чё, тоже директор?
Вид для печати
чё, тоже директор?
Чего ж еще ожидать от легко поддающихся внушению индивидуумов, если уже на уровне ВС им внушают, что на ИП распространяются правила, по которым работают ЮЛ... :)Цитата:
Сообщение от Над.К
Шутки люблю...Цитата:
чё, тоже директор?
а приказы от себя на себя любимого?
при чем не любой формы, а конкретной! и бла-бла-бла-бла (с) :pЦитата:
а приказы от себя на себя любимого?
а если я прикзом себя любимого вознесу до преидента, и тогда...Цитата:
а приказы от себя на себя любимого?
аж голова закружилась, уйди параноя ... уйди... :)
предлагаю генерального секретаря
И "чтоб золотая рыбка у меня на порученьях..."(с) помоему как-то так... :oЦитата:
предлагаю генерального секретаря
Говорила мама учи Пушкина А.С.
ах да "на посылках"Цитата:
"чтоб золотая рыбка у меня на порученьях..."(
точно
наверно... :o
Народ, хватит флудить :(
Виноват, исправлюсь.
Ну на себя любимого не надо приказы делать, а например приказ о приёме на работу сотрудника, не помешало бы, приказ о направлении работника в командировку. Кадровая документация должна вестись в том же объеме, что и у ЮЛ
Опять же, кому приказ? Приказать самому себе нанять работника? А то без приказа ИП, физическое лицо палец о палец не ударит? Опять попахивает раздвоением личности...Цитата:
Сообщение от ЮляБарнаул
эм... вообще то приказ унифицированной формы Т-1Цитата:
Опять же, кому приказ?
там про "кому" ничего не сказано, но предполагается подпись и работника и работодателя :)
Кадровый документооборот предпринимателя
Автор: В. Румынина
Журнал Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ (посмотреть все статьи)
После того как индивидуальных предпринимателей-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию в полном объеме (составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее).
Конечно, выполнение новых требований Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и принятых в соответствии с ним нормативных актов (которые будут рассмотрены ниже) потребует от предпринимателя дополнительного времени и внимания. Тем не менее сложившееся после принятия поправок положение дел ему во многом выгодно. Во-первых, он сможет юридически грамотно выстроить взаимоотношения с персоналом. Во-вторых, предприниматель минимизирует риски по трудовым спорам. В-третьих, кадровые документы интересуют различные проверяющие инстанции (трудовую инспекцию, МВД, налоговиков). Поэтому просто необходимо вести их правильно.
Статья с клерка
