата:

---

Сообщение от N.Cherry

Уважаемые коллеги,
в 93 пост. написано, что если командировка на срок до 60 дней, то тогда суточные одни (60 долляриев), а если свыше 60 дней - то они меньше (42 дол). Как считать если командировка на три месяца ?
Сразу по 42 доллара все три месяца, или первые два м-ца по 60 долларов, а последний месяц по 42 доррара ?
Мерси за скорый ответ.

---

Может это поможет:
Нормы суточных по загранкомандировкам фирмы устанавливают самостоятельно

Приказ Минфина России от 12.07.2006 года № 92н гласит: нормы суточных, установленные приказом № 64н, распространяются только на организации, финансируемые из федерального бюджета. Раньше под действие приказа Минфина России № 64н попадали все налогоплательщики. Должны ли теперь компании, не финансируемые из федерального бюджета, начислять НДФЛ и ЕСН на суммы по валютным суточным, превышающим установленный правительством лимит?

На этот вопрос журналу «Главбух» ответил Сергей Разгулин, начальник отдела координации и контроля деятельности ФНС России, анализа и общих вопросов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России:

- Данные изменения в приказе Минина России от 12.07.2006 года № 92н дают организациям дополнительный аргумент в споре по поводу налогообложения сверхнормативных суточных. Из приказа следует, что он применяется только в отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета. Другие организации сами определяют в коллективном договоре или ином локальном акте максимальный размер суточных при командировках. Поэтому в установленных размерах суточные не облагаются как компенсационные выплаты. Облагаться ЕСН и НДФЛ будут только суммы, превышающие нормативы, которые фирма сама установила. Напомню, что такой вывод был сделан ВАС РФ в решении от 26 января 2005 г. № 16141/04.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 08.02.2002 № 93 (ред. от 13.05.2005)
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ВЫПЛАТУ СУТОЧНЫХ И ПОЛЕВОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, В ПРЕДЕЛАХ КОТОРЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ТАКИЕ РАСХОДЫ ОТНОСЯТСЯ К ПРОЧИМ РАСХОДАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРОИЗВОДСТВОМ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ

Внимание! Документ утратил силу на 10 сентября 2007 г.

Цитата:

---

Сообщение от N.Cherry

Уважаемые коллеги,
в 93 пост. написано, что если командировка на срок до 60 дней, то тогда суточные одни (60 долляриев), а если свыше 60 дней - то они меньше (42 дол). Как считать если командировка на три месяца ?
Сразу по 42 доллара все три месяца, или первые два м-ца по 60 долларов, а последний месяц по 42 доррара ?
Мерси за скорый ответ.

---

На сайте Клерк.Ру много статей на интересующую вас тему,не ленитесь, поищите и прочитайте, вот это статья подходит http://www.klerk.ru/articles/?64783, а конкретно по вашему вопросу,если хотите применять нормативы, как в постановлении №93 - первые 60 дней по 60 долл., а последующие месяцы по 42 долл.

Сотрудник направляется в командировку с01,02,08 до 01,02,09. Насколько я поняла до 183 дней нахождения в командировке платим ЗП и удерживаем 13% НДФЛ. Далее,как только теряется статус резидентства, нужно пересчитать и вернуть удержанный ранее НДФЛ 13%.Правильно? Дальше платим ЗП и не облагаем НДФЛ? Вот тут не понимаю, разве :Статья 209. Объект налогообложения
Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:
2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
ПОлучается с ЗП нужно удержать НДФЛ по 30%( доход-ЗП,получен от источника в РФ физлицом нерезидентом)

зачем пересчитывать НДФЛ 13% и возвращать?

ПИСЬМО
от 29 марта 2007 г. N 03-04-06-01/95
(выдержка):
Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации. Соответственно вознаграждение работников общества, местом работы которых по трудовому договору с обществом является иностранное государство, а также средний заработок, сохраняемый за такими работниками на период очередного отпуска или направления в командировку в Российскую Федерацию, относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации.
При этом такие доходы, получаемые работником, имеющим статус налогового резидента, подлежат налогообложению по ставке 13 процентов. При утрате статуса налогового резидента вышеуказанные доходы в соответствии со ст. 209 Кодекса не признаются объектом налогообложения в Российской Федерации.
Если коротко, в вашей ситуации: сначала 13%, потом НДФЛ не удерживается.

у сотрудника нет доходов за пределами РФ

Из письма Минфина РФ от 12 января 2007 г. N 03-04-06-01/1
"В случае направления работника на постоянную работу за границу, во время которой работник все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое не относится к доходам от источников в Российской Федерации.
При этом, если в соответствующем календарном году работники будут признаны налоговыми резидентами Российской Федерации, их вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
В случае, если работник не является налоговым резидентом Российской Федерации, то по таким доходам от источников в иностранном государстве налог на территории Российской Федерации не взимается.
Таким образом, если сотрудники организации, направленные на работу за границу, не будут оставаться налоговыми резидентами Российской Федерации, то с момента изменения их налогового статуса необходимо произвести перерасчет сумм налога на доходы физических лиц с начала календарного года исходя из следующего.
По доходам в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, с которых до истечения 183 дней пребывания за пределами Российской Федерации налог удерживался по ставке 13% как с налоговых резидентов, все суммы удержанного налога следует учесть в качестве переплаты, так как доходы нерезидентов от источников за пределами Российской Федерации не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц.

Насколько я понимаю,если сотрудник направлен надолго в командировку, то ЗП считается выплаченной за работу на территории иностранного государства. И несмотря на то что ЗП платит российская организация,данные выплаты не относятся к доходам от источников в РФ? ТАК?

У вас письмо по такой же ситуации,как я привела, но еще понятнее и шире проясняет указанную ситуации, но вы трактуете его, скажем так,странно.

где можно найти соглашения между странами о избежании двойного налогообложения,в частности по Великобритании