Заработная плата за 1 половину месяца в ЗиК бюджет ред.2.3

Цитата:

---

Сообщение от desna

я тоже так думала, пока не прочитала судебную практику. заработная плата за 1 половину месяца подразумевает расчет с 01 по 15 число включительно, а это примерно 50 % от з/платы за полный месяц, так вот, если выплачивать меньше этой суммы, то в случае проверки трудовой инспекцией, должностным лицам и организации впаяют недетский штраф, еще доначислят пени, с суммы нехватающей до 50% за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день с 16 по 30(31) число.
так что ваша рекомендация платить аванс в размере 25-37% от з/п не совсем корректна:)

---

Рассмотрим две ситуации (примитивно конечно, но все же):

1)У сотрудника 2 ребенка.

Совокупный доход на 15 января - 39999.
НДФЛ - 39999-1200*0,13=5216
К выплате - 39999-5044=34955

Совокупный доход на конец месяца - 79998.
НДФЛ - 79998*0,13=10400
К выплате за месяц - 79998-10400=69598

Итого: За первую половину - 34955.
За вторую - 34643.
Суммы разные, так что пени, штрафы.

2)У сотрудника 2 ребенка.

Совокупный доход на 15 число - 39999.
НДФЛ - 39999-1200*0,13=5044
К выплате - 39999-5044=34955

Совокупный доход на конец месяца - 40120.
НДФЛ - 40120*0,13=5216
К выплате за месяц - 40120-5216=34904

Итого: сотрудник должен 51 рубль.
А если сотрудник уволился и не хочет возвращать деньги. Кто виноват, с кого содрать деньги?

Эти примеры говорят о том, что не возможно в середине месяца рассчитать зарплату с точностью до копейки, только "примерно". А если примерно, то платите аванс 37%.
Хотя в ветке изложено несколько вариантов, выбор за Вами.

Цитата:

---

Сообщение от Vlx

Рассмотрим две ситуации (примитивно конечно, но все же):

1)У сотрудника 2 ребенка.

Совокупный доход на 15 января - 39999.
НДФЛ - 39999-1200*0,13=5216
К выплате - 39999-5044=34955

Совокупный доход на конец месяца - 79998.
НДФЛ - 79998*0,13=10400
К выплате за месяц - 79998-10400=69598

Итого: За первую половину - 34955.
За вторую - 34643.
Суммы разные, так что пени, штрафы.

---

ну так 34955 больше чем 34643, так что никаких пеней и штрафов:)

Цитата:

---

Сообщение от Vlx

Итого: сотрудник должен 51 рубль.
А если сотрудник уволился и не хочет возвращать деньги. Кто виноват, с кого содрать деньги?

---

предприятие в случае с НДФЛ выступает в качестве налогового агента, и если нет возможности удержать с сотрудника налог. подается соответствующее заявление в налоговую инспекцию, это я по-простому, не вдаваясь в подробности.

Vlx, я вычеты по НДФЛ предоставляю только по итогам месяца. Так что в крайнем случае будет долг за налоговым агентом, а не за сотрудником (налогоплательщиком).

Цитата:

---

Сообщение от Mila D

Vlx, я вычеты по НДФЛ предоставляю только по итогам месяца. Так что в крайнем случае будет долг за налоговым агентом, а не за сотрудником (налогоплательщиком).

---

А чем Вас обычная схема выплаты аванса не устроила?

Цитата:

---

Сообщение от desna

предприятие в случае с НДФЛ выступает в качестве налогового агента, и если нет возможности удержать с сотрудника налог. подается соответствующее заявление в налоговую инспекцию, это я по-простому, не вдаваясь в подробности.

---

Возможность выплатить з/п есть, а удержать НДФЛ - нет. Мне кажется это странным.
Я уверен, что в данном случае перечислите весь начисленный НДФЛ и сотрудник должен будет организации, а не налоговой инспекции. А если возвращать он не захочет, то виноват будет расчетчик или программист.

P.S.
Теперь точно уже от темы ушли.
А говорил я том, что не возможно точно расчитать зарплату в середине месяца. Не забывайте о имущественных вычетах, профсоюзных, исп.листах, алиментах, матпомощи, премии, доплата до МРОТ, стим.выплата 14% и т.д. Уйти она может как в "+", так и в "-". Поэтому я смысла в расчете з/п в середине месяца не вижу.

Цитата:

---

Сообщение от Vlx

Мне кажется это странным.

---

такие случаи не редки в практике.

Цитата:

---

Сообщение от Vlx

А если возвращать он не захочет, то виноват будет расчетчик или программист.

---

куда ж он денется, когда ему требование из налоговой придет:)

Цитата:

---

Сообщение от Vlx

Поэтому я смысла в расчете з/п в середине месяца не вижу.

