Вид для печати
вы считаете все в календарных днях и выбрасываете из расчета также только календарные дни периодов, которые не включены в расчет среднего заработка. То естьянварский календарный период у Вас: с 09,01 по 31,01, а в мае (если не было больничных, отпусков без содержания и т.д.) у вас расчетный период календарный с 01,05 по 31,05. Праздничные и выходные дни роли не играют при расчете в календарных.Цитата:
Ну почему же в мае тогда 29,4? Там же праздников было уйма!
Пожалуйста, помогите новичку.
Работник по документам был принят 01.04.08, уволен 30.05.08, весь апрель был в отпуске за свой счет, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
з/п за май/29,4*2,33 - если в год положено 28 дней отпуска
а то что уволен 30.05, а не 31.05, не означает ли это 29,4/31*30
Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В этой теме вроде как подробно все расписано, но я все же немного не понимаю. На собственном примере мне легче будет понять :)
Период работы сотрудника:
с 03.10.06 - по 31.12.06 - оклад 8000 р. в мес., но работает совместителем на полставки, т.е на руки 4000р. с коп.
с 01.01.07 по 31.03.07 - в неоплачиваемом отпуске
с 01.04.07 по 30.04.08 - работает, оклад с 01.03.08 повышается до 12000 р. (на руки 6000)
30.04.08 увольняется
три отработанных месяцаЦитата:
с 03.10.06 - по 31.12.06
тринадцать отработанных месяцев.Цитата:
с 01.04.07 по 30.04.08
Итого 3+13=16 мес - стаж, дающий право на отпуск - если положено отпуска 28дне/год, то компенсации подлежат 28/12*16=37,33 дня
Расчетный период для среднедневного заработка - с 01.04.07 по 31.03.08.
Но поскольку сотрудник увольняется 30.04 - то есть мнение, что расчетный период с 01.05.07 по 30.04.08. В вашем случае это, скорее всего, значения не имеет. Предполагаю, что все месяцы отработаны полностью, т.е. среднедневной будет 6000*12/29,4 руб/день
А потом среднедневной заработок умножаете на кол-во дней - получаете сумму КНО
Шмымзик, спасибочки! А то, что сотрудник работает с 03 октября - считается, что он полный месяц работает? Все ж в октябре 31 день.. :)
Шмымзик, а почему? Ведь работник получал 6000 р. только последние 2 месяца.Цитата:
среднедневной будет 6000*12/29,4 руб/день
В данном случае - да. ЭТо для целей подсчета стажа для отпуска. Остатки стажа, превышающие 15 дней - округляем до полного месяца.Цитата:
А то, что сотрудник работает с 03 октября - считается, что он полный месяц работает?
А у вас оклад с марта только этому работнику повысили? Если да - то считайте среднедневной по факт. полученному заработкуЦитата:
? Ведь работник получал 6000 р. только последние 2 месяца.
Шмымзик,нет, еще у одного. У директора. А это имеет значение?Цитата:
А у вас оклад с марта только этому работнику повысили
индексация окладов при расчете отпускных происходит только, если это повышение окладов произошло в целом по предприятию или структурному подразделению (постановл. 922)
Шмымзик,- если посчитать, то получается 2448,98 р. Еще надо разделить на 12, так?Цитата:
среднедневной будет 6000*12/29,4 руб/день
Ой, а в расчет не включается з/п за последний месяц, я правильно понимаю? Или последний месяц не включается в расчет отработанных дней?
Солнышко 2006, понятно, спасибо, у меня не было повышения окладов в целом по предприятию
4000р. с коп.
*10 мес плюс 6000*2 мес (март и апрель) все это рназделить на (12*29,4)
Солнышко 2006, спасибо, я тоже только что пришла к такому расчету. Значит -правильно :yes:
Скажите, а в расчет идет сумма ОКЛАДА, то есть 4000 р. (например), то есть без районного коэффициента? А то у меня программа берет 4600.
Подскажите, пожалуйста, а если сотрудник числился на работе
с 17.12.07 по 30.04.07 , из них
с 17.12.07 по 07.01.08 был в неоплач. отпуске,
с 08.01.08 по 10.02.08 был в командировке
с 11.02.08 по 31.03.08 снова неоплач.отпуск
с 01.04.08 по 30.04.08 работал
То компенсация при увольнении считается так (при зарплате 4000 р)?
