сотрудник грозит трудовой инспекцией
здравствуйте, уважаемые!
такая ситуация. ип решил начать новую деятельность, открыл офис, нанял первого работника на испытательный срок. но т.к. документы о новом виде деятельности ещё не были изменены и готовы, официальное оформление по устной договорённости с работником было перенесено до окончания испыт. срока (через месяц).
была устная договорённость на сдельную оплату на время испытательного срока.
работник отработал 2 недели, и ип понял, что он не справляется. работник тоже уже не хотел работать, но начал требовать полную оплату. согласно сдельной оплаты он заработал 2500 руб., работник требует оплату согласно объявлению о вакансии (от 30 до 50 тыс.руб. в месяц).
при личном телефонном разговоре начался спор ип с работником. в день, когда ип явился в офис для обсуждения ситуации и увольнения работника, работника вообще не оказалось на рабочем месте. мирное урегулирование не получилось. работник отказался дважды явиться в офис для обсуждения результатов его работы и получения своей оплаты. кроме того, работник не сдал ключ от офиса, корпоративный сотовый телефон, договор с клиентом (1экз.) и сертификаты, которыми клиент расплатился с ип (на сумму 3600 руб.), заявив, что будет обращаться в трудовую инспекцию и это прямые доказательства факта его работы.
трудовая инспекция и прокуратура приняли жалобу работника и начали разборку в отношении ип.
что светит ип?
понятно что от прокуратуры - штраф за неоформление трудовых отношений. светит ли ип штраф от фсс и прочих контор за непостановку на учёт как работодатель? (ранее работники не нанимались - в этом и была загвоздка, там очень строгие сроки подачи документов, из-за этого ип оттягивало срок составления трудового договора, чтобы успеть подготовить все необходимое).
и что именно грозит от трудовой инспекции? понятно что оплатить человеку работу заставят, но в какую сумму? как доказать, что была устная договорённость на сдельную оплату? свидетели?
как доказать трудовой инспекции, что ип действительно собирался оформлять работника официально и платить ему по трудовому договору как положено после испытательного срока? в принципе все бумаги были подготовлены - трудовой договор, соглашение об испыт. сроке, должностная инструкция, зарплатная таблица... но все они без подписи работника и будет ли на них смотреть трудовая инспекция?
и как заставить работника вернуть договор, сертификаты, телефон, ключ? можно ли подать на работника иск за кражу материальных ценностей?
вообще работник оказался крайне непорядочным, хамил в разговорах, пытался даже разборки в стиле 90-х устроить. ип - молодая мама в декретном отпуске, без опыта наёма работников и ведения кадровых дел, потому и было допущено столько ошибок.
заранее спасибо, если кто откликнется советом.