---

"надо Федя, надо":)

мне оно тоже сто лет не нужно. а что делать:(

Vlx "А чем Вас обычная схема выплаты аванса не устроила?" - не тормозите! :) При обычной схеме выплаты аванса он не распределится по КБК. А ещё - по поводу "авансов" и схемы их оплаты сказано в письме от сентября 2006 года, почитайте его. Ведомство запямятовал как называется, то ли роструднадзор, то ли федеральный комитет по труду и занятости.
Mila D: 5+! :D Отличный способ для опытных пользователей.

Цитата:

---

Сообщение от Пудель

Mila D: 5+! :D Отличный способ для опытных пользователей.

---

допустим, у меня 3 КБК по бюджету + внебюджет. И нет ПАУ ;)
Как :???:

Цитата:

---

Сообщение от Mila D

4. После проверки условно начисленного аванса, делаем выплату. Формируем документ "Выплата заработной платы" как обычно, но при процедуре "Рассчитать" выбираем "Выплата по документу (полностью)" из предложенного списка выбираем наш документ "Аванс".

---

Ну... мне нужно по каждому КБК и ИФ сделать выплату отдельно.

Цитата:

---

Сообщение от Mila D

6. Последний штрих - удаляю документ которым был расчитан аванс. В итого у нас остается только выплата по фактически отработанному времени, без НДФЛ.

---

У меня должно остаться 4 выплаты отдельно - по 3-м КБК по бюджету и по 1-му КБК внебюджету.
Плюс отдельно выплаты за счет ФСС.

ps: Зарплата за первую половину - это не только оклад или тариф - это еще все надбавки и доплаты. Т. е. в базу нового ВР "Аванс" я должен включить ВСЕ действующие на предприятии надбавки и доплаты + должен этот "Аванс" - "распределять пропорционально расчетной базе"+
его(аванса) приоритет должен быть самый последний.

ps: ps: В общем метод, предложенный Mila D, хорош, в отдельных случаях - просто изумителен, но... с учетом вышеуказанных "но".
имхо!

Ах да, точно... я забыл, что в типовой нельзя делать ведомость по нескольким КБК сразу :(. А в ПАУ указанный способ расчёта аванса и так реализован, так что там этот приём не пригодится.

Когда я указала в данной теме способ расчета аванса, которым я пользуюсь, я не указала, что считаю я не в бюджете, а в обычной ЗиК. :o Решила, что разница в таких основных моментах в программе не значительна.
VLDMR, в базу конечно нужно внести все виды расчета с которых пропорционально расчитывается аванс. (поэтому и поставила многоточие).

Есть в этом способе еще один бооольшой минус. Но тех, кто считает по окладам это не затрагивает. Дело в том, что данный дополнительный вид расчета считает только пропорционально отработанных дней, а не часов. То есть, если оплата по тарифу, но смены по кол-ву часов равны, тогда все нормально, а если одна смена 12 часов, а другая 16 часов, такой способ уже не прокатит. Так что не панацея. Но во многих частных случаях очень удобно.

Думаю и с бюджетом можно что-нибудь решить. Попрошу мужа установить бюджетную и обкатаю. :D

Цитата:

---

Сообщение от Пудель

При обычной схеме выплаты аванса он не распределится по КБК.

---

Здесь я действительно не в теме. Не приходилось пользоваться в данной ситуации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здесь я действительно не в теме. Не приходилось пользоваться в данной ситуации.

---

Опять забыл имя пользователя изменить.

Цитата:

---

Сообщение от VLDMR

У меня должно остаться 4 выплаты отдельно - по 3-м КБК по бюджету и по 1-му КБК внебюджету.
Плюс отдельно выплаты за счет ФСС.
имхо!

---

Я ничего не понимаю в бюджетных тонкостях, объясните пожалуйста. Вы выдаете аванс сотруднику сразу по нескольким платежным ведомостям? То есть если 3 КБК тогда сотрудник расписывается в трех ведомостях за полученный аванс?

Все выплаты останутся, т.к. документ по выплате из кассы никуда не денется. Удаляется только документ рассчитывающий аванс, т.к. он вспомогательный. Аванс не начисляется, только выплачивается, все суммы будут начислены в программе по итогу месяца.

(43) Да, Mila, в типовой бюджетке по каждому КБК отдельная ведомость.

Правильно ли я поняла про разделение на несколько КБК. Делятся не пропорционально, а каждому виду начисления соответствует свое КБК?

Почему же, делятся пропорционально, если считаются не фиксированной суммой, а процентом от базы, аналогично удержания.

Да, поняла. Сложно. Так, конечно, тоже можно будет сделать, создав несколько видов расчета (с разными базами) и делая по ним различные документы. Но это уже извращение. Документов будет много, как по начислению суммой и отдельно еще несколько документов с пропорциональным делением. Да, согласна, в таком случае нужно программу дорабатывать.

