Да и за второй месяц - если не трудоустроились и на учет в службу занятости встали
Вид для печати
Да и за второй месяц - если не трудоустроились и на учет в службу занятости встали
Извиняюсь, ZZZhanna, но для того, чтобы за второй месяц получить средний заработок на учет в службу занятости вставать не надо. Только за третий месяц.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Нет такого сокращения в природе. Есть увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Евгений Кузнецов
В этом месте говорится о том, что Вам должны предлагать все свободные вакансии, соответствующие Вашей квалификации в том числе и нижестоящие и, если они есть, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК в этом случае не допускается.Цитата:
ч.3ст.81,
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается с даты увольнения:Цитата:
Уведомление 17.09.2015, о сокращении должности с 18.11.2015, вот и интересует какая выплата...
1) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
2) За второй месяц, если Вы не трудоустроились.
3) За третий месяц, если Вы встали на учет в первые две недели и органы службы занятости сочтут Ваш случай исключительным.
А ч. 3 ст. 180 ТК, я так понял, что она Вас не касается поскольку в соответствии с ней работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этом случае выплачивается дополнительная компенсация (к тому, что положено по ст. 178 ТК РФ) пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но в этом случае дата увольнения будет раньше, чем 18.11.2015 года.
Предупреждать должны не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
