Тонкости расчета

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

наступлением события можно представить день начисления компенсации

---

Какого события? (Зачем нам кузнец? Нет, нам кузнец не нужен!)
Для определения расчетного периода для КНО нет необходимости определять день наступления какого-либо события. Там и слов-то таких нет. Согласно п.4 расчетным периодом для КНО являются 12 последних календарных месяцев. Их и надо определять. А вместо этого ищем какое-то мифическое событие, которое можно представить чем угодно, хоть днем начисления КНО, хоть днем увольнения, хоть днем рождения...
У меня появляется такое ощущение, что я читаю одно ПП, а все остальные - другое. Так скажите, наконец, что в вашем варианте ПП этого абзаца (который я только в этой теме цитировал уже два раза) нет, и займемся другими делами.

Цитата:

---

В такой ситуации, думаю, не стоит ломать копья

---

Неужели никто не сможет подсказать работнику, какие 12 календарных месяцев для него были последними? :)

Наконец-то понял:redface: (особая благодарность waw), из-за чего весь сыр-бор. В последнем предложении п.4 ПП 922 предписывается считать СЗ однообразно и для отпуска и для КНО за 12 последних календарных месяцев. Но у отпуска-то есть период и его СЗ без проблем определяется и из 1-го предложения, поэтому так и хочется "предшествующих периоду" из него применить и для КНО, а периода-то нет.
Возникает другая проблема: а почему последний месяц надо учитывать в СЗ при увольнении только в последний день? Ведь не выкидываем мы из 12 последних календарных неполные месяцы в середине, почему же нельзя при увольнении в любой другой день месяца учитывать при расчете КНО и последний календарный месяц работы, пусть и неполный (о полноте в п.4 ничего не сказано)? И если для отпуска это нельзя сделать по причине наличия у него периода (нужно брать предшествующие последние месяцы), то на КНО это не распространяется.:???: :)

Цитата:

---

почему же нельзя при увольнении в любой другой день месяца учитывать при расчете КНО и последний календарный месяц работы, пусть и неполный (о полноте в п.4 ничего не сказано)?

---

Рад, что вы

Цитата:

---

Наконец-то поняли, из-за чего весь сыр-бор.

---

Полагаю, что в #19 я подробно ответил на этот ваш вопрос.

Цитата:

---

о полноте в п.4 ничего не сказано

---

Как видите, сказано :)

Цитата:

---

Сообщение от waw

Как видите, сказано

---

waw, сказаному Вами в #19 я в ПП 922 не нашел явного подтверждения. Если считать, что последний рабочий месяц, отработанный неполностью, не может быть признан календарным, то почему бы признать, что и любой другой неполностью отработанный месяц (по крайней мере, с отклонениями в начале или в конце) также не может быть признан календарным.:???: По-моему, определение календарного месяца, приведенного п.4, не обязывает полностью его отрабатывать, к тому же в п.10 приведены как месяцы, отработанные не полностью, так и имеющие исключаемые периоды. Я понимаю так, что первое может относиться к месяцам начала и окончания ТД, второе - к периодам внутри срока действия ТД.
Не могу принять как доказательства и общие рассуждения о справедливости начислений (завышение или занижение СЗ выявляется лишь при сравнении с законодательно определенным, а не по понятиям); также никому не приходит в голову не учитывать остаток календарных дней месяцев при расчете СДЗ, когда последний рабочий день месяца не совпадает с последним календарным в течение действия ТД, по причине того, что обычные выходные не подпадают под определение исключаемых периодов по п.5.

Цитата:

---

Если считать, что последний рабочий месяц, отработанный неполностью, не может быть признан календарным, то почему бы признать, что и любой другой неполностью отработанный месяц (по крайней мере, с отклонениями в начале или в конце) также не может быть признан календарным.

---

Вообще то все, сказанное мною выше, было направлено на то, чтобы показать, что последний рабочий август с 1 по 31 подпадает под определение календарного месяца и поэтому его следует включить в РП (именно с этим многие по привычке не соглашались). Является ли он при этом полностью отработанным или нет (есть или нет исключаемые дни), дело десятое (к определению РП отношения не имеющее).

Теперь о том, почему август с 1 по, например, 30 число, не может быть включен в РП.

Вы сами правильно писали, что

Цитата:

---

В последнем предложении п.4 ПП 922 предписывается считать СЗ однообразно и для отпуска и для КНО за 12 последних календарных месяцев. Но у отпуска-то есть период и его СЗ без проблем определяется и из 1-го предложения.

---

Для отпуска, последним днем перед началом которого является 30 августа, расчетный период согласно первому абзацу п.4 заканчивается в июле.
В последнем абзаце п.4 (как вы правильно заметили) "предписывается считать СЗ однообразно и для отпуска и для КНО" (А я все недоумевал, зачем в нем еще раз про отпуск? Разве первого абзаца мало? :)) Из этого несложно сделать вывод, каким месяцем должен оканчиваться РП при увольнении 30 августа. Но я на всякий случай напишу - тем же, что и для отпуска - июлем.