nauki19,
1 смена: 24,0,0,0
2 смена: 0,24,0,0
3 смена: 0,0,24,0
4 смена: 0,0,0,24
Вид для печати
nauki19,
1 смена: 24,0,0,0
2 смена: 0,24,0,0
3 смена: 0,0,24,0
4 смена: 0,0,0,24
При заполнении табеля методом сплошной регистрации в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 страницы 2 формы N Т-12 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), отработанные сутки отражаете:Цитата:
Сообщение от nauki19
- буквенным кодом "Я" либо цифровым "01" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы;
- буквенным кодом "Н" или цифровым "02" количество часов работы в ночное время, приходящихся на каждый из календарных дней работы.
Пример заполнения табеля посмотрите - "Главная книга", 2009, N 10 http://www.hr-portal.ru/article/kak-...herez-troequot
Тема "сутки через трое" обсуждалась недавно на http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=99402&page=4
Все таки не пойму почему ровняемся на 5-дневное время и что-то суммируем
ведь при сменном графике и оплата праздничных как положено и ТК не нарушается а мы в январе 120 часов при 5-дневной норме отработали а при сменном графике уже 56 часов лишка
Почему ровняемся на 5-дневное время, почитайте ст. 100 ТК.Цитата:
Сообщение от аноним
Почему суммируем, в ст. 104 ТК.
Сменный график может быть любым 2/2, 3/2, 3/3, 1/3, какой предусмотрен и удобен на вашем предприятии.
Но соблюдение нормы рабочего времени в графиках на 5-дневное время, или месяца, является обязанностью работодателя.
При графике ,,сутки через трое,, Вы не сможете соблюсти норму рабочего за месяц, поэтому вводится суммированный учет рабочего времени, разрешенный ст. 104 Трудового законодательства. И выбирается учетный период тоже на усмотрение работодателя, и опять же условие – соблюсти норму рабочего времени за выбранный учетный период. Учетным периодом может 3, 6, 12 месяцев.
При графике ,,сутки через трое,, берут проверенный годами учетный период = году.
Именно годовой учетный период минимизирует сверхурочную работу к концу года.
На Вашем примере в январе 56 ч. переработки, вы ее не оплачиваете, т.к. по условиям ст. 99 ТК переработка оплачивается в конце учетного периода, т.е. в декабре.
При графике ,,сутки через трое,, и не менее 5-и сотрудниках, сверхурочных останется ~20ч.
Есть и еще одно условие – менять время смены и сами смены нельзя.
Оплата праздничных - полагается работнику в любом случае, если человек работал в праздничный день.
В ст. 153 ТК РФ, не указано зависимости рабочая ли это смена по графику, или человека вызвали в его выходной, а он оказался праздничным днем.
Уважаемый mln читая данную статью не вижу где написано что работодатель обязан ровняться на 5-дневный график.
Работодатель обязан ровняться на 5- дневную рабочую неделю с двумя выходными днями, или 6- дневную………
Статья 100.
//Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, …….
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,//
Продолжительность (максимальная) рабочего времени регулируется при помощи недельной нормы рабочего времени.
Статья 91
//…..Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю…..//
Цитата из ПК 2010: «В настоящее время действует новый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н1. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа………. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха….»
Получается, что 6- дневную….. Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н1 отменили, а статью 100 - не подкорректировали.
Режим рабочего времени должен предусматривать(но не обязателен) ......с предоставлением выходных дней по скользящему графику, .........а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. НЕ УБЕДИТЕЛЬНО
Статья 91
//…..Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю…..// СОГЛАСЕН.
работая день, ночь, отсыпной, выходной, не нарушаем регламент отдыха менее 16 часов за работником, будем иметь суммирование рабочего времени хоть по году хоть по месяцу, должна быть своя норм отработки времени. Где и какие нормы обязуют применять производственный календарь пятидневщика
Ведь при работе в январе ПК на 2010 год 5-дневщик отработает согласно календаря 120 часов а в декабре аж 183 часа. и на него работающий в смену должен ровняться
НЕ УБЕДИТЕЛЬНА формулировка ст. 100?Цитата:
Сообщение от Аноним
Тогда надо анализировать судебную практику ВАС, ФАС, КС, МОТ или инициировать.
По моему мнению, основная задача правового регулирования (государственное нормирование и договорное регулирование) рабочего времени - установление продолжительности труда и правового регулирования (индивидуально-договорное и коллективно-договорное) оплаты труда.
Деятельность предприятия, ее организация производственного процесса и режим работы предприятия с оплатой труда работников должна быть такой, чтобы не нарушались продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей, и соблюдались по отношению друг к другу также обязанности.
От режима и вида рабочего времени, вида учета рабочего времени, вида отдыха на предприятии не должна зависеть оплата труда.
Условно – слесарь 5 разр. (дневник) должен получить одинаковую зарплату со слесарем 5 разр. (сменщик), не учитывая естественно компенсации (доплаты) сменщика. Это принцип ст. 132 ТК.
