Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет СОХРАНЯЕТСЯ в случае работы лица, ***. в отпуске по уходу, на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому (ст 13 Закон №81-ФЗ).
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет СОХРАНЯЕТСЯ в случае работы лица, ***. в отпуске по уходу, на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому (ст 13 Закон №81-ФЗ).
TommarЦитата:
- справка с места работы второго родителя о том, что ему пособие не выплачивалось.
А если второй родитель не раьотает и похоже вообще не работал, т.е. трудовой нет?
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 № 883
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.01.1996 № 67, от 09.09.1996 № 1065, от 14.02.1997 № 169, от 28.08.1997 № 1089, от 12.11.1999 № 1245, от 05.05.2000 № 386, от 21.12.2000 № 999, от 14.02.2002 № 102)
...
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
19. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
...
20. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4500 рублей.
21. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
22. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
заявление о назначении этого пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
.....
Исходя из этого Положения раз не работает, то и справок не надо. Но может быть, писульку какую-нибудь написать надо. Проще всего позвонить в ФСС и у них спросить. Как правило, тетеньки там не вредные.
Этим Анонимом была я!!!
Tommar
Спасибо
Tommar
секунду... то есть она будет работать, а мы будем ей за счет фсс платить эти 500 рублей? даже если она не взяла этот отпуск.. страннноооооооо..
А как поступить с зарплатой по штатке..?? мы можем ее уменьшить или обязаны платить в полной мере даже при неполном рабочем дне?
я вот еще помню, что раньше мы выплачивали пособия на ребенка и потом подавали списки в этот орган соц. защиты, который нам эти деньги потом возвращал.. Щас такого нет??? сами недоплачиваем ФСС.. да?
Совершенно верно, если работает не полный рабочий день имеет право на получение 500 рублей пособия, з/плата, соттветственно тоже должна быть за неполный рабочий день, т.е. меньше оклада.
На выплаченную сумму пособий уменьшается платеж в ФСС.
Katt
СПАСИБО.. Давайте расчитаем зарплату..
Если ее месячный оклад 10 000 рублей, а работать она будет с 10 до 16.., как оформить? взять с нее заявление?приказ..
предполагаю следующий расчет..
с 10 до 16 =6 часов.. как поступить с обедом???
значит 10 000 / количество рабочих дней в месяце*количество отработанных дней/8 часов*6... так что ли??
значит за сентябрь она получит так..
1.Пособие 500 рублей
2. зарплата за период с 15 по 30 сентября
10 000/22*12/8*6=4090,91.. - НДФЛ 532
на руки 500+3558,91=4058,91...
1. Заявление от сотрудницы (В связи с рождением ребенка прошу ...)
2. Приказ (на такой-то период, сотруднице такой-то установить такой-то график работы, с оплатой ...)
3. Заявление на пособие от сотрудницы.
Каждый месяц начисляете ей з/плату согласно приказа и 500 рублей пособия.
При расчете размера оплаты, советую руководствовать тем, что вы сокращаете ей рабочий день на 25%, пропорционально уменьшите ей оклад на время установления неполного рабочего дня.
Когда нас проверяли из ФСС они посмотрели, что произошло уменьшение оплаты труда и посчитали это доказательством работы неполный рабочий день.
Когда я сама была в такой ситуации, мне незначительно сократили оклад, хотя я просила сокращения всего на один час.
Обед святое, вы сокращаете только рабочее время.
И спросите юристов - установление неполного рабочего дня- это существенное изменение условий труда. Наверное, нужно заключить новый труд.договор.
Всем спасибо.. Ситуация еще не конкретизировалась, но я подготовлена
Так..
возвращаюсь к теме...
18 августа закончился отпуск по беременности и родам.. и дама решила взять очередной отпуск с 19,08 по 31,08..
Не могу расчитать в 1с.. программа расчитывает средний заработок =0, так как 3 предыдущих месяца дама была в декрете.. как правильно расчитать???
Берите для расчёта 3 месяца предшествующие декретному.
Т.е. получается так:
если 3 месяца предшествующие началу отпуска исключаются полностью из расчёта, то берёте 3 предшествующих месяца 3 месяцам, которые исключаются из расчёта, и т.д.
Такая! Есть документ, кот. называется П О Л О Ж Е Н И Е об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213
Его полезно изучить.
...
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
.....
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Элинa Tommar
Спасибо.. всех обнимаю.. Документ нашла.. Дама отработала полных январь, февраль, март.. из них и начислила..
А в приказе могу написать за период работы с 02.07.02 по 01.07.03.. или отпуск по беременности включить не смогу??? и должна буду считать с 02.07.02 по 31.03.03 и с 19.08.03 по 19.11,03 ?
отпуск по беременности и родам входит в период работы.
ВОТ ТЕПЕРЬ ВСЕ.. ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ СПАСИБО
Всегда пожалуйста:)
