если это обслуживание карты, то за счет картовладельца.Цитата:
Сообщение от Тамара Ивановна
или это плата за обналичивание... %
с з/пл в 10000 это 20 рублей
Вид для печати
если это обслуживание карты, то за счет картовладельца.Цитата:
Сообщение от Тамара Ивановна
или это плата за обналичивание... %
с з/пл в 10000 это 20 рублей
Большое спасибо за ответы! Если это перечисление з-пл на сберкнижку, тоже берется процент? И должны ли были уведомить об этом работников? Приказом, заявлением? Должен ли работник расписаться с ознакомлением этого нововведения? И может ли работник отказаться от перечисления в банк по реквизитам школы и дать другие свои реквизиты карточки или сберкнижки?
Спасибо, Лена.
с первого января, мы перешли на новую систему оплаты труда.и поверьте мне,в этом не чего хорошего нет.во-первых оклады очень низкие,кто их устанавливал?,во-вторых если ты не нравишься по каким-то личным причинам работодателю,ты хоть наизнанку вывернись всё равно не чего не получишь.работать нет желания подскажите где можно узнать про тарифы на оклады
По поводу взимания 0,2%, то мне кажется, что это договор со Сбербаком на предмет оплаты комиссии банку за перечисление зарплаты на банковские карты или сберкнижки.Он исчисляется процентом от суммы перечисления.У нас например он равен 0,5% (в СЭС).А работники лично за это сами не платят.Только в конце года с каждого работника, имеющего банковскую карту, банк снимает рублей по 200 вроде (около того), и как я понимаю, таковы условия обслуживания карт.
В Москве договорились, что Сбербанк будет бюджет обслуживать бесплатно (по карточкам). И правильно! Такие деньги к ним притекают в дни зарплаты!!:wow:
что то совсем ушли от темы.....
а какова сама процедура введения новой системы оплаты труда?и где эта процедура закреплена?
Удивляет молчание профсоюзных и других общественных организаций по поводу внедрения новой системы оплаты труда, когда фонды заработной платы уменьшают и твердят об оптимизации штатов, типа сократите ненужных и высвободятся деньги. Что-то у себя в верхах без оптимизации про свои карманы не забывают.Гнать за такие реформы и фурсенков и мурсенков дальше канадской границы без права амнистии!!!
К сожалению, ссылкой не помогу, но из личного опыта объясню. 0,2% - это банк будет брать за свою работу - конкретно перечисление зарплаты , аванса. Раньше само перечисление было бесплатным. Теперь и на этом зарабатывают. Если у учреждения есть достаточные средства - они сами его проплачивают с суммы полагающегося перечисленя. Если денег нет - у каждого работника снимается 0,2% и перечисляется общей суммой.
прочитала я мнения. Да какое же счастье несказанное, что нет у нас еще НСОТ! Все по-старому... Люди хоть какие-то деньги получают. Иначе будет зависеть от того, как часто и тщательно ты облизываешь начальство.
Согласно ТК вы сами выбираете на какой расчетный счет будет перечисляться ваша зарплата.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если вы не писали заявление с указанием расчетного счета то заработную плату можно считать невыплаченной, и соответственно начинает капать процент за задержку заработной платы.
Цитата из ТК
Цитата:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
О чем можно говорить! какие плюсы могут быть от НСОТ, если государство само с собой не может договориться!
абсолютно не могу понять что творится! наш субъект до сих пор не перешел на новую НСОТ, только потому, что слепили нормативные документы такие, что сами в них не могут разобраться. Рассказываю!
Документ не большой, страниц 20. Читал и перечитывал я их 2 дня, из всего не понял ничего! Почему-то бухгалтер в библиотеке имеет оклад на 500 рублей больше оклада бухгалтера в школе., у всех сфер 1 квал. катег. низшая, а в здравоохранении высхая.
Оклад устанавлен не на каждый уровень, а в целом на категорию. ну и куча всего остального.
Второе, что меня сильно возмутило так это отсутствие централизации в оплате труда. Ладно Москва, Бог с ней, они всегда жили по своим законам, но страна на этом не закончилась.
Каждый регион придумывает что-то свое уникально-бредовое!
Из всего что попадалось на глаза редко у кого хотя бы осмысленно! В голову не идет почему два поселка находятся в 1 км друг от друга, но на территории разных субъектов и в одном техничка получает 4000 тыс, а в другом 6500 за одинаковые объемы. Но даже это ерунда по сравнению с тем, что в одной области или крае зарплаты разные у работников учреждений разной подчиненности.
Федеральщики установили свои "законы" близкие к тому, что было озвучено изначально, обстники свои- поурезали, наэкономили, а муниципалиты все покосили под корень и получилось вообще копейки.
Доходит до смешного.
Недавно рассказали случай.
Из федерального бюджета передали в областной бюджет учреждение НПО, у работников остается старая система оплаты труда, а вот директора назначают нового и по системе оплаты труда, которая действует в области (не задумывался над юридической стороной всего этого бедлама, но видать юристы что-то прозевали) и что получается в сухом остатке?
а то, что новый руководитель получает зарплату ниже мастера проф подготовки. У старого руководителя оклад 40, а у нового ок 10.
ну думаю волосы не только в вашей сфере встают, я кстати, тоже от туда же.Цитата:
Сообщение от Helpanterahogan
Про вопросы, того что доп образование до сих пор висит во всех отношениях между спортом и образованием и никак этот спор не решается, сейчас умолчим, это полемика нескончаемая.
