Вид для печати
"За прогул нужно было сразу увольнять, а не тянуть кота за хвост.". За хвост и не тянули, т.к. работник все время на больничном, ознакомить с приказом нет возможности, сроки наложения дисциплинарного взыскания пролонгируются. Можно ли в день его увольнения по собственному желанию издать приказ о увольнении за прогул?
думаю, что сейчас можно реализовать идею с его увольнением за прогул..Цитата:
Сообщение от Аноним
193 ТК "..Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников..."
фактически- он у вас "болел"..
и все таки я тоже не оч понял, если он написал заявление по собственному, то его обязаны уволить через две недели даже если он не придет, так что и зачем ему приходить (выходить) на работу он просто придет через 15 дней и Вы должны будите провести всю процедуру увольнения по собственному.
Алексей-1 прав, думаю, надо было увольнять на следующий день и отправлять доки почтой, если не пришел.
Получается, что любой может прогулять, затем сесть на больничный, написать заявление об увольнении по собственному и привет...
Думаю, нет. Вы можете его уволить за прогул сейчас, когда он явится...
и более того, за время прогулов найти работу у конкурента и слинять к нему.Цитата:
Сообщение от Аноним
ну основание-то увольнения будет не п.3 ст.77?Цитата:
Сообщение от Алексей-1
самое интересное, что именно этот пункт;).Цитата:
Сообщение от Irusya
Аналогичный случай произошел с женой около месяца назад. Тоже хотели по статье уволить. Потом трудовую книжку отдавать не хотели....
Но случайно всплыли факты, аргументы, и, как результат, помимо оплаченных прогулов были выплачены все причитающие денежки + начислена и выплачена приличная премия.
Все-таки считаю, что в момент прихода на работу работника за трудовой, с него можно взять объяснение и уволить за прогул. Число - то, когда он пришел ( в период двух недельного срока с момента подачи заявление об увольнении) Тем более, что в это период работник не пришел за трудовой, уведомление о получении трудовой на руки проигнорировал. Кроме того, выяснилось, что работник между больничными прогулял еще один день, т.е. получив табель проверила больничные и обнаружила, что 9 августа работник должен был выйти на работу, он пошел этого числа в травпункт и с 10 августа у него начался новый больничный. 9 - прогул.
Аноним, это с какого-это перепоя работник ДОЛЖЕН кому-то работать в выходной день.
Для умных поясняю правила работы мед пунктов. Так работник выписывается в ПЯТНИЦУ 8., а 11 (ПОНЕДЕЛЬНИК) он може открыть новый больничный :cool:
Поясню, что именно 9 об был в травпункте, у него 9 не выходной, т.к. работа сменная два через два.
Больничный ему дали с 10 августа - воскресенье.
если 9-го он был в травмпункте и на это есть подтверждение, то это так же засчитывается как основание для невыхода на работу. Равно как вызов скорой и т.д.Цитата:
Сообщение от Аноним
А не боязно, что сотрудник сообщит в соответствущие организации о нарушениях (у любой организации их хватает, если копнуть)? И тогда ваша принципиальность выйдет вам же боком.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот соглашусь с Алексей-1 и с урист. На сегодняшний день нет у вас оснований для увольнения работника за прогул, вы тот день прошляпили, а на все остальные дни у работника оправдательные документы. И соглашусь с последним Анонимом - нездоровая у вас принципиальность. Цена вопроса увольнения в суде сильно подрастет
Вчера работник принес закрытый больничный лист, написал объяснительную по поводу прогула и сегодня будем решать: с ним по хорошему расстаться ( без лишней нервотрепки по судам) или все таки за прогул. Если он по судам не пойдет - по собственному, если пойдет - за прогул. ( при оформлении трудовой даст расписку, что материальных претензий не имеет, т.к расчет будет выдан полностью со всеми выплатами). С трудовой пришли документы без штрафа, только устранить недочеты по документам. Фуууу.
:D это он вам "честное слово" дать должен, что не пойдет в суд?:) Расписка, в случае наличия нарушений, ничтожной будет признана, думаю..Цитата:
Сообщение от Аноним
Расписка в данном случае - косвенное доказательство и не более, понимаю. Работник в суд пойдет, правда не знаю, что будет писать. Она очень подвержена чужому влиянию. К нам она пришла с квартиросдатчицей - пьяной в дупель. Той нужно денег для питья - отсюда и весь сыр бор. Квартиросъемщицу с трудом выгнали, с работницей поговорили - ведь до того, как она начила снимать эту квартиру - очень хороший был работник. Что еще интересно - квартиросъемщицы тоже палец на руке сломан и она нигде не работает. Понято и то, что в ночную смену у работника постоянно разбивалась бутылка водки и шло на списание хлеб и банка консервов. Работнику мы дали весь расчет с 2008 года ( что и куда отчислялось). С данными расчетами она согласилась и поэтому, получив на руки все причитающиеся ей деньги, она и дала расписку. Но трудовой инспектор то пообещал 50 000, которые они получат с нас в случае, если подадут в суд. С чего он-то взял - непонятно, т.к. в акт о нарушениях по поводу данной работницы не обнаружено. Эта квартиросъемщица и работник сказали, что были у инспектора уже пять раз и именно он консультирует их. Буду писать жалобу на него, т.к. это прямое подстрекательство ( то милицию на нас наслать при помощи таких работников, то какой-то штраф он нам выписал, а директор не заходит за ним ( неделю скрывается, а вызвать для подписания протокола о наложении штрафа - не судьба), хотя все документы - акт и два предписания нам уже пришли - без штрафа)
