Оплата праздничных и сверхурочных часов

Цитата:

---

Сообщение от skippy91

в той части ст.153 на кот Вы ссылаетесь речь идет о работниках, получающих ОКЛАД.

---

Ну, да - я к таким и отношусь.

Цитата:

---

Сообщение от skippy91

Если в эту норму попал праздничный день + одинарная дневная (часовая) ставка сверх оклада - итого за праздник получаем 200%.

---

Да, это правильно. Я так и писал выше.

Цитата:

---

Сообщение от skippy91

Если праздничный получается сверх нормы: оклад + двойная дневная (часовая) ставка сверх оклада - опять за праздник получается 200%.

---

А вот тут всё-таки получается 300% денег за смену :) Но почему-то меня никто не поймёт. Я имею в виду 100% ты зарабатываешь в окладе+200% сверх оклада=300% общая сумма. А мне всё про 200%, а оклад почему-то за 100% не считают :D
А про то, что неотгулянные отгулы на следующий год аннулируются, ты ничего не знаешь - есть такая статья или это опять грубое нарушение закона? Но тогда к какой статье апеллировать при отстаивании своих прав? А то у меня ещё и за 2007 год два отгула не предоставлены :)
С Новым годом!

Цитата:

---

Если праздничный получается сверх нормы: оклад

---

это за то, что по норме, там праздника нет

Цитата:

---

+ двойная дневная (часовая) ставка сверх оклада

---

Это уже за праздник

ну и где же 300%

Цитата:

---

Сообщение от Alexъ

А про то, что неотгулянные отгулы на следующий год аннулируются, ты ничего не знаешь - есть такая статья или это опять грубое нарушение закона?

---

Ст.154 ТК "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Т.е. важно желание работника, а не работодателя. Нет в ТК ничего про аннулирование отгулов, тем более, что у вас учетные период - год, и до его окончания нельзя определить количество сверхурочных.

Цитата:

---

Сообщение от skippy91

это за то, что по норме, там праздника нет

---

А в первом случае пишешь:

Цитата:

---

Сообщение от skippy91

Если в эту норму попал праздничный день + одинарная дневная (часовая) ставка сверх оклада - итого за праздник получаем 200%.

---

Так по твоим же словам оклад - "это за то по норме, там праздника нет" и остаётся лишь "ставка сверх оклада" - 100%, а не 200%.
Ты просто применил к обоим случаям разные мерила - в первом посчитал оклад за 100%, а во втором почему-то нет. Приведи оба рассчёта к одному правилу и всё сойдется. Или в обоих случаях считаем оклад за 100%, и тогда получаем зарплату за день в первом случае 200%, а во втором 300%. Или оклад не считаем и тогда получаем в первом случае оплата за переработку 100%, а во втором - 200%.
За подсказку про отгулы - спасибо!

Не знаю увидите ли вы мое сообщение, ведь прошло уже более полугода с тех пор когда вы общались между собой. Во-первых хочу обратиться

1

2