а вот что касается того, что у вас мертвые души среди работников и контингента, это уже проблема чисто вашего учреждения, так как эти вопросы решаемые и к тому же безболезненно.
У нас учебный отдел строго отслеживает вопрос н составе групп, весь этот бардак с зачислениями-отчислениями и т.д. Тренеров я понимаю, что они бы и 150 человек засунули бы в группу, но у нас нагрузку не дают раздувать и при проверке не возникало серьезных проблем по этому поводу. Вы как методист вообще-то и должны отследить посещаемость и если ребенок без уважительной причины не присутствует в течение какого-то времени (можете прописать в ЛНА), и отчисляйте. Делюсь опытом, наши методисты провели проверки, потом обзвонили родителе, узнали о планах на счет тренировок и поотчисляли остальных. После этого инцидентов не возникало.
что-т я разошелся
нас с 1 сентября переводят на автаномию.чего ждать
думаю только г...на
в идеале это хорошая идея, но на практике как всегда ничего не доделано!
я бухгалтер,как автаномия выглядет на практике,Мы бюджетная организация,обьединяют два садика ,финансировали нас из местного бюджета,Финансирование останится или нам придется зарабатовать самим,
у вас д.б. госзаказ на дошкольное воспитание от муниципалитета, и сами должны зарабатывать
хотя перевод в автономию садиков не логичен, Коституция гарантирует бесплатное и доступное дошкольное образование, по-хорошему садики должны были бы стать казенными(бюджетными)
госзаказ вы получите, и логично что на количество детей, которое указано в лицензии, т.к. в местах в садах огромный дефицит
про зарабатывать спор идет давно, не очень понятно как садик может зарабатывать?
плату с родителей брать нельзя, благотворительные взносы тоже чреваты, платные группы навряд ли кому удастся организовать, т.к. есть еще лицензирование и превышение количества детей, как объяснили нашим садикам: вводите дополнительные платные занятия, но так никто и не понял что имелось в виду
на эти деньги не прожить все равно, т.к. нужны дополнительные человеческие ресурсы
со стороны все выгляди, по крайней мере в моих глазах, что муниципалитетам выдали квоту перевода в автономии, они всех подряд и спроваживают, все как всегда бездумно
почему нельзя? сплошь и рядом родители платят какой-то % за содержание детейЦитата:
Сообщение от -=Солнце=-
СТОП! не путайте!Цитата:
Сообщение от Аноним
у нас бесплатное дошкольное образование!!!
родители платят возмещение за питание! - это официально, а все остальное гарантировано государством
возможно канечно, что садики будут предлагать какие-то дополнительные платные услуги, например факультативы, но либо они не выгодны либо будут крайне дорогими
да и учебные программы садам придется менять существенно, т.к. даже бассейны они не смогут сделать платными, если это будет в их "залицензированной" программе как основное
кароче, наши люди, конечно, придумают как все поделать, но чем это им будет грозить - последствия, не многие смогут предусмотреть
Потому, что это не заработок, а софинансирование расходов.Цитата:
Сообщение от Аноним
Когда речь ведут о заработке, подразумевается, что это будут дополнительные доходы.
так оно и есть..разнарядка.. типа продразверстки...Цитата:
Сообщение от -=Солнце=-
девочки это 2 садика в деревне
Интересные лингвинистические трактовки.Цитата:
Сообщение от BorisG
Верно ли, что если для обеспечения нормального пребывания детей складываются бюджет и родители, то это софинансирование, а если бюджета хватает на все, но родители хотят еще чего-то "сверх", то это уже дополнительные доходы?
Ничего интересного в этом нет. Верно.Цитата:
Сообщение от Qwer12Qwer12
Да, это будет ПДД.Цитата:
Сообщение от Qwer12Qwer12
Как должна производиться оплата труда в наркологическом диспансере у среднего мед. персонала??? Какие нормы нагрузок на постовую м/с? Часто работает одна м/с целые сутки, хотя вроде положено две м/с. Оплачивают только ставку.
Здравствуйте,помогите пожалуйста.Оплата труда сторожам происходит в таком порядке: Оклад (1,49*17697)=26369, доплата за ночные (161,44*50%*80)=6457,6 (161,44 это ср.час.ставка,80 это ночные часы в месяц,т.е 10 смен по 8 ч ночных, с 22.00-06.00ч) доплата за праздничные (161,44*13)=2098,72 (13 это праздничные часы отраб. с 9.00 до 22.00).Вопрос правильно ли я рассчитываю праздничные часы, сторожа работают посменно по 24 ч, сутки через двое.Или я должна полностью учитывать все 24 часа как праздничные? Я в расчет празд.часов беру только до ночных т.е до 22.00 и отдельно ночные считаю с 22.00 до 06.00ч.
Праздничные,сколько отработал.У вас их должно быть двое,не знаю когда у вас смена начинается,если с 8-00,тогда один с 8-00 до 24-00 это 16 часов и предыдущий сторож с 0-00 до 8-00 это 8 часов.
должны брать до 24 часов, это отдельная выплата
где это такие оклады интересно!
И мне интересно откуда взялся такой оклад. По НСОТ у сторожа 1839 руб у нас в городе. При тарифной сетке 2 разряд 1756. А такой оклад может быть только у руководителя, и то не факт...Цитата:
Сообщение от Сэйра
