Подскажите пожалуйста. У нас начисляется зарплата 2500 руб., а прожиточный минимум в Питере около 4000 руб. Могут ли быть проблемы с налоговой и какие. Ведь МРОТ составляет меньше 2000 руб. (точную цифру сейчас непомню)
Подскажите пожалуйста. У нас начисляется зарплата 2500 руб., а прожиточный минимум в Питере около 4000 руб. Могут ли быть проблемы с налоговой и какие. Ведь МРОТ составляет меньше 2000 руб. (точную цифру сейчас непомню)
МРОТ пока 1100 руб.
Скажите мне, а какая у Вас фактическая (реальная) зарплата у работников и я Вам скажу, какие у Вас могут быть проблемы :yes:Цитата:
Сообщение от Светлана1
А вообще... посмотрите, какой размер средней зарплаты в Питере в Вашей отрасли деятельности. Вот до этого уровня Вас будут налоговые "дотягивать" через вызовы на комиссии и т.д.
Официально работники на окладе, а на самом деле зарплата идет в % от выполненной работы. Всегда суммы разные. Я так поняла будут "прорабатывать", а деньгами накажут?
Деньгами впрямую не накажут. А вот проверками (многократными) по РАЗНЫМ видам налогов достать могут. Рекомендую прописать в условиях трудового договора зарплату не в % к ВЫРУЧКЕ, а в % к ОКЛАДУ. Такая премия может быть и 10, и 100 и 1000% - ничем не ограничено. Но саму ФАКТИЧЕКСКУЮ сумму премиальных продолжайте считать от выручки. Тогда и волки сыты будут и овцы.Цитата:
Сообщение от Светлана1
Подробнее здесь почитайте http://www.regpalata.orenburg.ru/Prazdnost.htm
Вот еще... о "зверствах"... не знаю,как у вас... http://www.r56.nalog.ru/document.php...w.r56.nalog.ruЦитата:
Сообщение от Светлана1
Народ! Вернемся,все-таки, к обозначенной теме.
А вот это вам как7
Публикация,правда,2006 года...Цитата:
Приведем пункт о порядке оплаты труда из трудового договора с водителем пассажирской "Газели": "Оплата производится за фактически выполненный работником труд ежедневно, путем получения самим работником сумм денежных средств из выручки за перевозку пассажиров, превышающих плановую сдачу". Это распространенная практика, когда материально ответственный работник берет из выручки свою зарплату или премию. То же касается продавцов, парикмахеров, практически всей сферы бытового обслуживания и других работников, "берущих" зарплату "из выручки".
Но данный пункт договора содержит массу нарушений. Например, налоговые органы считают, что индивидуальные предприниматели, перешедшие на ЕНВД, не вправе отказываться от использования контрольно-кассовой техники (письмо ФНС РФ от 15 апреля 2005 г. N 22-3-13/584@). Ведь установлено, что прием наличных денег при осуществлении расчетов с населением производится с обязательным применением ККТ (ст. 2 Закона от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ). А также плательщики ЕНВД обязаны соблюдать порядок ведения расчетных и кассовых операций в наличной и безналичной формах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 ст. 346.26 НК РФ). При этом оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию и стипендий производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя (п. 17 письма ЦБ РФ от 4 октября 1993 г. N 18).
Значит, вышеуказанный пункт трудового договора содержит сразу два серьезных административных правонарушения (ст. 14.5, 15.1 КоАП РФ). В первом случае за работу без ККМ предпринимателя ждет штраф в размере до 4 тысяч рублей, а во втором - за неполное оприходование в кассу наличности - в размере до 50 тысяч рублей. Итого, эти три строчки "тянут" на 54 тысячи рублей штрафа.