4000 р * 2 мес / (12*29,4) = 22,68 - ср.дн. зарплата
28/12*2 мес = 4,67 дней отпуска
4,67*22,68=105,92 руб -компенсация
Что грозите если организация увольняет сотрудников и не выплачивает им компенсацию за неипользованнй отпуск?
Досталась организация где, за последнии 5 лет ни кому не выплачивали данную компенсацию. текучка была впечатляющая.
п.2 ПП 922:Цитата:
Скажите, а в расчет идет сумма ОКЛАДА, то есть 4000 р. (например), то есть без районного коэффициента? А то у меня программа берет 4600.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
. . .
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате)...
Если за время работы в командировке ему сохранялся средний заработок, то при расчете СЗ для КНО учитываем только работу в апреле 2008 (время командировки и доход за этот период убираем в соответствии с п.5 ПП 922):Цитата:
Подскажите, пожалуйста, а если сотрудник числился на работе с 17.12.07 по 30.04.08 , из них
с 17.12.07 по 07.01.08 был в неоплач. отпуске,
с 08.01.08 по 10.02.08 был в командировке
с 11.02.08 по 31.03.08 снова неоплач.отпуск
с 01.04.08 по 30.04.08 работал
То компенсация при увольнении считается так (при зарплате 4000 р)?
4000 р * 2 мес / (12*29,4) = 22,68 - ср.дн. зарплата
28/12*2 мес = 4,67 дней отпуска
4,67*22,68=105,92 руб -компенсация
СЗ = 4000 / 29,4 = 136,05
Стаж в счет отпуска:
с 08.01.08 по 10.02.08 был в командировке
с 01.04.08 по 30.04.08 работал
Итого 2 мес. 3 дня ~ 2 мес.
КНО за 28/12*2 = 4,67 дн.
КНО = 136,05 * 4,67 = 635,35 руб.
(если есть РК, то его тоже надо учесть).
waw, спасибо за такой подробный ответ! :)
Сколько мне должна выплатить фирма? Официальный оклад 6000 с которых платят налоги, но на самом деле платят мне оклад 9000 рублей и 2% от заказов. Работаю с 25 июля но официально в трудовой книжке значится с 1 сентября 2009г. Если я напишу заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 1 сентября 2010г по 14 сентября 2010г сколько будет отпускных и какая будет компенсация, если она мне положена?
В отпуске ни разу не была, график пятидневка.
Вопрос правомерно не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск если проработано 2 месяца а главное в заявлении при увольнении работник написал "без выплат при увольнении"
dredw, никакие заявления работника не освобождают работодателя от исполнения требований Трудового кодекса. В случае обычного бессрочного трудового договора КНО положена за 4,67 дня.
Аноним, отпускных 2857,14 и такая же сумма КНО.
Смутился: 28/12*6 или 2,33*6? Разница в копейках, но всё же...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
domingo SPb, эээ...если за год положено 28 дней отпуска, то за полгода их будет ровно 14, а не 13,98
Вообще вопрос округлений меня лично уже утомил. :о(Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Просто Таша, вы считаете 6000/29,4*14=2857,14.
А если 6000/29,4=204,08 204,08*14=2857,12
Правильней-то как?
domingo SPb, так мы что округляем-то? Дниили суммыЦитата:
28/12*6 или 2,33*6?
Если речь о днях, то я округляю только конечный результат, потому что плохо представляю себе, что такое 33 сотых дня. Число 2,33 в расчетах КНО больше чем за месяц работы не использую.Цитата:
6000/29,4*14=2857,14.
А если 6000/29,4=204,08 204,08*14=2857,12
Если речь о суммах, то я знаю, что такое сотая доля рубля. Это копейка. И СДЗ я при конкретных точных расчетах считаю в рублях-копейках, а потом умножаю на дни.
Когда отвечала Анониму - не округлила, поделила-умножила подряд. Лень однако. Но думаю - его мало волнуют копейки :)
Ясно. То есть один месяц вы берёте 2,33, а потом уже 29,4/12*10=24,5 (к примеру).Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А денежки - по второму варианту. В случае Анонима выходит 2857,12. :yes:
Только 28/12 :)
К слову сказать, ФСС при расчетах пособий СДЗ не округляет, берут 4 или 5 знаков после запятой и умножают на дни. До копеек округляют только конечные суммы пособий. Поскольку при возмещении бодаться из-за копеек не хочется, приходится пособия считать по их правилам.
