Вид для печати
:wow: Да что Вы!!! Неправильно вы меня поняли совсем. :)
Вам должны доплатить оставшиеся деньги, причем "еще вчера".
Проблемы организации вас не должны волновать.
У организации всегда есть возможность возместить из ФСС потраченные на вас деньги. И сроков для этого не существует.
Кроме положенного пособия, в вашем случае можно еще получить компенсацию за задержку половины суммы.
а как быть, если девочка с 31 марта на больничном по БиР, но сам лист у нее будет на руках 9 апреля? мне сегодня нужно выплачивать зарплату, что делать с этим больничным? вводить в зике или подождать, пока принесет и потом пересчитывать?
Marelena, сам лист она может полгода нести и вы ей расчитаете :yes:
мерсибо :)
если б/л (от 31.03) до сих пор не принесён, но я знаю, что там всё ок, он будет, что с зарплатой за апрель делать? ставить невыходы девочке?
А шо, она рабтала? Если нет, то как вы можете ей начислять зп как за рабочие????
я не собираюсь ей выплачивать зарплату, я хочу понять, что мне ей ставить - невыходы или выплатить по б/л, не имея на руках этого листа, но веря на слово
пока нет больничного, мы ставим отсутствие НН (невыясненные причины),
мало ли что с больничным будет, а если завтра ФСС ?
и не страшно, что невыясненным будет месяц? (а то и больше)
а что страшного?
а если такие длинные больничные обычно первичный приносят (деньги то нужны), мы его расчитываем, а потом человек болеет на больничном-продолжении
Подскажите как расчитать пособие по беременности...Работаю. 1,5 года
зарплата за предшедствующие месяцы по 11000, только в августе 19650(отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск)
Получается так:??? 140650/366*140 = 53800,55
и в дальнейшем при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, какой коэф. все же применять 30,4, или 30,5???
Заранее спасибо
Компенсация за неисп. отпуск не входит в расчет по среднему!
30,4Цитата:
в дальнейшем при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, какой коэф. все же применять 30,4, или 30,5???
отпуск тоже.Цитата:
Компенсация за неисп. отпуск не входит в расчет по среднему!
Поэтому ориентируйтесь на ежемес. сумму декретных примерно в 11000.
Если нужен более точный расчет-предоставьте более точные данные.
Аноним, откуда компенсация? вы увольнялись? :oЦитата:
отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск
.... Не каждая КНО выплачивается при увольнении... ;)
Чиж, это я понимаю, но хотелось бы уточнить обстоятельства...
Тут уже просили посчитать больничный за счет предыдущего работодателя... ;)
А с какой стати вы не задумались от куда у вас на карточке появилась такая сумма денег? Нет, вам это не надо было, вы сразу побежали их тратить! А теперь человек, который сделал ошибочный перевод будет оплачивать вашу детскую коляску и ваши продукты. Просто, необходимо поиметь вам элементарную человеческую совесть!
Пусть в суд подают, а требовать не могут.Цитата:
Сообщение от Аполинария
Потребуют потребуют и успокоятся. Можете сами им предложить обратиться в суд:):) Никакой суд не обяжет вас выплачивать такие суммы из столь маленького пособия, тем более если вы предоставите документы что з/п мужа уходит на погашение кредита.
Без денег вас наше любимое государство не оставит (как бы смешно это не звучало:)))))).
но лично я сомневаюсь что из-за такой суммы будут затевать такую мороку. Подождут пока вы выйдете на работу, тогда будут делать вычеты.
А тогда может и деньги обесценятся к тому времени.
В общем не отчаивайтесь:)
а если 140 дней оплатят, а с беременной (не дай Бог!!!) что-то случится, и ребенок не родится - будут удерживать?
ситуации-то по жизни разные бывают...
В этом случае все-равно оплатят, но большее кол-во дней, т.к. считается роды с осложнениямиЦитата:
Сообщение от Ольга Евгеньевна
Подскажите, пжл, знающие люди! Получаю ч.з 2 нед больничный по БиР, но пока не собираюсь уходить в декрет...
1. Возможно- начисление и выплата мне пособия в день написания мною заявления, хоть за неделю до родов? (но всё же на 140 дн.)
2. За время до декретного я получаю з.п, так?
Спасибо, заранее!
Если у Вас время работы и время декретного пересекаются, то Вы должны будете выбрать - либо ЗП, либо больничный по БиР. И то, и другое получить не получится! А Больничный по БиР выписывается с четкими сроками и переносить их нельзя!;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите пожалуйста, сотрудник в апреле принес листок нетрудосп-ти для начисления пособия по беременности и родам с 26 февраля 2008 г.,а ей выплачивалась з/та и за февраль и за март.Я теперь должна из 140дней отнять 3 дня февраля и 31 день марта?
не профессор, февраля - 4 дня, марта 31, апреля в зависимости от того когда принесла :) и заявление с нее возьмите с какого ей отпуск по БиР предоставить
Мариам! Справка выдана по месту работы- для оплаты , а в колледж-для освобождения от занятий. Оплачивает отпуск по БиР отделение ФСС, поэтому дважды получить не получится.
Благодарю Вас за четкий ответ! :)
Не знаю где в форуме задать свой вопрос, поэтому задаю здесь.
Я получила больничный по БиР, но работала до родов (стаж работы 7 лет на одной работе). На работе просят переделать больничный на послеродовый, возможно ли это?
Следующий вопрос - по оплате больничного - из какого расчета и за какой период мне должны оплатить? Оплата больничного по БиР 100% со средней или как? И как быть с с очередным отпуском и оплатой за него?
Большое спасибо.
чушьЦитата:
Сообщение от Polon
Объясните на работе, что переделывать больничный не надо. Это особый вид б/л, по кот. может быть оплачен не весь больничный, а только часть его по заявлению сотрудника. Им просто нужно взять с Вас заявление о том, что в декретный отпуск Вы хотите уйти с такого-то числа (с дня родов, например) И тогда Вам должны будут оплатить только часть больничного от дня,кот. Вы укажете в заявлении до конца б/л. Больничный по БИР 100% от средней, но не больше максимума для БИР ,ИМХО 25390. Очередной отпуск можете отгулять после отпуска о уходу за ребенком. Или после декрета сразу, тогда отпуск по уходу оформляете после окончания очередного. Или Уйти в отпуск по уходу, в какой-то момент прервать его, пойти в очередной, потом опять в отпуск по уходу. Просто, если идете в очередной отпуск, то в этот период не получаете пособие, а получаете отпускные очередного отпуска.
