AristoS, не сыпьте соль на рану. :( Процент отказов по предусмотренным законом основаниям пренебрежимо мал.Цитата:
А ещё.... по 14001 не предусмотрен отказ....
Вид для печати
AristoS, не сыпьте соль на рану. :( Процент отказов по предусмотренным законом основаниям пренебрежимо мал.Цитата:
А ещё.... по 14001 не предусмотрен отказ....
Раз NaCl нельзя..
А это можно????..
С12Н22О11
AristoS, Я в органике никогда не разбирался. C2H5OH и H2O. Вот и все :DЦитата:
С12Н22О11
а я сахар вспомнил.....;)Цитата:
Сообщение от amd
:D, Кстати, вода, кажется неорганика. ;) Тогда, только спирт.
офф...:o У нее структура молекул как у ДНК человека...так, что разная она - есть "живая"...есть "мертвая"))))....Цитата:
Кстати, вода, кажется неорганика
Хочу вернуться к теме с небольшими изменениями: опустим меняется гена уже действующего юрлица. Обычно в решении прописываю, что старый гена увольняется, дата решения - последний его рабочий день. Указываю, что новый гена назначатеся на следующий рабочий день, такой же датой делаю приказ о вступлении в должность. Новый гена несет доки в налоговую. получается в данном случае, что гена в должность вступил, но в налоговой в реестре изменения пока не отражены. Когда носил документы в банки, все пока прокатывало, замечаний не было. но знакомые говорят, что некоторые банки хотят видеть приказ о вступлении в должность датой регистрации изменений?
ну раз хотят, не откажите им в этом маленьком капризе.Цитата:
Сообщение от STRATOR
Да старая головная боль - при смене действующего директора на нового, но бывают нормальные банки, которые по расписке из налоговой меняют карточку не дожидаясь выписки из ЕГРЮЛ, смотря какие отношения с банком, но в любом случае это проблемы не решает.
у меня вот какой случай -- старый гена работает последний день 31 октября, новый начинает с 1 ноября. 1м ноябрем надо заключать новый договор (тут дата принципиально имеет значение). Контрагенты говорят что у вас типо директора нет, потомучто старый с 31 не работает, а новый еще не прошел регистрацию в налоговой, а т.к. для 3х лиц изменения вступают только после регистрации то и фирма получается без директора...
вот терь думаем че делать :confuse:
вроеде это относится только к измениям, которые вносятся в учредительные документы, к гене это не относитсяЦитата:
Сообщение от Akul
если у контрагентов нет денег на нормального юриста, который втолкует им чего и как, то, может быть, и связываться с ними не стоит?Цитата:
Сообщение от Akul
К сожалению в этом вопросе такую же позицию занимают не только неграмотные котрагенты. Банки, нотариусы и проч. Они, конечно не утверждают, что фирма без директора, но и полномочия без выписки из ЕГРЮЛ не признают. Попробуйте заверить банковскую карточку на основании исключительно решения о назначении, без выпики, где этот новый прописан. В данном случае это отрыжка порядка ведения ЕГРЮЛ и 129-ФЗ. Достаточно было бы в законе прописать, что о смене руководителя регорган можно информировать не в течении трех дней ПОСЛЕ, а заблаговременно. Типа, сегодня 10-е число, старый директор действует до 20-го, а с 21-го у нас новый. А в ЕГРЮЛ внести дату вступления в должность. Проблема была бы решена.Цитата:
если у контрагентов нет денег на нормального юриста, который втолкует им чего и как
Да Вы что?
Инфомировать о смене директора заранее....
Так можно совсем всё запутать...
Просто грамотных юристов мало... даже среди нотариусов...
Почему? Указывать в ЕГРЮЛ дату вступления в должность нового. Ничего не запутается.Цитата:
Так можно совсем всё запутать...
Разумнее указывать в ЕГРЮЛ срок полномочий ЕИО (о чём МНС и ФНС знает, но не делает, хотя об этом им указывается с декабря 2002 года).
Внесение "старым" сведений о "новом" - ГЛУПОСТЬ (о чём МНС и ФНС знает с самого начала ввода этих ГЛУПЫХ понятий).
Есть ЕИО и есть срок полномочий ЕИО.
Если принято решение о смене ЕИО с завтрашнего дня... то обязанность изменять сведения в ЕГРЮЛ ложится на ЕИО, чиь полномочия начнутся ЗАВТРА. (само изменение произойдёт ЗАВТРА, и с ЗАВТРАшнего дня возникнет обязанность)..
Конечно можно принять решение ЗАРАНЕЕ, но ЕИО, чьи полномочия вот-вот прекратятся ... МОЖЕТ (не обязан) подать 14001 со сведениями на своего приемника за 3 дня, до вступления последнего в должность... и только в этом случае он предоставит достоверные сведения...
Иначе он вводит ЕГРЮЛ в заблуждение...
Юристам это понятно и объяснять не надо... (в МНС и ФНС тоже попадались юристы...)...
AristoS, Не так. Проблема состоит в том, что налоговая вносит изменения в ЕГРЮЛ в течении 5 (в Москве-7) рабочих дней. Пока этого не произошло, т.е. пока нет выписки с новым руководителем, он, фактически, исполнять в полном объеме свои обязанности не может. Его полномочия ни нотариусы, ни банк без выписки не признают. Отсюда, предложение уведомлять заранее. Указанте срока полномочий в ЕГРЮЛ эту проблему никак не решает, ибо говорит о завершении полномочий старого, но ничего не говорит о новом. Кто должен подавать, вопрос отдельный. То, что старый, действительно глупость. М.б. следует вообще возложить эту оязанность на участников, принявших решениео назначении нового руководителя.Не соответствует 129-ФЗ в его нынешнем виде. Сведения представляются в течении трех дней ПОСЛЕ того, как изменения произошли.Цитата:
за 3 дня, до вступления последнего в должность... и только в этом случае он предоставит достоверные сведения...
Налоговая вбила им в голову, что Выписка из ЕГРЮЛ - правоустанавливающий документ...Цитата:
Сообщение от amd
Вот где проблема...
:yes: :( и им так удобнееЦитата:
Вот где проблема...
Согласен...
Но нам не легче...от этого...
прочла всю тему, но все равно не поняла, какой датой делать трудовые договора и приказы с юр. т.з., так как я бухгалтер. Очень прошу помочь юристов!!!
Значит так:
Происходит смена генерального директора. Я просила фирму, учет в которой я веду, заранее предупредить меня о гос. регистрации этих изменений, чтобы день в день уволить и принять нового дира. Они мне позвонили и сказали - 28.11. А потом смотрю документы - решение собрания от 13.11, гос. регистрация от 25.11. И что мене терь делать? Зарплата посчитана, компенсация за несп. отпуск начислена, налоги уплачены и тд. :confused:
Вопросы:
1. пересчитать зарплату и налоги?
2. дата увольнения старого 25.11? дата назначения нового 26.11?
3. если я оставлю как есть (увольнение 28.11), какие последствия (отрицательные)???
4. все выписанные документы, начиная с 25.11 переделать с фио нового дира?
Заранее спасибо за помощь!!!
