ДОбрый день, подскажите пожалуйста, трудовой распорядок надо утверждать каждый год? У нас есть, утвержденный в 2010 году, изменений никаких вносить не собираемся. Спасибо за ответ.
Вид для печати
ДОбрый день, подскажите пожалуйста, трудовой распорядок надо утверждать каждый год? У нас есть, утвержденный в 2010 году, изменений никаких вносить не собираемся. Спасибо за ответ.
нет, только при наличии измененийЦитата:
ДОбрый день, подскажите пожалуйста, трудовой распорядок надо утверждать каждый год?
нет, наоборот, без необходимости ПВТР лучше не трогать.
Добрый всем вечер,подскажите новичкам. Фирма открылась в апреле,деятельность началась в июле,каким числом мне нужно составить штатное расписание и правила внутреннего распорядка. И можно ли делать дробные приказы или приказы с буквами на учетную политику и на штатное расписание.
И еще,нумерация приказов в организации одна и на кадровые и на иные? Или отдельная?
А если правила поведения в организации прописаны, то это же не ПВТР? Судя по образцам. Как обозвать инструкцию, как должен вести себя сотрудник, находящийся в организации?
Как вариант.Цитата:
Сообщение от Аленка бухгалтер
У меня в организации утвреждено Положение о персонале, которое определяет основные требования к формированию персонала, разработке и осуществлению программ развития персонала, порядок найма, продвижения по службе, аттестации и т.п.) и к этому Положению у меня есть Приложение - правила делового поведения персонала организации (Кодекс деловой этики).
Спасибо. Теперь хоть понятно в каком направление мне двигаться.:wow:Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Люди!!! поделитесь, пожалуйста, Правилом внутреннего трудового распорядка и еще Унифицированная форма № Т-3-она еще действительна?
Действительна.Цитата:
Сообщение от Э9Шевела
ПВТР посмотрите на первой странице этой ветки - #7
Спасибо! а можно еще вопрос: в приказе на утверждение ПВТР писать какой текст? Приказываю утвердить ПВТР и все? а на титульном тогда не надо подпись директора и "Утверждаю", только так как написано в той форме на первой странице"Утверждено приказом от такого то числа" а будет ли верно если в одном приказе сразу утвердить и ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании работников и кол.договор? Спасибо.
Нужна подпись директора, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка - это не равнозначные по своей сущности акты.Цитата:
Сообщение от Э9Шевела
Коллективный договор - это двухсторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем.
Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений.
Добрый день!
В организации установлен 8-ми часовой рабочий день и час обеда, но график работы сотрудник может выбрать сам: либо 9-18, либо 10-19; и нет четкого времени обеда, только интервал 13-15 часами, т.е может уйти в любой момент по желанию, или по мере выполнения неотложных дел. а теперь вопрос:) : Как правильно это сформулировать в ПВТР? и можно ли не прописывать в ПВРТ, а указать, что график работы сотрудника регулируется согласно его ТД?
