Насколько правомерен медосмотр сотрудников организации?

Цитата:

---

насколько я знаю, для каждой должности(профессии) требуется проходить осмотр определенных врачей, не всем все одинаково, да и периодичность прохождения отличается.

---

СМЭ, так автор о том и спрашивала (пост #8)!

Цитата:

---

я например работаю бухгалтером-экономистом, а по внутреннему совмещению еще и инспектором по кадрам. А еще в данный момент на меня возложили обязанности по охране труда.
Работаю целый день за ПК, а также пользуюсь копировальной техникой.
Организация моя связана с подбором кадров, то есть Кадровое агенство.
Так должна ли я проходить медосмотр? И какой медосмотр? Какие анализы должна сдавать и как часто?

---

Вы можете прямо указать НПА, где дано указание на должности, например, бухгалтера или инспектора по кадрам?! Я нигде не нахожу. В СанПин и Приказе Минздравсоцразвития №83, указаны не должности, а факторы и виды работ, в т.ч. работа с ПЭВМ.

По ходу выяснилось, что желание работодателя провести медосмотр связано не с этим, а со случаем заболевания "желтухой", а это ни в какие Перечни вредных факторов не лезет и аттестации не поддается!!!


Поэтому давайте разделим две вещи:
1) обязательные медосмотры и аттестация рабочих мест по условиям труда
2) медосмотр в связи со случаем заболевания гепатитом А.

В ТК РФ статья 217 указано что для создания службы ОТ или введения специалиста по ОТ численность сотрудников организации должна быть более 50 человек, а в ФЗ 181 от 17 июля 1999 года в статье 12 указано более 100 человек. Чему верить? И чем лучше руководствоваться?

Юлала, верить ТК!
ФЗ 181 от 17 июля 1999 года утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(просто практически все его положения с октября оттраслированы в ТК РФ)
так что - численность от 50 человек.

Юлала, кстати, поскольку Ваша тема плавно перетекла в другую - как организовать деятельность по охране труда, могу порекомендовать кое-какие статьи:
- в целом про организацию: http://www.klerk.ru/articles/?64692
- по аттестации р.мест по условиям труда:
http://www.klerk.ru/law/?73326
- по разным видам ответственности работодателя и работника: http://www.klerk.ru/law/?70938

:love: Спасибо вам все за советы и ответы, а также за рекомендованные документы и статьи по ОТ отдельная Благодарность.
Простите за мою назойливость. Значит если в организации менее 50 сотрудников, то работодатель может не создавать службу по ОТ, а только ввести специалиста по ОТ? Или он может и специалиста не вводить? :o

Цитата:

---

только ввести специалиста по ОТ

---

:yes:

Цитата:

---

Или он может и специалиста не вводить?

---

:nono:

Спасибочки Большущее.
Надеюсь что у нас на предприятии получится хорошо вести ОТ. ;)

Laric Спасибо за ссылки:yes: , две статьи я проворонила. Почитаю сама, распечатаю и дам нашим мужичкам пусть тоже читают. Они конечно же знают много, но все знать невозможно, информация лишней не бывает.