и что?Цитата:
ну и т.п.
Вид для печати
и что?Цитата:
ну и т.п.
марусяО, просто автор этой ветки - Lyska - спросила:
" если в течении года в штатное расписание вносятся новые должности или меняется оклад, то нужно делать приказ и новое штатное расписание? "
Я отвечаю -
нет, не нужно.
Потом мы обсуждаем содержание этого приказа
В ходе обсуждения Вы предлагаете в приказе указывать "никак не номер ШР, которым он был утвержден первый раз".
После чего в посте #8 выясняется, что Вы предлагаете иной подход - новое ШР, и приказ о его утверждении.
Все логично.
И меня как раз устраивает, что мнения на форуме разные.
Действительно, большие организации, ведущие кадровый учет премиущественно в электронном виде и распечатывающие ШР по мере необходимости, не заморачиваются с "новым", а в основном вносят изменения в действующее.
Малые предприятия (с незначительными колебаниями численности и штата и практически неизменной структурой) могут позволить себе иной подход.
В общем, меня смущает только одно.
О том, что Вы предлагаете иной метод решения изначального вопроса, мы с Lyska должны были догадаться, да? :wow:
Ну ладно я, я помню, что были дебаты на форуме неоднократно.
Но новичок-то как бы об этом узнал?
марусяО, предлагаю закрыть тему, извините, если что не так.
да все так, в споре истина рождается и всеж я за введение новой штатки, и вы не поверите в крупных организациях именно так и делается. ;)Цитата:
если что не так.
Спасибо Вам огромное! Было очень приятно пообщаться с умными людьми. Именно в споре рождается истина ))))
А лично для себя решила, что сделаю одно штатное расписание, а потом приказами буду вносить у него изменения. Организация у нас небольшая, и изменений этих будет не так много!!! :)
:yes:
А как же мне быть с введением нового отдела? Просто в приказе написать: ввести в штатное расписание производственный отдел? :)
Не могли бы еще помочь советом? Как вы уже поняли, начала я собирать документы по кадрам со дня основания компании. И тут в старом штатном расписании обнаружила, что у нас 3 дизайнера, причем 2 из них с окладом 3000р, а один 5000р. Знаю, что это не правильно (((( Но что теперь можно сделать? В должностных инструкция прописать разные обязанности? :(
Мне нужно узнать есть ли название у справки об изменениях в штатном расписании по конкретной должности на указанный период времени. Информация нужна очень срочно. Заранее благодарю!
Кому и зачем Вы даете эту справку?
Боюсь, что придется в суд с ней идти, если работодатель не проиндексирует мое пособие по уходу за ребенком.
Нет никакого официального названия у такой справки, как нет и установленной формы этой справки
Надежда. Большое спасибо!:yes:
А нужно ли отдельным приказом утверждать штатное расписание, когда организация только начала деятельность?
и в какой срок от начала регистрации организации нужно утвердить штатное расписание?
нужно, сразу.хотя бы на директора, а потом дополнять.
Проверьте,пожалуйста, мои действия, можно ли так:
1.Приказ о назначении ген.дира от 15.05
2.Штатное расписание от 15.05 на ген.дира и бухгалтера + приказ о штатном расписании
3. Принят на работу бухгалтер 01.06(приказ)?
да, так.
Спасибо большое :)
Кто должен подписывть штатное расписание во вновь созданной организации, если кроме гендира никого еще не наняли?
обычно это все дир и подписывает.
Если вносятся изменения в штатное расписание, его номер и дата меняются? И как в приказе писать "внести изменения в штатное расписание № 1"( старый номер) или это уже будет № 2 (новый номер). Похоже, я с этой кадровой работой никогда не разберусь...
Да разберетесь - какие ваши годы....
Если делаете новое штатное, то делает с новым номером (№2), а если вносите изменения, то в старое (№1).
Обычно номера и даты не у штатного расписания, а у утверждающего/изменяющего его приказа.Цитата:
Если вносятся изменения в штатное расписание, его номер и дата меняются?
очень будет криминально, если в штатном расписании у совместителя оклады будут такие же, как и у того,кто поятоянно оформлен???
если речь идет о том, что (0.5 ставки совместителя) = (целая ставка основной работы), то это странно, действительно.
А в штатном расписании у вас и будут только полные ставки.
А вот в договоре на совместителя нужно указать что он принимается на 0,5 ставки.
вот у меня делема как раз по поводу ставок в ШР
у нас ГБ с начала была на 0,5 ставки, а теперь на 1.....менеджер тоже на 0,5 ставки, мне сказали, что в ШР можно указать ориентировочные должности (в смысле, если мы планируем взять такого специалиста, но еще не знаем, когда именно) и целые штатные единицы, а то что ГБ-0,5 ставки занимала, так это дело фирмы....так ли это?
и тогда в ТД должна быть указанна ставка 0,5?....у нас в ТД указано, что оклад выплачивается согласно ШР установленному на предприятии.
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
как быть если изменилось количество штатных единиц? должность директора была 0,5 а теперь 1, и какой приказ писать?
Подскажите такой вопрос!!! Хочу сделать ШР ...но дело в том что оклады у сотрудников маленькие....( чуть выше прожиточного минимума..)Сами понимаете какие сейчас налоги)))) Как лучше его составить чтоб налоговая, с случае чего не придиралась и что мы такие молодцы всё делаем верно!!!" :)
