и еще:
Подлежат ли оплате праздничные дни, приходящиеся на период отпуска работников, в связи с новой редакцией ст. 120 Трудового кодекса РФ? Работнику организации, зачисленному в штат 11 мая 2006 г., предоставляется отпуск с 3 по 17 ноября 2006 г. Период с начала трудоустройства работником отработан полностью. Должностной оклад работника составляет 10 584 руб. Организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели.
В рассматриваемой ситуации на период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день 4 ноября - День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В ранее действующей редакции данной статьи было предусмотрено, что такие нерабочие праздничные дни не только не включаются в число календарных дней отпуска, но и не оплачиваются.
По нашему мнению, изменения, внесенные в ст. 120 ТК РФ, не влияют на порядок оплаты дней отпуска. Это следует из того, что в соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ средняя заработная плата сохраняется за работниками только на время отпуска, при этом отпуска предоставляются работникам в календарных днях <1>. Ввиду того, что праздничный день, приходящийся на период отпуска, не включается в дни отпуска, то отпускные за этот день не начисляются. В данном случае работник находится в отпуске с 3 по 17 ноября; указанный период включает 15 календарных дней, при этом оплате в соответствии со ст. 114 ТК РФ подлежат только 14 календарных дней отпуска (3, 5 - 17 ноября), т.е. без учета нерабочего праздничного дня 4 ноября <2>.
