Вид для печати
Ага, кто видел бухгалтерию, в которой работает больше одного-двух мужчин и они не замы-главные:)?
Очень интересует комментарий профессионалов от мира HR: какие выводы можно сделать из вопросов "Вы замужем?", "А гражданский брак?" Эти вопросы задаются просто так для инфы, или все-таки я права в ощущении, что последнее - это перебор!
А кто-нибудь готов дать письменные гарантии работодателю о не уходе в декрет в течении 1-2 лет?
Второй вопрос я не задаю, обычно сами говорят. А первый - вполне. Естественный процесс знакомства с кандидатами. Выводы вряд-ли кто-то делает из этих вопросов.Цитата:
какие выводы можно сделать из вопросов "Вы замужем?", "А гражданский брак?"
Что, даже мобильного телефона с собой не было? (ИМХО, сейчас сложно найти модель без куркулятора).Цитата:
дали тесты, там 10 % вопросов на расчет...а в уме после многолетнего стажа бухи редко считают.... - не ответила по причине отсутствия калькулятора
Многие бытовые, провокационные и "не рабочие" вопросы часто задаются с целью составить психологический портрет человека. Как реагирует человек на вопросы, насколько он открыт, насколько устойчава психика, как вольется в коллектив.... Реакция и сами ответы многое говорят о человеке.
Не думаю, что взяла бы к себе на работу кандидата, который бы выдал мне подобное. По крайней мере бухгалтером. Возможно, есть должности, где важен хорошо подвешенный язык, умеющий выдать сходу речь "коротенько, минут на 40" по вопросу "Есть ли жизнь на Марсе", но это не для кандидатуры бухгалтера, ИМХО.Цитата:
надо говорить примерно так:
если Вас спрашивают кем Вы видите себя в будущем:
".... Все зависит от обстоятельств на определенный момент жизни, я предпочитаю не ограничиваться знаниями по 1 участку, если есть возможность я стараюсь узнать что-то новое. Это либо пригодится мне в дальнейшем при повышении, либо я смогу помочь кому-то из соратников. Моя цель не столько расти в должности сколько приращивать знания и если компания посчитает, что я могу претендовать на повышение в должности я с удовольствием рассмотрю данное предложение. Если же нет, то и на своем участке всегда есть интересные нюансы, требующие познания новых законов, практики....."
Я в одну фирму пришла на должность старшего бухгалтера.Собеседование проходила 2 раза.Сказали что подхожу,потом звонят и говорят,что надо побеседовать с ген. дир.Пришла, все документы отксерили(паспорт,аттестат проф бух. и т.д.),заявление написала,с ген. дир. собесед. не было. И все, ни ответа ни привета. Вот я сейчас думаю не навредят ли они мне с моими документами и заявлением.
jul-2000
Вот на основе таких ИМХО и принимаются решения :))
Зато вопросов на основе которых делаются психолгические портреты - зададут кучу, а выводы... а выводы - ИМХО :))
недавно тоже столкнулась с такой проблемой как собеседования, не имея ни дня опыта по специальности, а после окончания университета прошло 2 года, отметают как пыль. Возникает такой вопрос, а где же его брать то опыт, если нигде без него не берут? Просто крик души..уже
И конечно тоже интересует как готовиться, какие вопросы задают на собеседованиях, как себя вести...вообщем все. Что необходимо почитать на собеседование на должность бухгалтер кассир в страховую компанию и бухгалтер экономист в строительную организацию?
ne onaА чегож сложного? Идете помощником бухгалтера, тыщ на 15 я думаю, ну и нарабатываете опыт. Или помощником аудитора - там год за 2, но и напряженность работы соответсвующая :) Вот и все :yes:Цитата:
Возникает такой вопрос, а где же его брать то опыт, если нигде без него не берут?
AlexeyG, Москва-еще не вся Россия. У нас ГБ 12000 получает.Цитата:
Идете помощником бухгалтера, тыщ на 15 я думаю,
бух2007Согласен.
Но и Вы согласитесь - у вас не надо тратить около 1000р. в месяц только для того, что бы доехать до работы и обратно. И кв.м. у вас стоит <5000 у.е. :'-(
AlexeyG, сорри за офф:
дороговизна жизни в нерезиновой сильно преувеличена, а вот на порядок бОльший уровень доходов - есть непреложный факт...
