Может лучше в штат врача-гинеколога?Цитата:
Сообщение от Fraxine
Вид для печати
Может лучше в штат врача-гинеколога?Цитата:
Сообщение от Fraxine
ну есть же обязательные медосмотры при устройстве на работу.Цитата:
Может лучше в штат врача-гинеколога?
Только для определенных профессий.
Вроде про гинеколога это шутка была. Нет?
Никакая расписка в этом случае не поможет. Отказать кандидату в приеме на работу, после написания такой расписки, даже по другим основаниям не прокатит в суде.
Уволить беременного сотрудника вы не сможете никак, только при банкротстве и ликвидации фирмы.
Это не истина, это информация к размышлению.
:yes: ШуткаЦитата:
Сообщение от Fraxine
Цитата:
Никакая расписка в этом случае не поможет.
Александр1976 да мы это все знаем-Вы смайлики после текста видите?Цитата:
Это не истина, это информация к размышлению.
а какие профессии подлежат обязательному первичному мед осмотру? и решитли это тогда проблемы?
Абсолютно не решит. У нас одна категория входит в список "вредных",Цитата:
Сообщение от Кадры
поэтому при приеме на эту работу требуется справка от гинеколога
об отсутствии беременности. И что вы думаете? Приносят справки,
устраиваются. А через 2-3 недели справка от врача о переводе на
легкий труд вследствие беременности. И 4-5 месяцев предприятие из своих средств платит "по среднему". Так что вопрос о собственном
враче-гинекологе для предприятий с "вредными" профессиями отнюдь
не шутка.
ст. 213 ТК
ИМХО, не выход. Да и гинеколог не может диагностировать беременность на сроке 3-4 недели с такой уверенностью, чтобы дать справку. А через 2-3 недели это будет уже почти 2 месяца-вот и пожалуйста.Цитата:
Приносят справки,
устраиваются. А через 2-3 недели справка от врача о переводе на
легкий труд вследствие беременности. И 4-5 месяцев предприятие из своих средств платит "по среднему". Так что вопрос о собственном
враче-гинекологе для предприятий с "вредными" профессиями отнюдь
не шутка.
