Если работник отработал 1,5 месяца, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? И на какой документ нужно ссылаться при расчете компенсации?
Вид для печати
Если работник отработал 1,5 месяца, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? И на какой документ нужно ссылаться при расчете компенсации?
да уж никак не про одно и то же..Цитата:
или мы тут про разное ?! или про одно и то же, только по -разному
Огласите, пожалуйста, ход Ваших мыслей, приведших к 18,33 (точнее - даже к 18,66) дням неиспользованного отпуска вместо 14.
Полагается.Цитата:
Если работник отработал 1,5 месяца, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? И на какой документ нужно ссылаться при расчете компенсации?
ПП 922 - о расчете среднего заработка
Трудовой кодекс - ст.121
Правила об очередных и дополнительных отпусках 1930г.
День добрый!А не подскажете ли,в случае,если работница сидит по уходу за ребенком с октября 2006,увольняется в апреле и ,соответственно,начислений для расчета компенсации у меня нет за 12 месяцев,что в этом случае берется в расчет?Оклад на сегодняшний день?
Ульяна1972, нет. Согласно постановлению 922 Вы должны "отодвигать" расчетный период на 12 месяцев назад до тех пор, пока не появится начисленная зарплата и отработанные дни.
Если компенсация рассчитана но не выплачена при увольнении, что грозит (денег у организации нет), в трудовую инспекцию уже накатал, что грозит ООО
зОля, компенсация за задержку выплаты сотруднику и штрафы от ТИ за нарушение трудового законодательства
... это понятно, в денежном и статейном варианте можно ?
http://wiki.klerk.ru/index.php/KoAP/.../Article_5_27/ - это про штраф
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_38/Article_236/ - это про компенсацию
Просто Таша, Спасибо
а что происходит если у организации нет денег, имеется задолженность по налогам, поставщикам?
зОля, увы, это не снимает вину с работодателя.
суд, исполнительный лист, судебные приставы, обращение взыскания на имуществоЦитата:
а что происходит если у организации нет денег, имеется задолженность по налогам, поставщикам?
т.е. порядок обращения сотрудника:
1. заявление в трудовую инспекцию
2. трудовая инспекция проверяет организацию и выносит решение, дает время для выплаты задолжености
3. если организация неоплачивает то трудовая инспекция обращается к судебным приставам
4. приставы в суд
порядок процедуры такой??? (меня интересут время на которое все затянется)
1. Заявление в суд
2. Заседание суда, решение
3. Приставы-арест р/с
а что первым делом обяжет выплатить суд? компенсацию обиженому сотруднику или всем остальным тоже з/п, или вперед налоги и поставщикам???
2. если все сотрудники находятся в отпуске то трудовая комиссия приходит перед проверкой? звонит что придет? пишет письмо?
да и что может требовать сотрудник уже уволеный (у меня требует расчетные листки, справки ндфл, копию трудового договора, приказов) мне не хочется возится только с расчетными листками могу я отказатся их давать? и трудовой договор тоже не хочется.
п.8 постановления 922 утверждает, что в таком случае надо брать окладЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним223, а п 6 в Вашей версии постановления 922 пропущен?
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Или Вы предполагаете, что сотрудница из поста # 34 с первого же дня приема на работу ушла в отпуск по уходу и потому не имела заработка вообще?
нет, но речь в вопросе именно о случае отсутствия заработка. И в этом постановлении ни слова об "отодвигании"Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним223, есть, я их выделила. Ни слова об отодвигании нет
в постановлении 375.
Промахнулась с пунктом, уже исправила.
уточню про отодвигание - мы толкуем этот п.6 в том смысле, что если до 3-х лет сидела мамаша, то это больше, чем 2 раза по 12 мес. а о том, чтобы отодвигать ещё раз что-то нет информации
p.s. действительно неправильно выразилась, хотела сказать, что ни слова об ещё одном передвигании, до тех пор, пока не появится заработок :)
Аноним223, из п 8 "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней до начала расчетного периода".
И нигде не сказано - каким именно сроком ограничено это самое "до начала расчетного периода" - 12 месяцами или всем стажем работы на предприятии.
Поэтому если сотрудник проработал хотя бы день пусть даже три года назад, то до начала расчетного периода у него есть заработок и отработанное время. Значит, п 8 как-то не очень применим.
Тема обсуждалась не раз. Посмотрите по форуму.
а на пост 46 ответите ??? :(
зОля, ст 62 ТК обязывает работодателя по письменному заявлению выдавать в трехдневный срок копии документов, связанных с работой, работающему сотруднику. Вот насчет уволенного возможны споры.
2-НДФЛ выдать придется в обязательном порядке. Кроме ТК, к этому еще и НК обязывает.
так мне ему что нужно дать (2ндфл и все?)споры это какую статью можно применить?Цитата:
Вот насчет уволенного возможны споры
зОля, а Вам надо с ним спорить? Вы и так нарушили закон - деньги вовремя не выплатили. Хотите еще больше осложнить свое положение? Не выдадите ему - выдадите по требованию суда или ТИ.
я просто хочу действовать тоже по закону, а сидеть выводить расчетные листки мне не хочется ( каждый месяц выдавала, поменяла систему 1с все старое нафик слетело и придется в ручную все делать)ни хотим, а есть статья которая может сгладить нарушение (уменьшить штраф)Цитата:
Хотите еще больше осложнить свое положение
и в течении трех дней, это включая день когда заявление приняли или после него в 3 дня
Если вы уже выдавали расчетные листки - повторно этого делать не надо, дайте просто справку НДФЛ. А по поводу копии трудового договора - вы ему разве на руки трудовой не давали (его экземпляр)? если давали при приеме на работу, то все, вы свои обязательства исполнили. А вот если не давали.... да на вашем экземпляре нет его подписи.... то это прямое нарушение ТКЦитата:
Сообщение от зОля
