Вид для печати
Искорка,зачем же брать на себя "мифическую" вину за ошибку, которой не было и все сделано было по закону.В таком случае текст письма из поста 10 о неправомерности требований контрагента в виде докладной своему Гендиру написать,пусть принимает решение в письменном виде. :wow:Цитата:
да, опечатались
adianva, может быть это тоже выход, но если директор примет решение выдать новую сч/ф с платежкой, то что будет делать irkabin с журналом выписанных сч/ф и книгой продаж? Писать новую сч/ф с новым номером или заменять старую? ИМХО, это более болезненно при проверке, чем признание в ошибке.
Искорка, ну зачем такие сложности? берется исходный сч фактура из БД сохраняется в экселе и дополняется нужной информацией. ни книги ни журналы менять не надо а уж тем более номер
И как там окажется номер платежки, если этот сч/ф будет январской датой? Или irkabin будет выдавать и хранить два сч/ф. Один правильный, другой исправленный по указанию директора и направленный контрагенту? Если следовать ходу хоз.операций. :wow:Цитата:
берется исходный сч фактура из БД сохраняется в экселе и дополняется нужной информацией. ни книги ни журналы менять не надо а уж тем более номер
Да-да-да, irkabin совсем запутался... :oЦитата:
И как там окажется номер платежки, если этот сч/ф будет январской датой? Или irkabin будет выдавать и хранить два сч/ф. Один правильный, другой исправленный по указанию директора и направленный контрагенту? Если следовать ходу хоз.операций.
Получается чем дальше в лес, тем толще партизаны!
При встречной проверке я тоже предъявлю две счет-фактуры и докладную записку? Что мне на это скажет инспектор? Что-нибудь типа "Вы офигели?"
irkabin, или переделывайте сч/ф или не переделывайте. :)
В любом случае будут трения с руководством и контрагентом. :( Во втором случае они неизбежны.
irkabin
В Вашем случае возможны два варианта:
1) ваша организация или контрагент-скандалист - очень крупные, тогда вероятность камеральной / встречной проверки или суда в случае отказа по вычету достаточно высоки (больше 0,001%), и тогда нужно действовать так, как Вам советовали с объяснительными / письмами и т.п.
2) в остальных случаях - сделайте так, как посоветовал птенец исходя из основного принципа бухгалтерского и налогового учета на предприятии: эффективность, т.е. затраты (в т.ч. числе и трудовые) должны быть экономически обоснованы, а именно: если у Вас нет серьезных оснований бояться суда и других проблем - то и не тратьте столько своего, наверняка, высокооплачиваемого времени на решение этой проблемы :)
