Штатное расписание.

ШР расписание обязательно ежегодно утверждать в начале календарного года или можно один раз утвердить, а потом просто вносить изменения или утверждать новое ШР?

не надо ежегодно.

mane4ka23, о расчете численности ваших менеджеров.
- определите, ск. часов в год необходимо их присутствие на рабочем месте, с учетом нерабочих дней для учреждения (общие трудозатраты в год);
Пример: учреждение работает 6 дней в неделю по 10 час. в день, воскресенье и праздники – нерабочие дни, при совпадении выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий рабочий день, в предпраздничные дни время работы не сокращается; постоянно присутствует 2 человека.
(365 дн.- 52 вых – 11 праздн.)*10 час.*2 чел.=6040 час.
корректируйте из ваших конкретных условий и потребностей: точность до часа не требуется;
- определяется полезный фонд работы 1 работника:
по графику 5*8 = 40 на 2010 год – 1987 часов;
ожидаемые выходы:
отпуск 28 к.дн. или 4 недели – 160 часов
другие неявки (болезни, учебные отпуска, отпуска без оплаты и проч. – оценка из факта пред.годов) – пусть 80 часов;
полезный фонд работы 1 работника: 1987-160-80=1747 часов;
6040/1747=3,5 чел.
Пол-человека - так не бывает; 3 человека – будет переработка; 4 – недоработка;
Допустимо, что в штатном будет всё-таки 3,5 шт.ед,, в расчете что работники (все или частично) будут приняты на неполное время.
См. также статью 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
«Когда по условиям производства (работы)... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов»
Не ваш ли случай?
Есть приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

Цитата:

---

Сообщение от mane4ka23

да все так и есть))
я делала так 2 года и горя не знала
но вот пришла "более опытная коллега" и говорит: "у тебя з/п подсчитана не правильно, так как в ШР стоит из расчета 40 часов а по табелю у тебя отработано 36, а ты начисляешь то что в ШР"
вот я сижу теперь и пытаюсь понять то ли я дур......... чего то не понимаю, то ли я вообще ничего не понимаю

---

ну при чем тут часы ? Не возьму никак я в толк.
У Вас что, почасовая оплата?
И ГДЕ В КАКОМ МЕСТЕ в ШР написано про 40 часов?
Откройте форму Т-3. Посмотрите.

Цитата:

---

Сообщение от YUM

И ГДЕ В КАКОМ МЕСТЕ в ШР написано про 40 часов?
Откройте форму Т-3. Посмотрите.

---

урааааа

YUM я вас обожаю))) вы просто сказали моими словами)))
я надеюсь я смогу донести это до моей коллеги))

Цитата:

---

Сообщение от mane4ka23

урааааа

YUM я вас обожаю))) вы просто сказали моими словами)))
я надеюсь я смогу донести это до моей коллеги))

---

аккуратненько, плиз, несите.Вам же работать.А ошибиться может каждый.В нашем-то нормативно-правовом бедламе.

mane4ka23, а в трудовом договоре у них сказано про продолжительность работы, точнее, что у них 36-часовая неделя?

ст.57 ТК РФ: В трудовом договоре указываются:
.............
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

А общие правила - это внутренний трудовой распорядок (ст.189);
если для вашего заведения установлена 36 часовая неделя, то вы правы, если 40-часовая - увы, права ваша коллега.

Подскажите, уважаемые! В штатном расписании указывается районный коэффициент (в графе надбавки)? Или он начисляется к окладу по умолчанию?

:help:

Ещё раз апну... Может кто что подскажет...

Указывается.
http://mvf.klerk.ru/blank/t03.htm