с удовольствием бы пошла в помошники аудитора, только и там требуют опыт хотя бы от года.Цитата:
Сообщение от AlexeyG
Опыт везде требуется, от года это еще немного, кстати
ne ona, ищущий - найдет. Идите работать "за хлеб".
Недавно проводила собеседования на главного бухгалтера. Мне очень нравилось задавать совершенно абсурдные вопросы, например, "можно ли как-нибудь не платить ндс с авансов?". Если человек теряется - нам не подходит.
Metallica, а какой был "правильный" ответ?
Metallica, подскажите пожалуйста, это правда что, вот такие вот вопросы "абсурдные" как Вы сказали. Вот этот вот HR драйв, только до того момента, пока не подешел дедлайн?
В том то и дело, что когда правильного ответа не существует, происходит проверка на стрессоустойчивость и на способность найти общий язык с руководителем который ничего не понимает в бухучете.Цитата:
Сообщение от Демидова Татьяна
АlexeyG, я Вас не поняла.
Интересно, а в чем именно выражается "абсурдность" данного вопроса?
интересно! А если бы я ответила, что не платить НДС с авансов можно, но это будет нарушением законодательства и, в случае крупных сумм, уголовно-наказуемым деянием, к которому я не желаю не иметь никакого отношения, я бы прошла собеседование?Цитата:
В том то и дело, что когда правильного ответа не существует, происходит проверка на стрессоустойчивость и на способность найти общий язык с руководителем который ничего не понимает в бухучете.
не будет, если их не получать :)Цитата:
не платить НДС с авансов можно, но это будет нарушением
А мне реально такой вопрос на собеседовании задали. Я и сказала, что с легко не буду платить НДС с аваносов при наличии подписанного приказа от директора.
Впрочем, как выяснилось далее у девочки-рекрутера в шпаргалке как правильный ответ стояло "можно, при условии, что отгрузка произведена". Вот так.
Ночка, видишь, тут еще надо догадаться, какой бред могут в "шпаргалку" написать :wow:
В зависимости от цели работодателя. Если директор не исключает для себя кое-какие нарушения закона и готов принять на себя связанный с этим риск, вряд ли он захочет взять бухгалтера, отвечающего категоричным "ничего общего". Бух должен понимать меру своей и директора ответственности, объяснять ее и при необходимости подстраховываться письменными распоряжениями.Цитата:
Сообщение от Демидова Татьяна
Рекрутер, проводящий собеседование на такую должность как главбух, должен все-таки разбираться в людях, а не "крыжить" правильные-неправильные ответы в тесте. Я никогда никого не тестировала и не собираюсь.
Хм, меня на одном собеседовании просили нарисовать им мой автопортрет в полный рост - как я себя представляю (им понравилось, ну дык я в художественной школе 4 года проучился), а потом дали разноцветные квадратики и сказали расставить в последовательности какой цвет мне больше нравиться. За всем этим следили как собсно кадровичка. так и главбухша с серьезными лицами...
Бесили также вопросы про знак зодиака и прочий мистицизм на собеседованиях..
Идиотизм, конечно!Цитата:
Сообщение от Миша Л.
Совсем недавно занималась поисками работы, один из раздражающих и настораживающих вопросов - о деятельности супруга.
Т.к. склонна к анализу, то делаю вывод, 1)выспрашивают о материальной обеспеченности;
Отсюда следствие: 2)могут шантажировать зарплатой,
соответственно, цель вопроса, 3)насколько независима...
Я тоже не понимаю смысл распросов про родителей и супруга. Особенно на вопрос "Доход супруга?" хочется сказать "А вам что за печаль, сударь?"
К вопросам о гороскопе как то спокойнее отношусь. Ну есть люди, которые помешаны на совместимости знаков...
Мне задали стандартный вопрос на стрессоустойчивость: вы приехали на важную встречу, украли документы. Как вы поступите?
Я молода и неопытная...растерялась..Так мой потенциальный работодатель предложил: вы могли бы отдаться водителю такси и доехать...Единственный вопрос у меня: вам проститутка нужна или секретарь?Хотя многие считают, что это одно и тоже(((
:hmm: Так просто вот взять и отдаться? :pЦитата:
Сообщение от Laluna
Действительно...А если водитель не согласен? Или он не дай бог женского пола? :o
