Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.:yes:
Вид для печати
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.:yes:
некоторые говорили, что надо писать в соответствии с инструкцией фразу "уволен по собственному желанию"
читал одного автора, хочу вынести на обсуждение его умозаключение:
извлечение:
...Но в таком случае как правильно писать в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию", как сказано в Инструкции (п. 5.1), или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника", как написано в п. 3 ст. 77 ТК?
Думается, что правильным вариантом будет вторая запись, а именно: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Статья 66 ТК указывает, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона. Инструкция же по заполнению трудовых книжек вносит, на наш взгляд, путаницу в понимание данного вопроса. Приведенный в ней пример записи об увольнении по инициативе работника не соответствует формулировке п. 3 ст. 77 ТК РФ, который должен указываться в качестве основания для увольнения. Таковыми являются и записи: "уволен по соглашению сторон" (п. 5.2), "уволен по сокращению штата работников организации" (п. 5.3), "уволен в связи с неизбранием на должность" (п. 5.4).
Исходя из смысла ст. 5 ТК РФ, Кодекс имеет приоритет перед Постановлением Минтруда России. Вот почему мы рекомендуем использовать формулировки ТК РФ, а не Инструкции. При этом запись в трудовую книжку должна быть сделана полностью без всяких сокращений, в том числе общепринятых: пункт, статья, Трудовой кодекс Российской Федерации и т.д. Как видим, даже наименование Кодекса надо указывать полностью.
согласно федеральному закону от 30.06.2006 года часть третья статьи 77 утратила силу!!! Не будет ли тогда запись о ст77 п3 недействительной?!
Аноним, а Вы не путаете часть с пунктом?
Шмымзик, попутала... =/ (стыдно) просто неправильно прочитала Трудовой кодекс. (первый раз открыла) просто часть это часть в тексте..неправильный трудовой кодекс. Надо было тогда делать Статья 77 часть три, а не выносить в отдельную статью...
в трудовой книжке одной из наших работниц есть запись "уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
это правильно?
у нее проблем не будет?
вроде раньше так писали, чтоб стаж не прерывался, а сейчас как?
Правильно. И сейчас так пишут. Не только для стажа.
а для чего еще?
ну, например, для получения пособия по безработице.
Если Вы хотите узнать весь список льгот, связанных с таким увольнением - то его у меня, к сожалению, нет.
Кроме того - приведенный Вами текст, о правильности которого Вы спрашивали - соответствует инструкции по заполнению трудовых. Точнее - там приведен пример "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Скажите, а при заполнении трудовых книжек все используют только Инструкцию? Есть же еще Постановление, на основании которого и разработана Инструкция. И в Постановлении написано: При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку... заверяются подписью руководителя или должностного лица, печатью и подписью самого работника. Как заверять записи подписью сотрудника (ФИО и подпись или владелец трудой книжки и подпись)? И как сказывается отсутствие подписи сотрудника?
Не знаю, как "все" - но я использую еще и Постановление, на основании которого и разработана инструкция.Цитата:
Скажите, а при заполнении трудовых книжек все используют только Инструкцию?
Этот момент не регламентирован.Цитата:
Как заверять записи подписью сотрудника
Я делаю так.Цитата:
ФИО и подпись
Не знаю.Цитата:
И как сказывается отсутствие подписи сотрудника
Хочу еще раз уточнить, т.е. при исправлении в трудовой статьи 80 на 77 ничего не перечеркиваем, а вносим новую запись с номером по порядку:Цитата:
Сообщение от kiry
"Запись № ... от ... недействительна, уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Генеральный директор ФИО ....(подпись)
Сотрудник ФИО ....(подпись)
печать
Была на семинаре предложили вот такую схему ст.77.3 (80)
Знак вопроса не поставила :(Цитата:
Сообщение от Екатерина_
Это вопрос был.....
Все верно
читала, что в графе 4 при приеме на работу ИП может писать на номер приказа ввиду отсутствия приказов вообще , а номер и дату трудового договора, тем более, что принят работник в 2005г, а увольняется сейчасЦитата:
Сообщение от ewtn
в таком случае при увольнении что писать в 4 графу?
Раньше ИП имело свои особенности, а теперь что ИП, что юридическое лицо, правила при кадровом оформлении ( в том числе и увольнении) одинаково для обоих форм собственности. Нам налоговая прислала праила заполнения ТК у ИП. Так вот, до 01.02.2002 оформляли по старому принципу, с 01.02.2002 по 06.10.2006 небольшие изменнеия. а вот с 06.10.2006 все как у юр. лица
так что, ИП теперь обязан писать приказы?
КАНЭЧНО, с 06.10.2006 точно, ранее - не помню :yes:
хмммм
на старых работников, принятых до этой великой даты?
До этой даты были другие правила, так что старых можно и не трогать, а вот после этой даты документацию надо иметь.
:yes:
Подскажите пожалуйста. Сотрудница когда ребенку было 4 года была принята на работу на наше предприятие, сейчас ребенку 7 лет и ему надо идти в школу, она просит сделать ей запись в трудовой уволена по расторжению договора ст.77 п.3 по уходу за ребенком до 14 лет. Можно ли сделать ей такую запись?
Olesja17, не дублируйте вопросы!
Если сотрудница увольняется по причине ухода за ребенком, то почему бы не сделать такую запись? :o
