Вид для печати
И это, наверное, действительно так, ведь обсуждаем же мы этот вопрос так долго.Цитата:
Сообщение от waw
Это вряд ли, а вот у одного (но несоответствующего) - это да. Пример - эта тема.Цитата:
А может быть, даже считали, что кому-то придет в голову складывать доходы разных (несоответствующих) работодателей.
А если работник, не прерывая работу (без процедур увольнения/приема), заключил с тем же работодателем НОВЫЙ трудовой договор (например, улучшающий его условия), то что же, все заработки по прежнему договору в дальнейшем не принимаются в расчет среднего?!!
То, что вы называете здесь новым договором (без процедур увольнения/приема), на самом деле новым договором являться не будет. Это будет все тот же договор с новыми условиями, установленными доп.соглашениями к нему.Цитата:
заключил с тем же работодателем НОВЫЙ трудовой договор
(или будет новым, но вторым договором с тем же работодателем, действующим одновременно с первым, но вы, видимо, имели в виду не этот вариант).
Ну почему же обязательно "доп.соглашение"... Именно новый договор. Например, позиция стала топовая... Или старый договор был срочным (там стояла дата окончания), а новый - нет (и стоит дата начала/дата заключения договора следующим днем после окончания предыдущего).Цитата:
Сообщение от waw
Потому что обязательно. Второй ТД у одного сотрудника может быть только по совместительству, а это уже даже другой вид договора. Во всех остальных случаях, если не увольнять сотрудника, продолжается действие предыдущего, только меняются его условия, что и оформляется доп.соглашением. Читайте ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
