Не могу поверить ,что за одно опоздание очень ценного сотрудника могут наказать, тем более из-за простого недоразумения из-за того что человек не отметился на вахте.
Вид для печати
Не могу поверить ,что за одно опоздание очень ценного сотрудника могут наказать, тем более из-за простого недоразумения из-за того что человек не отметился на вахте.
Вы счастливый человек, Анжелика. Любой здравомыслящий человек не поверил бы. И даже мой муж, который попал в эту ситуацию, поверил не сразу. Так что Спасибо всем, кто в своих ответах ссылался на ТК, и простите, если я была некорректна. Видимо, тема закрыта.
Анжелика Ник, такое же мнение. Опаздываешь , не выполняешь правила внутреннего распорядка - будь взрослым человекм и отвечай за свои поступки . А если у кого-то считает, то зачем было задать вопросы?Цитата:
и без вас разберёмся
!!!!Wolodya, А придумано хорошо!! :cool: !! Великолепная отмазка и для заначки и для получения "свободного от семьи времени" :wow:
Смотри пост 13. И обдумайте свои ответы.
Господа, может хватит заниматься пререканиями? И обвинять мужа Juli бог знает в чем? Мы тут моральный облик обсуждаем или закон?
Juli, имхо, я ранее (пост 8) написал, что надо. Берем сведения о всех премиях всем отделам (или хотя бы одному вашему коллективу) за период. Уточняем корреляцию (или ее отсутствие) сумм премий к размеру зарплаты. Уточняем нарушение обнаруженной зависимости в последний месяц. И подаем в трудовую инспекцию на недоплату. Трудовая инспекция смотрит еще и на формулировку приказа о премиях, кстати. Результат оцениваю 90% в вашу пользу.
Кстати, если злой работодатель ссылается на отсутствие закорючки в журнале - вопрос: а почему он зарплату не перестал начислять? Журнал в печь, премия на руки.
Через месяц (или ранее) гарантированно все увольняются. По соглашению сторон (причины будут сугубо законные). Финал.
Не обвиняем. Просто не надо забывать что есть еще работодатель который в случае проверки не будет сидеть сложа руки. И надо четко осознавать все последствия собственных действий. Для чего человек хочет данной проверки: просто ради морального удовлетворения или для устранения нарушений законодательства? На фирме "белая" зп это плюс работодателю, размер не знаем обсуждать не будем, Часть зп в виде премии- нормальная практика для материального стимулирования работников. Если вас лишили премии надо посмотреть премиальное положение на вашем предприятии: за что начисляется премия по каким показателям. Сравнить с тем на каком основании вас лишили премии - нет ли разногласий в этом. То что человек в глаза не видел правил трудового распорядка и должностных инструкций не факт, когда человек новенький приходит на работу столько разных бумаг дают подписывать что все и не упомнишь. Другой вопрос что не выдали второй экземпляр на руки. Человек находится день и ночь на рабочем месте, будет этим мотивировать на проведение проверки-опять же может все обернуться против него-сам говорит что не справляется с работой (Хотя здесь возможен вариант что неправильно распределены обязанности, нагрузка на работников, неправильная организация труда). Еще вопрос если все таки случится увольнение сотрудника после проведенной проверки, которую он инициировал ( в любом варианте по соглашению сторон или др), если на новом предполагаемом месте работы служба безопасности будет проверять данного сотрудника и позвонит по предыдущим местам работы? какие отзывы будут? возьмут ли его на др.место работы если станут известны причины увольнения.
В жалобе в трудовую инспекцию можно указать, что опасаетесь преследований со стороны работодателя и просить не указывать Ваши данные (фамилию и пр.) при проведении оперативных действий.
1. После получения трудовой книжки с нормальной записью написать заявление работодателю с требованием произвести полный расчет (исходя из полной суммы оклад+премия) - в 2 экз, ест-но, себе один с отметкой о принятии.
2. В трудовую инспекцию заявление.
3. В суд, шансы хорошие. Работник должен быть ознакомлен с Положением о премировании, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, каждое депремирование должно быть оформлено приказом с указанием причины депремирования.
Суд будет идти долго и нудно, но им мало не покажется, это они должны будут доказывать, что работник что-то нарушил, да еще без уважительной причины. Было похожее дело, суд исследовал все- зарплатные ведомости на всех работников, приказы, табели рабочего времени, объяснительные, трудовые договоры, порядок утверждение должностных инструкций, подписи об ознакомлении.
По поводу "Депримирования" - большие сомнения. На выплату премии - служебная записка, на ее основании - Приказ по предприятию.
А на лишении никаких документов не будет. Просто премия не платится и все.
мысль у меня возникла. Если человек опаздывает, не зависимо от времени опоздания его лишают премии за полдня.
т.е. если он вообще не будет ходить то вторую половину зряплаты он все ровно получит. - логично.
а-ха... увольнение за прогул, а неЦитата:
если он вообще не будет ходить то вторую половину зряплаты он все ровно получит. - логично.
Цитата:
вторую половину зряплаты
"Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов.." ?
а-ха...Цитата:
он вообще не будет ходить
Не опаздывал работник!
:yes:Цитата:
штрафуют за отсутствие в журнале на вахте росписи и времени прихода на работу.