Мне интересно, а как сейчас реализована в программе выплата аванса, пусть и процентом (наприм. 40%), тоже ведь непонятно в какой пропорции к какому КБК отнести?

Цитата:

---

Сообщение от Mila D

Правильно ли я поняла про разделение на несколько КБК. Делятся не пропорционально, а каждому виду начисления соответствует свое КБК?

---

По-разному. Есть ВР (виды расчетов), которые делятся пропорционально (т.к. считаются процентом от определенной базы, которая (база), в свою очередь, может финансироваться из разных источников). Есть ВР, которые финансируются строго из одного источника.

Цитата:

---

Сообщение от Mila D

Мне интересно, а как сейчас реализована в программе выплата аванса, пусть и процентом (наприм. 40%), тоже ведь непонятно в какой пропорции к какому КБК отнести?

---

Если Вы подразумеваете аванс как "аванс", то никак - аванс просто проставляется ручками. На каждый КБК и ИФ - отдельно.
А вот если мы реально рассчитаем з/плату, то, при условии, что у Вас правильно настроены шаблоны проводок, программа автоматически распределит удержания ( ну и начисления, естественно) и автоматически рассчитается сумма "на руки" по каждому КБК и ИФ.

ps: В общем то, как уже было отмечено, если вашему условному ВР "Аванс" поставить в шаблоне проводок "Распределять пропорционально расчетной базе", то, по идее, этот ВР "Аванс" тоже должен автоматически распределиться по КБК и ИФ. Проверить нет времени, но теоретически вроде должно получаться. Сейчас под рукой нет конфигуратора, а я не помню, если мы делаем выплату по определенному ВР, действует ли внутри отбора по ВР еще и отбор по КБК :???: Если действует - проблем никаких.

если использовать способ "кадровых перемещений", оклад за классный чин считается как за целый месяц, а не за 1 половину((((

Вопрос про НДФЛ! помогите разобраться в такой ситуации: начисляю например б/лист (НДФЛ удерживается с общей суммы начисления), затем док-м "Выплата по док-ту (полностью)" выбираю б/лист, программа предлагает удержать НДФЛ? - нет, т.к. уже удержан с общей суммы, но мне приходиться снова заходить в "Выплату з/пл" и перебивать суммы за минусом 13%, потому, что программа почему то ставит - сумму начисленную по б/листу = сумме выплаченной.Это занимает много времени, подскажите как мне быть

Цитата:

---

Сообщение от rr-irina

затем док-м "Выплата по док-ту (полностью)" выбираю б/лист,.... программа почему то ставит - сумму начисленную по б/листу = сумме выплаченной.

---

сначала мы говорим программе - полностью, а потом удивляемся, почему к выплате ставится полностью начисленное. Действительно, удивительна логика женщин :D

Цитата:

---

Сообщение от rr-irina

программа предлагает удержать НДФЛ?

---

А серьезно, вот как Вы считаете, для чего в программе везде (и в налоговой карточке, и в журнале расчета зарплаты) есть НДФЛ исчисленный, а есть удержанный. И в чем между ними разница? И какой из двух "программа предлагает удержать"?

Цитата:

---

Сообщение от rr-irina

мне приходиться снова заходить в "Выплату з/пл" и перебивать суммы за минусом 13%,

---

Почему 13% ?Откуда 13% ? Допустим, сотрудница проболела ровно месяц, с 1-го по 31-е. Допустим, ей положен стандартный налоговый вычет на нее саму плюс на двоих детей. Куда вычеты зажали?

Цитата:

---

Сообщение от rr-irina

затем док-м "Выплата по док-ту (полностью)" выбираю б/лист...

---

и выплачиваешь в одном документе и 2-дня за счет работодателя (211), и остальное за счет ФСС (213)? Так?

И - попробуйте документ "Выплата с предварительным удержанием".

Ну конечно не именно 13% - это я картину обрисовала, чтоб много не расписывать, только суть, но всё равно спасибо за ответ, просто в программе работаю недавно, как научили так и делаю.
И еще такой вопрос по начислениям 26,2% - где в программе я могу посмотреть по сотрудникам? - кроме как в своде?

Цитата:

---

Сообщение от rr-irina

где в программе я могу посмотреть по сотрудникам? - кроме как в своде?

---

Отчеты - налоговая отчетность - "Расчет авансовых платежей по ЕСН" - печать - на практически любой ячейке, когда курсор принимает форму "лупы", можно щелкнуть мышкой и получить расшифровку.
Кроме этого, в "Отчетах" есть также "Индивидуальные карточки по ЕСН". Ну а просто посмотреть можно в журнале расчета налогов.